Главная / Ответы на ваши вопросы
21.12.2009
 

Тема: Нарушение охраны труда и безопасность персонала

 

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, законна ли шести часовая работа в субботу одного фармацевта, где хранятся наркотические средства. Нас заставляют работать, так как работа является опасной.

 

Ответ: Из содержания вопроса можно предположить, что фармацевт осуществляет деятельность в аптечном учреждении государственного сектора, т.к. в вопросе идёт речь о работе с наркотическими и сильнодействующими веществами. Однако, какие конкретно производственные функция выполняет работник в вопросе не отмечено, в этой связи ,считаем необходимым сообщить, что деятельность осуществляемая с названной группой лекарственных средств относится к вредным условиям труда и предполагает сокращенную продолжительность рабочего времени- 36 часов в неделю (вместо 40 часов). Продолжительность работы в смену для «вредника» таким образом, составит 6 часов.

 

Председатель профсоюзной организации фарматевтических работников 
В.Р.Халиуллина

 

07.12.2009
 

Тема: О сокращении работников при смене собственника

Прошу Вас разъяснить следующее: при сокращении работников предприятия, при смене собственника вносятся изменения в действующее штатное расписание  и утверждается новое но со снижением окладов в два раза. Вопрос: можно ли снижать оклад работникам, в том числе беременным женщинам, если не меняются должностные функции.

 

Сокращаемых работников еще не предупредили, но внесли изменения в штатное расписание, т.е вывели из штатного расписания сокращаемые должности с 4 декабря 2009 года и новое утвердили с 4 декабря 2009 года. Правильно ли это. Если нет, то какой датой должны вывести работников из действующего штатного расписания. И какой датой  утверждать  и вводить в действие новое штатное расписание. Как оформить согласие работника на  работу со сниженным окладом.

 

Председатель профсоюзного комитета ООО " ЛАТП" Мингазова Р.Ш.

 

Ответ:

На Ваш вопрос сообщаем следующее:

При смене собственника имущества организации новый собственник вправе производить сокращение численности или штата работников. Сокращение численности или штата работников производится только после государственной регистрации перехода права собственности. При этом должны вноситься изменения в штатное расписание. Новое штатное расписание вводится в действие только после  проведения мероприятий по сокращению, то есть до тех пор пока работник не уволен по сокращению, его должность не должна быть исключена из штатного расписания.

Если новый собственник снижает оклады работникам и это связано с изменением организационных или технологических условий труда. То в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.»

Таким образом, изменить штатное расписание и размер оплаты труда работодатель вправе только при соблюдении вышеуказанных условий.

 

Ведущий специалист-правовой инспектор труда

Смирнова Л.Н.

05.12.2009
 

Тема: Сокращение работников

 

Можно ли сократить лицо, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком?

 

Ответ: Вы можете уволить такого работника, но в этом случае вы обязаны соблюсти положения ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

В частности при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Следовательно, работника можно уволить, при условии, если он не имеет преимущественного права оставления на работе перед работниками занятыми на такой же должности.

 

04.12.2009
 

Тема: Сокращение и уменьшение оклада беременной

В случае сокращения штата (численности) и пересмотре штатного расписания, может ли работодатель уменьшить оклад беременной женщине в два раза?

Если нет, то каким нормативным документом это регулируется?

 

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов либо снижение норм выработки, норм обслуживания, необходимые для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщин производится с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это происходит только в том случае, когда в соответствии с медицинским заключением женщине противопоказаны условия труда, в которых она работает.

Если же условия труда беременной женщины соответствуют медицинским требованиям, при изменении условий трудового договора (установленный оклад является одним из условий оплаты труда в трудовом договоре), применяются нормы ст.74.Трудового Кодекса РФ.  В соответствии с данной статьей ТК РФ, в случаях когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Данная норма Трудового Кодекса РФ не содержит исключений для определенных категорий работников, в том числе для беременных женщин.

Ведущий специалист- правовой инспектор труда

Смирнова Л.Н.

04.12.2009
 

Тема: Невыплата премий и зар.платы работникам УФРС

Нам не были выплачены премии за два месяца, а также не выдана зарплата за период с 19 ноября по 1 декабря 2009 г. Следующую зарплату в УФРС государственной регистрации, кадастра, картографии по РТ обещают выдать только 20-го декабря. Пожалуйста помогите.

 

Ответ: Уважаемые работники УФРС государственной регистрации, кадастра, картографии по РТ! Организация, в которой вы работаете, не входит в профсоюзное обслуживание Федерации профсоюзов Республики Татарстан, в связи с этим мы не имеем полномочий по решению сложившейся ситуации.

За восстановлением нарушенных прав вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду в Республике Татарстан, районный суд или, или в прокуратуру по месту нахождения организации.

Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменном виде.

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте и выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день вашего выхода на работу.

При этом работодатель за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику обязан выплатить вам денежную компенсацию.  Компенсация выплачивается в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Заместитель начальника отдела-правовой инспектор труда

Мингалеева Г.Т.

 

04.12.2009
 

Тема: Кто вступает в профсоюз?

 

Я – многодетная мама. В профсоюзе не состою, а на работе говорят, что должны вступать все. И говорят, что не дадут новогодние подарки детям, родители которых не в профсоюзе.

 

Ответ: скорее всего, новогодние подарки  детям организуются за счет профсоюзных  членских взносов, уплаченных членами профсоюза, поэтому и распространяются они только на детей, чьи родители состоят в первичной профсоюзной организации.

17.11.2009
 
 

Тема: О ликвидации предприятия

 

 

Расскажите поэтапно процедуру увольнения работников при ликвидации предприятия.

Председатель профсоюзного комитета ООО " АТП" Мингазова Р.Ш.

 

 

Ответ: Увольнение работников ликвидируемой организации начинается после принятия в установленном порядке решения о ликвидации, а именно после письменного уведомления об этом соответствующего регистрирующего органа.

Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации состоит из следующих этапов:

1.    Уведомление органов службы занятости населения.

2.    Уведомление работников.

3.    Издание приказов об увольнении.

4.    Расчет и выплата выходных пособий.

5.    Внесение в трудовые книжки записей об увольнении 

 

1. Уведомление органов службы занятости.

 

При принятии решения о ликвидации организации и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника  (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон о занятости).

 

  1. Уведомление работников.

В отличие от процедуры сокращения численности или штата работников, при ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники организации (в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, одинокие матери (отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 14 лет (часть 4 ст. 261 ТК РФ), работники, находящиеся на больничном и в отпусках (очередных оплачиваемых, ученических, дополнительных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком) (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудовых договоров работники предупреждаются в виде уведомления персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).

Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления составляет не менее трех календарных дней (статья 292 ТК РФ), работники, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (статья 296 ТК РФ).

Следует отметить, что возможно и досрочное прекращение трудового договора. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

  1. Издание приказов об увольнении.

 

Увольнение работников возможно только по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомлений. Законодательство не содержит четких указаний, когда именно должны быть подготовлены приказы об увольнении, важно, чтобы в день увольнения эти приказы были надлежащим образом оформлены.

 В приказе о прекращении действия трудового договора в качестве основания для его издания указывается соответствующий акт, на основании которого принято решение о ликвидации организации (протокол общего собрания, решение арбитражного суда и т.д.), а также делается ссылка на документ, подтверждающий предупреждение работника о предстоящем увольнении или согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

 

4.      Выплата выходного пособия.

 

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается:

- заработная плата за фактически отработанное время,

- компенсация за неиспользованные отпуска,

- выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, работник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный Центр занятости населения.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ), работникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается(статья 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

 

  1. Внесение в трудовые книжки записей об увольнении

На основании изданного приказа о прекращении трудового договора производится соответствующая запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в последний день работы.

16.11.2009
 

Тема: МРОТ

 

 Здраствуйте! нам известно, что на данный момент МРОТ составляет 4300руб. Но нам работникам Государственного Бюджетного Образовательного Учреждения у которых маленький оклад труда (не составляет даже 2000руб.) делают доплаты до МРОТ. Ежеквартально мы получаем премию, но при наличии премии доплаты с нас снимаются. Правильно ли это?

 

Ответ: В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года это 4330 рублей.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что входит в заработную плату работника, это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Формально, работодатель не нарушает законодательство. Вместе с тем, при таком подходе к начислению заработной платы, пропадает стимулирующий фактор премии.

 

Главный правовой инспектор труда

Рескома профсоюза работников народного образования и науки

Бургуева Д.И.

11.11.2009
 
 

Тема: Нагрузка флюорографического кабинета

 

 

Какова нагрузка флюорографического кабинета на одного лаборанта в одну смену?

 

Ответ:

 

Если мы отвечаем на анонимные обращения, теряется мотивация профсоюзного членства.

 

Предлагаю задать вопрос по тел.(843) 236-91-20 через председателя профкома.

 

Председатель РК Татарстанской организации
профсоюза работников здравоохранения РФ

Хуснутдинова Г.Р.

 

 

05.11.2009
 

Тема: Обучение профактива

 

 

Очень надо найти Вашу методичку об имидже профсоюзного работника (выпускалась Вашим учебным центром) . читала ее в Академии труда в Москве, где ее взять???

 

Ответ:

 

Обращайтесь в «Учебно-Исследовательский Центр Профсоюзов» к аместителю директора по учебной работе МАКСУТОВОЙ Ольге Сергеевне по тел.(843) 236-15-44.

 

 

21.10.2009
 

Тема: Создание профсоюзной организации

 

            Доброго времени суток!

На частном предприятии (ООО), где работает свыше  500 человек отсутствует профсоюзная организация. Наши права нарушаются. В связи с чем возникает вопрос, каким образом можно исправить ситуацию. Разрешено ли создать профсоюз? И реально ли это?

С уважением Фатхиев Ленар

 

 

Ответ: 

                          Как создать профсоюзную организацию

                                   на предприятии, учреждении?

 

 

Первичная профсоюзная организация может создаваться в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчиненности.

 

Учредителями первичной профсоюзной организации являются работники предприятия (не менее 3 человек), изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

 

Учредители созывают общее собрание, на котором:

- принимается решение о создании первичной профсоюзной организации;

- избираются члены профсоюзного комитета и его председатель.

 

Далее решение о создании профсоюзной организации направляется в вышестоящий профсоюзный орган с заявлением о приеме на профобслуживание данной профсоюзной организации. На основании этих документов вышестоящий профсоюзный орган принимает соответствующее решение и с момента его принятия  организация считается созданной.

 

При создании первичной профсоюзной организации учредители автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности.

 

Членство  в профсоюзе оформляются индивидуальными заявлениями работников. В заявлениях указывается просьба о приеме в профсоюз или о постановке на учет в данной организации профсоюза.

 

За подробной информацией можно обратиться в отдел  организационной работы Федерации профсоюзов РТ по телефону 2-384-384. ( г.Казань, ул. Муштари, дом 9, кабинет 218.)

14.10.2009
 

Тема: Создание профсоюзной организации

 

 

Здравствуйте. Меня интересует вопрос о профсоюзах в маленьких фирмах. Где рабочие без прав, трудовой кодекс  не соблюдается, зар.плата в "конвертах". Нас миллионы по всей России и ни кто и ни что нас не объединяет. Жалобы в инспекцию по труду делают только хуже наше положение. Кто нам поможет, кто объединит?

 

Ответ:    Объединиться  и создать профсоюзную организацию для защиты своих  трудовых прав Вы можете только сами.

 

 

Как создать профсоюзную организацию

на предприятии, учреждении?

 

 

Первичная профсоюзная организация может создаваться в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчиненности.

 

Учредителями первичной профсоюзной организации являются работники предприятия (не менее 3 человек), изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

 

Учредители созывают общее собрание, на котором:

- принимается решение о создании первичной профсоюзной организации;

- избираются члены профсоюзного комитета и его председатель.

 

Далее решение о создании профсоюзной организации направляется в вышестоящий профсоюзный орган с заявлением о приеме на профобслуживание данной профсоюзной организации. На основании этих документов вышестоящий профсоюзный орган принимает соответствующее решение и с момента его принятия  организация считается созданной.

 

При создании первичной профсоюзной организации учредители автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности.

 

Членство  в профсоюзе оформляются индивидуальными заявлениями работников. В заявлениях указывается просьба о приеме в профсоюз или о постановке на учет в данной организации профсоюза.

 

За подробной информацией можно обратиться в отдел  организационной работы Федерации профсоюзов РТ по телефону 2-384-384. ( г.Казань, ул. Муштари, дом 9, кабинет 218.)

07.10.2009
 

Тема: нарушение трудового законодательства и охраны труда

Хотелось бы получить разъяснение на мой вопрос. Сколько часов в неделю должен отработать рентген-лаборант флюроографического кабинета,работающий на плёночном флюроографе  без пультовой комнаты? И сколько часов в неделю должен отработать медрегистратор этого же кабинета,работающий в тех же условиях?

Заранее, Вам спасибо!  

Ответ : Работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 5 часов (30-часовая рабочая неделя) в соответствии с пунктом 8 раздела 41  «Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года.

Отдел технической инспекции труда

24.09.2009
 

Тема: Отчеты и выборы

 

Подскажите, где взять формы отчетов по организационной работе в электронном виде. На бумажных носителях неудобно заполнять

 

          Ответ: Обращайтесь в вышестоящие  отраслевые профсоюзные органы ( райком  или  горком профсоюза и республиканский комитета профсоюза).

 

Заместитель руководителя аппарата -

начальник отдела организационной работы

Хасанова А.М.

23.09.2009
 

Тема: Санатории

 

Какой санаторий подходит лечению астмы и дайте, пожалуйста, сайт этого санатория. Спасибо. 

 

Ответ : Санаторий  «Ливадия» специализируется на лечении заболеваний органов дыхания не туберкулезного характера.

 

Сайт санатория  http://www.livadiakazan.ru/

Конокорова Л.П,

ведущий специалист.

08.09.2009
 

Тема: Изменение условий трудового договора

 

Меня письмено не предупредили о переводе на нижеоплачиваемую работу, но дополнительное соглашение о назначениии на нее  с 1.07.09 г  я подписал

2.07.09. Правда, дата на соглашении стоит 1.07.09г. Приказ о переводе я тоже подписал 1.07.09г. Могу ли я сейчас сослаться на нарушение п2. ст.74 ТК и оспорить решение о переводе? Обоснованием перевода был экономический кризис.

 

Ответ:  Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускаются если не изменяется трудовая функция работника, то есть когда работник продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора (система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.). Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, то есть когда изменилась, например технология производства, организация рабочих мест и т.д. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работников.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Перевод же на другую работу, перемещение производиться по просьбе работника или с его письменного согласия, за исключением определенных случаев временного перевода. Если вы дали добровольное письменное согласие на перевод на другую работу (подписав соглашение) Вам  сложно будет доказать его несостоятельность в суде .

 

Правовая инспекция труда ФПРТ

29.08.2009
 

Тема: Школа

 

Здравствуйте, У меня двое детей оба перешли во второй класс школы гимназии №10, Вчера ходила на собрание, и снова- дайте денег:

- 120р тетради по английскому;

- 150р классная копилка;

- 700р на книги;

- 120р на обеды,

 а еще благотворительный фонд.  И все это умножить на два.

 

Вопрос: правильно ли это ведь говорят про бесплатное образование?

 

Ответ: В соответствии с Законом «Об образовании» все учебники распространяются бесплатно, все остальное по Вашему желанию и на добровольной основе.

Ваш вопрос направлен в Управление образования г.Казани.

 

Председатель

Татарского Республиканского комитета профсоюза

работников народного образования и науки

ПРОХОРОВ Ю.П.

04.08.2009
 

Тема: Увольнение работников

 

Руководство Кукморского района требует уволить всех работников и служащих пенсионного возраста! Просим Вас помочь в сложившейся непростой ситуации. Пенсия, которую предлагает государство на сегодняшний день очень мала. Многие могут остаться в бедствующем положении!

 

Ответ: Достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора. Однако в соответствии с действующим законодательством действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям. Особые требования к возрасту работников установлены Федеральным законом «О государственной службе РФ», согласно которому с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от 1 года до 5 лет. Во всех остальных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения работника и работодателя.

Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста в случае сокращения численности (штата) работников является правомерным при полном соблюдении работодателем правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сотрудник отказался от предложенной ему работы. При этом под другой работой, которая может быть предложена сотруднику, понимается работа (должность), соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой – вакантная должность (нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников.

Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение по сокращению в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч.1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Следовательно, достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Пенсионеры быть уволены только в соответствии с общими правилами, распространяющимися на работников любого возраста. Таким образом требования руководства Кукморского района по увольнению работников и служащих пенсионного возраста являются незаконными.

 

 Правовая инспекция труда ФПРТ


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
Прямая линия со Шмаковым

23 января в 10:00 состоится интернет-видеоконференция с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым. В ходе прямой линии он ответит на вопросы членов профсоюза по самому широкому спектру актуальных проблем социальной политики, трудовых отношений, развития профсоюзного движения.

Подробнее
18.01.2019
POZIS провел День донора

Компания POZIS в четвертый раз провела акцию День донора. Акция осуществляется под эгидой Союза машиностроителей России, поддерживающей программу развития массового добровольного донорства крови. В этот раз в акции приняли участие более 50 серговчан.

Подробнее
18.01.2019
Иметь уверенность в завтрашнем дне

Первый профсоюзный урок от Федерации профсоюзов Республики Татарстан для старшеклассников в новом 2019 году прошел сегодня в казанской школе № 69.

Подробнее
18.01.2019
Залог победы - командная игра

2019 год для Кукморского РЭС начался с побед. Наши волейболисты снова на высшей ступени пьедестала. Победе в турнире предшествовало первое место в районных соревнованиях по волейболу на приз Главы Ошторма-Юминского СП.

Подробнее
17.01.2019
Год профсоюзных конкурсов

Первое в наступившем году заседание Президиума Федерации профсоюзов РТ, прошедшего сегодня под председательством Елены Кузьмичевой в Малом зале казанского Дворца труда, было посвящено утверждению положений республиканских конкурсов, проводимых Федерацией в 2019 году.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
16.01.2019
Республиканское трехстороннее Соглашение подписано

Подписано Республиканское трехстороннее Соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ на 2019-2020 годы.

Подробнее
16.01.2019
Минимальная зарплата в РТ выросла

С 1 января 2019 года, в соответствии с подписанным Республиканской трехсторонней комиссией Соглашением, минимальная заработная плата во внебюджетном секторе экономики Татарстана составляет 12 тысяч рублей.

Подробнее
16.01.2019
Каникулы для доярки

Лучшие работники сельского хозяйства Сабинского муниципального района, десять доярок и два осеменатора, за долголетнюю работу были награждены путевками на санаторно-курортное лечение.

Подробнее
16.01.2019
Охрана труда актуальна всегда

Формирование одного из крупнейших структурных подразделений ПАО «Нижнекамскнефтехим» – Центра по ремонту оборудования – подходит к своему завершающему этапу. Коллектив, собранный после вывода с заводов ремонтно-механических цехов, слесарей и мастеров постепенно превращается в сплоченную команду, способную к выполнению любых производственных задач.

Подробнее
16.01.2019
Принят закон о бюджете ФСС

Техническая инспекция труда ФПРТ информирует: Государственной Думой принят Федеральный Закон «О бюджете Фонда Социального Страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» от 28 ноября 2018 года № 431-ФЗ.

Подробнее
15.01.2019
Творческие и спортивные достижения энергетиков

Новый 2019 год мамадышцы встретили в особенной праздничной атмосфере. И если для кого-то этот праздник ассоциируется с елкой, мандаринами и подарками, то жители городка на Вятке это событие не представляют без снежных фигур, ледяных скульптур и Бала-маскарада.

Подробнее
15.01.2019
Вместе против СПИДа

Согласно статистике в России зарегистрировано около 1 млн. больных ВИЧ, в Татарстане – более 21 тыс. ВИЧ-инфицированных. Несмотря на то, что заболеваемость и распространенность инфекции в республике в 1,9 раза ниже, чем в России, проблема по-прежнему стоит довольно остро.

Подробнее
11.01.2019
Сладости для 2600 детей работников POZIS

Компания POZIS (АО "ПОЗиС"), входящая в концерн «Техмаш» Госкорпорации Ростех, направила порядка 1,2 млн. рублей на организацию новогодних праздников и подарки для юных серговчан работников завода. Более 2,6 тысяч детей побывали на представлении в Зеленодольском музыкальном театре и получили новогодние наборы сладостей.

Подробнее
10.01.2019
Итоговая коллегия Минтруда РТ

Председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева приняла участие в заседании итоговой коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ по вопросу «Труд, занятость и социальная защита: итоги 2018 года и задачи на 2019 год».

Подробнее
09.01.2019
Федеральный МРОТ повышен

С 1 января 2019 года Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен на уровне 11 280 рублей в месяц.

Подробнее
С Новым Годом!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Новым годом!

Подробнее
С Новым Годом!

Поздравление Председателя Федерации Независимых профсоюзов России Михаила Шмакова с Новым 2019-м годом!

Подробнее
Профсоюз – союз сильных

Программа «Профсоюз – союз сильных» выйдет в эфир на телеканале «Татарстан Новый век» 30 декабря в 19.15, на телеканале «Татарстан 24» 30.12 в 9:45, повтор программы 1 января в 18:45 и 22:45

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru