Главная / Информационно-аналитические и методические материалы
29.07.2010
Образец Искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

Образец

 

В _________________________________________________

(наименование суда, в который подается  заявление)

Истец:_____________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

Зарегистрирован___________________________________

по адресу:_________________________________________

(указывается местожительство)

Ответчик:_______________________________

(полное наименование организации)

располагающийся по адресу: __________________________  

                                                              (указывается юридический адрес)

 

ИСКОВОЕ  ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

(в части обеспечения минимального размера оплаты труда)

 

 

Я работаю в должности ______________________  (указать должность) в __________________ (указать наименование организации и структурного подразделения) с ______________________ г. (трудовой договор от «__» ___________            г. № ____, приказ о приеме на работу от «___» ______________ г. № _____ прилагаю).

Моя     заработная     плата    составляет ____________    руб. в месяц (указать размер заработной платы) и включает   в   себя: _________________________________________________________________

(указать все составляющие заработной платы: оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и другие выплаты в руб.)

Считаю, что установленный мне размер заработной платы нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, по следующим обстоятельствам.

С  января 2009 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

 В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационною характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом согласно частей 2 и 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Отсюда следует, что вознаграждение за труд является особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.

Таким образом, Конституция РФ, являющаяся основным законом государства предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т.е. его нижнего предела и может составлять только часть заработной платы (оклад, тарифную ставку) без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством (статьи 146, 147,148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ) основания для осуществления компенсационных выплат работникам связываются не с количеством и качеством труда, а с особенностями выполнения трудовой функции, то есть могут устанавливаться отдельным категориям работников и только  свыше установленного минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, локальными актами отдельных организаций, согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ. Соответственно стимулирующие выплаты также не должны входить в состав минимальной оплаты труда.

Таким образом, включение стимулирующих и компенсационных выплат в размер минимальной оплаты труда можно расценивать как дискриминацию в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, т.е. ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами.

Вместе с тем с 1 января 2009 г. и на момент подачи искового заявления я получаю заработную плату, в которую входят как вознаграждение за труд в виде оклада (тарифной ставки) в размере_____________ руб., так и компенсационные выплаты в размере __________ руб.,     и     стимулирующие     выплаты    в     размере______________руб. (справка-расчет от «__» ____________ 20___ г. о размере фактической заработном платы прилагается).

Следовательно, размер моего вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, а работодатель в нарушение требований Основного закона и трудового законодательства включает все причитающиеся мне за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда.

Считаю, что нарушаются требования Федеральных законов, и с 1 января 2009 года по настоящее время мне не выплачивается заработная плата в полном размере. Согласно прилагаемому расчету  сумма недоначисленной и невыплаченной мне заработной платы на «__» _________________20___ г. (на день подачи искового заявления) составляет _________________ (__________________________________) рублей.

Также 10 марта 2010 г., Верховный Суд РФ своим постановлением окончательно разрешил вопрос о неправомерности включения в МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Так, в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 г., отвечая на возникающий из трудовых правоотношений вопрос о включении в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат, Президиум Верховного Суда РФ разъяснил, что «...именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названною минимального размера оплаты труда».

На основании вышеизложенного, руководствуясь частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1 статьи 129, частью 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ, статьями 195-196 ГПК РФ прошу:

 

1.       Взыскать с  ответчика  недоначисленную  и   невыплаченную  мне заработную     плату     за     _______________________ (указать     период)     в сумме _________       (______________) рублей.

2.       Обязать ответчика установить мне заработную плату в соответствии с   положениями  

       Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

 

Приложение:

 

1.       Копия искового заявления.

2.       Копия трудового договора от«____» _______________ 20__ г.  № ____

3.       Копия приказа о приеме на работу от «___»          20__ г.  № ___

4.       Справка-расчет от «__» ____________ 20___ г. о размере фактической заработной платы.

5.       Расчет о задолженности по заработной плате с 1 января 2009 г.

6.       Копия расчетных листков  за ________________ (указать месяцы 2009г.).

 

 Дата _________

Подпись ______


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
С Днем работника дорожного хозяйства

Дорогие друзья! Уважаемые коллеги! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю вас с профессиональным праздником – Днем работника дорожного хозяйства!

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
18.10.2019
Проверили силу удара

На Казанском вертолетном заводе состоялся отборочный тур чемпионата «Ударная десятка» госкорпорации Ростех. Работники предприятия соревновались друг с другом в силе удара и испытывали себя в боксерских поединках.

Подробнее
18.10.2019
Неделя без турникетов прошла на "КВЗ"

Казанский вертолетный завод участвует во Всероссийской акции "Неделя без турникетов". С 14 по 18 октября предприятие посетили школьники и студенты города.

Подробнее
18.10.2019
Победители автоквеста КВЗ получили призы

Награждение команд прошло на собрании заводского союза молодежи. Автоквест для заводчан проводится уже во второй раз. Это командная игра с головоломками и творческими задачами.

Подробнее
18.10.2019
Всеобуч для впервые избранных

Лекцией об основах организационной работы Федерации профсоюзов Республики Татарстан начался второй, заключительный день обучающего семинара для впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций республики.

Подробнее
17.10.2019
О молодежных инициативах и проблемах молодых

Темой «круглого стола», который провел сегодня Молодежный совет Федерации профсоюзов РТ в Малом зале казанского Дворца труда, стали современные подходы развития профсоюзной молодежной политики в Республике Татарстан.

Подробнее
17.10.2019
Подведены итоги декады старшего поколения

Профком ПАО «КАМАЗ» подвел итоги мероприятий, организованных для неработающих пенсионеров в рамках декады старшего поколения. Всего в них приняли участие порядка 6500 человек.

Подробнее
17.10.2019
Прошло обучение профактива

Вчера в Малом зале Дворца труда состоялся семинар для впервые избранного профсоюзного актива Управления и учреждений Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Татарстан.

Подробнее
17.10.2019
Семинар профактива отрасли лесного хозяйства

Продуктивно провели день представители впервые избранного профактива отрасли лесного хозяйства Республики Татарстан на семинаре, который состоялся 15 октября в Малом зале Дворца труда.

Подробнее
16.10.2019
К 100-летию ТАССР: «Мы помним»

В целях актуализации исторической памяти и стимулирования познавательного интереса к историческим процессам, связанным с Республикой Татарстан, Лига студентов проводит цикл мероприятий, приуроченных к празднованию 100-летия образования  ТАССР.

Подробнее
15.10.2019
Цифровой подарок ветерану

Профсоюзный комитет ПАО «Нижнекамскнефтехим» оказал содействие в приобретении телевизора, поддерживающего цифровой формат, ветерану Великой Отечественной войны Фаузи Бикмухаметовичу Тазиеву.

Подробнее
15.10.2019
Обсудили национальные проекты

Перспективы системы республиканского образования в рамках реализации национальных проектов обсудили сегодня на заседании рабочей группы по контролю за исполнением нацпроектов в Татарстане, в котором приняла участие председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева.

Подробнее
15.10.2019
Победа на пути к суперфиналу

С 12 по 13 октября прошел зональный этап VII ежегодного открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодежи «Наше время - Безнен заман». Участники самодеятельности Заинской ГРЭС достойно выступили в творческих номинациях и заняли призовые места.

Подробнее
15.10.2019
Лучшая газета к юбилею

Завершился четвертый этап традиционного смотра-конкурса стенных газет редколлегий цехов и отделов Казанского авиационного завода им. С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев».

Подробнее
15.10.2019
В Госсовете обсудили бюджет ОМС

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан, депутат Государственного Совета Елена Кузьмичева приняла участие в заседании Комитета Государственного Совета Республики Татарстан по социальной политике.

Подробнее
14.10.2019
"КАМАЗ" проведет родительские семинары

На заводах «КАМАЗа» возобновились родительские семинары для заводчан по воспитанию детей. 10 октября кандидат педагогических наук Файруза Мустафина и кандидат психологических наук Ольга Репина встретились с работниками кузнечного завода.

Подробнее
14.10.2019
Наше время – время нефтехимиков

Творческий коллектив ПАО «Нижнекамскнефтехим» завоевал первое место в зональном туре республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодежи «Наше время – Безнен заман».

Подробнее
14.10.2019
Коллективное единство и движение вперед

Высокая оценка деятельности за 5 лет работы объединенной первичной профсоюзной организации ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» дана делегатами на отчетно-выборной конференции.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru