Главная / Ответы на ваши вопросы
03.12.2015
 

Тема:  Основная работа врачом на 0,25 ставки

Работаю врачом в бюджетной поликлинике г. Казани на 0,25 ставки. В настоящее время собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Администрация требует выходить на работу каждый день с расчетом соответственно четверти ставки (или на 2 часа каждый день).  Однако, меня такой график работы не устраивает. По семейным обстоятельствам (трое несовершеннолетних детей) прошу администрацию выходить мне на работу 2 раза в неделю с отработкой часов в соответствии четверти ставки.  Скажите, пожалуйста, правомочно ли поступает администрация, ссылаясь на то, что я являюсь основным работником и поэтому требуется выходить на работу каждый день?

Екатерина

Ответ:

В том случае, если Вы являетесь членом профсоюза работников здравоохранения РФ, Вы можете обратиться в комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ лично на прием к специалистам, или письменно со своими вопросами, указав свои персональные данные. Специалистами аппарата комитета Татарстанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ будут проверены обстоятельства обращения и, в случае обнаружения нарушений трудового законодательства, будут приняты необходимые меры. Информацию об организации Вы можете получить на сайте http://www.toprz.ru//

Часы работы аппарата комитета ТРОПРЗ РФ:

Понедельник - Пятница с 8.30-17.00 обед 12.00 – 12.30

Татарстанская республиканская
организация профсоюза работников
здравоохранения РФ.

25.11.2015
 

Тема:  Mоё образование

Здравствуйте. Я имею образование "бакалавр". В отделе кадров мне отказывают признавать, что моё образование является "высшим". Какими статьями законами мне оперировать, чтобы доказать свою правоту? Спасибо.

P.S. Когда и куда можно подъехать, чтобы получить документы, подтверждающие мою правоту?


Ответ:

Добрый день!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что в соответствии с подпунктом 2 пункта 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", бакалавриат является соответствующим уровнем высшего профессионального образования. 

За более подробными разъяснениями Вы можете обратиться по телефону 236-94-82 или по адресу: г. Казань, ул. Муштари, д. 9, каб. 210.

 

Отдел правозащитной работы аппарата
Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

23.11.2015
 

Тема:  Логотип Вашего объединения

Добрый день, коллеги!

Меня зовут Светлана Верхоланцева, я руководитель пресс службы Калининградского областного объединения организаций профсоюзов. Коллеги, подскажите, пожалуйста, вот такой вопрос. У вас на сайте имеется логотип Вашего объединения. Мы сейчас в процессе внедрения своей эмблемы, но не знаем, каким образом необходимо логотип провести по уставу. Нужна ли официальная регистрация нашей эмблемы в спец.органах, если ДА. то куда обращаться? Уста гласит, что это делать необходимо и обязательно. Поделитесь вашим опытом. Спасибо.


Светлана Верхоланцева


Ответ:

Добрый день, Светлана!

В соответствии с абз. 1 п. 5 ст. 3 ФЗ «О некоммерческих организациях» некоммерческие организации вправе иметь символику – эмблемы, гербы, иные геральдические знаки, флаги и гимны, описание которой должно содержаться в учредительных документах. Изменения и дополнения, вносимые в устав некоммерческой организации, связанные с описанием символики подлежат обязательной регистрации в территориальном органе Министерства юстиции Российской Федерации. Для этого Вам следует обратиться в Управление Минюста России по Калининградской области, в отдел по работе с некоммерческими организациями.

Следует иметь в виду, что при использовании и описании символики некоммерческие организации должны руководствоваться требованиями к применению и описанию символики, предусмотренными Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

В настоящее время мы готовимся к внесению соответствующих изменений, касающихся символики в Устав ФП РТ (изображение и описание флага и эмблемы). Данный вопрос будет рассматриваться на предстоящей отчетно-выборной конференции 5 декабря. После того, как на конференции будет принято положительное решение, мы займемся подготовкой документов для государственной регистрации изменений, вносимых в Устав – выписка из протокола конференции, устав в новой редакции, квитанция об уплате госпошлины, заявление, заполненное по форме № P13001 (приказ Федеральной налоговой службы от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25@) и заверенное нотариально.

 

Желаем Вам успехов! Обращайтесь, всегда рады помочь и поделиться опытом!

 

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ

тел. (843)236948

17.11.2015
 

Тема:  Зарплата педагога

Здравствуйте! Можете ли Вы дать разъяснение по вопросу начисления заработной платы педагогам спо в г.Казани? Раньше за классное руководство полагалось 300 + 50 руб х количество учеников в классе. Сейчас начислили только 300 руб. Каков оклад педагога училища олимпийского резерва при наличии высшего специального образования, магистр? Какой должна быть финальная сумма, если нагрузка 36 часов + классное руководство. Благодарю.


Ответ:

Добрый день!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что за разъяснением по вопросу оплаты педагога училища олимпийского резерва Вас следует обратиться в Министерство по делам молодежи и спорту Республики Татарстан по адресу: г. Казань, ул. Петербургская, 12, тел.: 222-81-01.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов
Республики Татарстан

13.11.2015
 

Тема:  Отправка в административные отпуска

Работаю в ЗАО тат ТГМ. Узнал, что руководство собирается отправлять в административные отпуска. Сохраняется ли какой-то процент з/п? И на какой максимально срок могут отправить? И что делать если задерживают выплату з/п ?


Ответ:

Добрый день!

По существу поставленных Вами вопросов разъясняем следующее.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ допускается предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем такой отпуск предоставляется, во-первых, только по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления. Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств или других уважительных причин.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких административных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работников в такой отпуск является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. Трудовым законодательством не установлены какие-либо ограничения периода, на который может вводится простой.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае задержки выплаты заработной платы, а также в случае принуждения со стороны работодателя к так называемому «административному» отпуску без сохранения заработной платы, работники вправе обратиться в профсоюзную организацию ЗАО тат ТГМ, в комиссию по трудовым спорам организации, в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан или в суд.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ

11.11.2015
 

Тема:  О выплате ПФР средств пенсионных накоплений застрахованным лицам

Здравствуйте! Я пенсионер по выслуге с 10.08.15 г состою в софинансировании; мною подано заявление в ПФР о единовременной выплате ПФР средств пенсионных накоплений застрахованным лицам, учтенных в спец. части инд. лицевого счета застрахованного лица. На что ПФР направило на мое имя письменный отказ о выплате т.к.НЧ более 5 %. Я обратилась в ПФР по адресу прописки, на что мне предложили написать заявление о данной выплате, но не единовременной, а на 16 лет. т к маленькая пенсия (7800 р) и эта оплата будет добавка к основной пенсии(приблизительно по 500 р)

Как мне поступить в данной ситуации? Как я могу получить эти средства единовременно?

Хорькова Ирина Сергеевна,
учитель начальных классов, Республика Татарстан, г. Чистополь.

Ответ:  

Уважаемая Ирина Сергеевна!

Согласно под. 2 п. 1. ст. 4 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» единовременная выплата осуществляется лицам, размер накопительной пенсии которых в случае ее назначения составил бы 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, – при возникновении права на установление страховой пенсии по старости (в том числе досрочно).

Отсюда следует, что если накопительная пенсия составляет 5 процентов и более по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, то, согласно законодательству, единовременно получить эту сумму Вы не можете.

 

Ерохина А.А.,
ведущий специалист отдела социального партнерства ФПРТ.

11.11.2015
 

Тема:  Трудовое право (зарплата)

Работаю в детсаду медсестрой. Получаю зарплату по средне-специальному образованию. Имею высшее по специальности "Педагог-психолог". Правомочно ли это?


Ответ:

Уважаемая Валентина Сергеевна! Несмотря на то, что Вы являетесь работником образовательной организации, заработная плата в Республике Татарстан для медработников определяется Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Татарстан, утвержденным Постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 года № 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан".

Предполагаем, что Вы имеете средне - специальное медицинское образование, иначе не могли бы занимать должность медицинской сестры ДОУ.

Требованием по квалификации по должности медицинская сестра нормативными документами определено наличие только среднего специального образования, поэтому,при определении разряда оплаты труда будет учитываться только этот образовательный уровень.

Если у Вас нет профессионального образования, и Вы, по каким то причинам допущены на работу в должности медицинской сестры с высшим образованием специализацией "Педагог - психолог", что недопустимо, тогда тарифный разряд будет определен с учетом фактически имеющегося уровня образования.


С уважением Бургуева Д.И.

главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников образования и науки/

10.11.2015
 

Тема:  Уход на пенсию

Я, Шонина Валентина Николаевна, проработала в школе № 62 учителем математики 13 лет и все это время состояла в профсоюзной организации. Уволилась с уходом на пенсию. Положено ли мне единое пособие при увольнении на пенсию? Общий стаж 39 лет, а педагогический 38 лет.


Ответ: 

Да, такая выплата предусмотрена. Отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Республиканской организацией Профсоюза работников образования и науки она установлена в размере базового оклада. Возможно, нормой Коллективного договора школы, в которой Вы работаете, выплата предусмотрена в большем размере. Обратитесь за разъяснением к председателю профсоюзного комитета школы.

С уважением Бургуева Д.И., 

главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников образования и науки.

30.10.2015
 

Тема:  Жильё

Здравствуйте,  я работаю На предприятии ОАО КМПО,  являюсь членом профсоюза. Стою в очереди на предприятии как нуждающийся в улучшении жилищных условиях,  так же стою как нуждающийся в администрации Авиастроительного района,  на предприятии мне говорят надо ждать очень долго, так как 40 человек в очереди и в год выдают одну квартиру по соц ипотеке,  в администрации договора не заключаются с марта 2013 года,  из этого следует что квартира по соц ипотеке будет только через шесть лет, я живу в общежитие,  на 33 кв.м. проживает 6 человек,  включая грудного ребёнка,  может ли профсоюз помочь мне в этом случае. Мои не однократные обращения к руководству некаких результатов не дали.


В ответ на Ваше обращение сообщаю следующее:

1. Профсоюзы участвуют в предоставлении возможности улучшить жилищные условия работающим на предприятии людям в полном соответствии с действующим законодательством. Подробный механизм, как правило, расписывается в положении или другом аналогичном документе о предоставлении жилья (улучшении жилищных условий) принимаемом на предприятии. В нем, кроме общей очереди, нуждающихся в улучшении жилищных условий, могут быть очереди, по которым улучшение жилищных условий трудящихся осуществляется в первоочередном порядке. 

2. Исходя из представленной Вами в обращении информации нельзя сделать выводы об имеющихся у Вас льготах, дающих право на первоочередное улучшение жилищных условий. Кроме того, также не ясно обращались ли Вы в профсоюзную организацию ОАО КМПО с Вашим вопросом. 

3. В Вашем сообщении говориться о выделении предприятием одной квартиры в год по социальной ипотеке. По имеющейся у нас информации за период 2013-2015 годы квартиры по программе социальной ипотеки получили 19 работников завода. Материальную помощь на приобретение жилья по заводской ипотеке получили  еще 12 работников предприятия.

4. Для рассмотрения использования различных возможностей улучшения жилищных условий мы рекомендуем Вам обратиться в профком ОАО КМПО.
 

Зам.председателя 
Татарского республиканского комитета 
профсоюза трудящихся авиационной промышленности.

30.10.2015
 

Тема:  Незаконное увольнение

В настоящее время мы  состоим в трудовых отношениях с компанией - нерезидентом: Филиал России China National Chemical Engineering Co. LTD, расположен филиал по адресу: РТ, Менделеевский район, промзона, ИНН/КПП 9909342488/162751001. Директор филиала Лун Хайян.

Трудовые договоры были заключены с нами сроком на один год ( у всех разные даты начала течения договора). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. Ст. 79 Трудового кодекса РФ). Однако...

Поэтому просим вас помочь нам с этим делом. Либо посоветовать какие еще меры мы можем принять.

 

Ответ:

Уважаемые работники компании Сhina National Chemical Engineering!

В ответ на ваше обращение сообщаем, что в случае нарушения трудовых прав вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду в Республике Татарстан по адресу: Республика Татарстан, г. Казань, пр. Х. Ямашева, д. 48 «Б», тел.: 8(843)525-20-23.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ,

27.10.2015
 

Тема:  Сокращение штата

Добрый день! Можно ли сокращать мужа, если жена сидит дома по уходу за ребенком до 3 лет? Стаж мужа на одном месте 17 лет.

Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) в соответствии с частью 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается со следующими категориями работников:

  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Если руководствоваться этим перечнем, то сократить мужа, жена которого находится дома с связи с уходом за ребенком до 3 лет, допускается.

Вместе с тем, если в организации сокращается, например, одна должность из двух одинаковых должностей, то в данном случае применяются правила, установленные ст. 179 Трудового кодекса РФ – рассматривается преимущественное право работника на оставление на работе.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется, в первую очередь, работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов
Республики Татарстан

02.10.2015
 

Тема:  Увольнение

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 сентября 2015 года. Пришлось уйти на больничный с ребенком с 18 сентября по 2 октября. Подскажите, пожалуйста, почему дата увольнения стоит 25 сентября? И в этот же день мне трудовую принесли домой. Что теперь делать с больничным?

С уважением, Махмутова Лиля Ильдаровна.

 

Ответ:

Уважаемая Лиля Ильдаровна!

Увольнение Вам произвели правильно несмотря на то, что дата увольнения приходится на время нахождения на больничном. Дело в том, что увольнять работника во время нахождения на больничном не допускается только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 

За оплатой больничного листа Вам следует обратиться по последнему месту работы. Поскольку больничный лист был открыт во время действия трудового договора, то рассчитывается и выплачивается он за период от начала больничного по день его закрытия.

За разъяснениями по вопросу оплаты больничного листа Вы можете обратиться в Фонд социального страхования по адресу: 420111, г. Казань, ул. Кави Наджми, д. 2/39, тел.: 221-50-47, 221-50-49, 293-61-69.

Отдел правозащитной работы
 аппарата Федерации профсоюзов РТ

25.09.2015
 

Тема:  Международный день пожилых людей 

Уважаемая Татьяна Павловна!

    Последнее поздравление с этим днем получил 01.10.13. за подписью председателя профсоюзного комитета "Группы компаний "ЭНЕРГОЩИТ" Д.Борханова со словами:"Мы благодарны вам за то, что вы есть рядом с нами".Трогает до слез.Первые два года не забывали: перечисление 500 рублей на специально открытый счет в "Акибанке"(было оговорено в трудовом договоре), скромный продуктовый набор.Спасибо! Теперь,видимо, сменилось руководство.

О себе: Ходжаев Анвар Хамитович, 08.06.1950, Казань, 

Первая запись в трудовой книжке: КАПО им.С.П.Горбунова -принят 15.12.1970г. учеником оператора, последняя: ООО"ОП "Энергощит"- 08.06.2010г. уволен по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по СТАРОСТИ, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ.

               С уважением, ветеран труда А. Ходжаев


Ответ:

Уважаемый Анвар Хамитович!

В ответ на Ваш вопрос, связанный с проведением Международного дня пожилых людей, Федерация профсоюзов РТ сообщает следующее.

Профсоюзная организация группы компаний «ЭНЕРГОЩИТ» официально существовала до 1 января 2015 года (постановление Всероссийского «Электропрофсоюза» от 23.04.2015г.). Но фактически она не осуществляла свою деятельность уже с августа 2014 года, т.к. на профсоюзном учете было всего 2 члена профсоюза. Проведением мероприятий, посвященных Дню пожилых людей, занимался ранее профсоюзный комитет, а в связи с прекращением его деятельности, администрация, по-видимому, не считает нужным или возможным поздравить своих ветеранов с праздником.

Ведущий специалист отдела
социального партнерства ФПРТ
Ерохина А.А. тел.238-85-89

21.09.2015
 

Тема:  Доплата за работу

Здравствуйте! Спасибо за прошлый ответ по вопросу медосмотра. В этой же городской поликлинике города Казани при возвращении на работу после декретного отпуска, мне не могут предоставить медсестру, т.к. нет работника. Я могу полностью взять на себя обязанности медицинской сестры (в этом кабинете полагается по штату), однако, в случае этого, администрация отказывается мне доплачивать за этот труд. Скажите, пожалуйста, правомочно ли поступает  в данном случае администрация? Если администрация неправомочна,  то, как в таких случаях должна оплачиваться работа?

Врач городской поликлиники города Казани, Екатерина


Ответ:

Врачу городской поликлиники
города Казани –
Екатерине


На Ваш запрос сообщаем, что в случаи наличия у Вас допуска к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала администрация поликлиники может заключить с Вами трудовой договор, прописав в нём условия оплаты труда.

В целях защиты трудовых прав, если Вы являетесь членом Профсоюза, Вы вправе обратится в комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ.


Татарстанская республиканская
организация профсоюза работников
здравоохранения РФ.

15.09.2015
 

Тема:  Конкурс "Вместе с профсоюзами"

Скажите, пожалуйста, где можно увидеть результаты конкурса "Вместе с профсоюзами".
Cпасибо!

С уважением,
Понамарева Олесечка Юрьевна.


Ответ:  

Решение жюри по подведению итогов конкурса программ тематического дня «Вместе с профсоюзами» среди организаций отдыха и оздоровления детей и молодежи, находящихся на балансе предприятий РТ Вы сможете прочитать на сайте профсоюзов Республики Татарстан по адресу http://proftat.ru/user/files/reshenie_zhuri-15-09-2015.pdf

10.09.2015
 

Тема:  Оплата за медосмотр

Скажите, пожалуйста, может ли администрация требовать пройти полный медицинский осмотр за свой счет с целью допуска на работу после выхода из декретного отпуска на основной работе? Работаю врачом более 4 лет в одной из взрослой городской бюджетной  поликлиники города Казани.

Екатерина

Ответ: 

Заместителю председателя
Федерации профсоюзов
Республики Татарстан
М.Р.Гафарову 

 

Уважаемый Марат Рустэмович!
 
           
В связи с обращением в Интернет-сайт официального портала председателя ФПРТ от 08.09.2015г. Екатерины, врача городской бюджетной поликлиники города Казани, о прохождении медицинского осмотра засчет собственных средств, с целью допуска ее к работе после длительного (декретного) отпуска, сообщаем следующее.
 
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят за счет средств работодателяобязательныепредварительные(при поступлении на работу) и периодическиемедицинские осмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Работники медицинских организаций проходят за счет средств работодателяуказанные медосмотры в целях сохранения здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В настоящее время медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказомМинздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011г. №302н «Об утверждении перечней Вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Из вышесказанного следует, что требования администрации городской поликлиники г.Казани к Екатерине, пройти медосмотр за счет своих средств,неправомочны.
           
Уважаемый Марат Рустемович!
 
Просим довести до сведения Екатерины, в случае указания ею адреса лечебного учреждения, реском Профсоюза работников здравоохранения окажет ей юридическую помощь в решении данного вопроса.
 
Л.В.Ионова,
технический инспектор труда
ЦК профсоюза работников
здравоохранения РФ по РТ 

18.08.2015
 

Тема:  Оплата ночной смены

Здравствуйте. Помогите разобраться, я работаю в Бавлинском Утт ООО «Татспецтранспорт», по графику 2 дня: в день с 6.00-18.00, две ночи с 18.00-6.00 утра. Затем отсыпной и выходной и так регулярно. Насколько мне известно, ночная смена должна оплачиваться полностью, как ночные часы. Если более половины рабочего времени входит в ночную смену, а нам оплачивают до 22.00 вечерние часы, а с 22.00-6.00 ночные согласно трудовому договору коллективному. Также в КЗОТе сказано, что колдоговор может подразумевать условия для работников лучше, но не хуже законных. Но нам отказывают в наших правах, ссылаясь на колдоговор и плевать они хотели на закон и профком нас никак не поддерживает. Просьба проконсультируйте пожалуйста нас, что нам делать?


Ответ:
                             Добрый день! 

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен быть не меньше 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Следует иметь в виду, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ст. 99 Трудового кодекса РФ). В Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 14/14-38 также отражено, что смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Таким образом, если смена – с 18.00 часов вечера до 6 часов утра, то в повышенном размере оплачиваются часы, выпадающие на ночное время – с 22.00 до 6.00 утра. 

Если Вы считаете, что нарушены Ваши трудовые права в части оплаты работы в ночное время, Вы можете обратиться по профсоюзной принадлежности в профком ОАО «Татнефть» по адресу: г. Альметьевск, ул. Ленина, 75; телефон 8-8553-30-71-63; эл. адрес: profkom@tatneft.ru.

Бушмелева Л.И.,
правовой инспектор труда  
отдела правозащитной работы аппарата ФПРТ.

12.08.2015
 

Тема:  Оплата праздничных дней

Здравствуйте. Работаю посменно. Мне не оплатили праздничный день 17.07  мотивируя тем, что этот праздник на Российский, а наш главный офис находится в Москве. А так же каждый месяц регулируют обед, чтобы не платить переработку. Председатель профкома говорит, что ничего сделать не может. Подскажите, что нам делать и куда обращаться. Очень боюсь, что если обращусь официально, то меня выживут с работы.


Ответ:

Добрый день! Если Вы считаете, что нарушены Ваши трудовые права в части оплаты работы в праздничный день, оплаты переработки, Вы можете обратиться с заявлением в вышестоящую профсоюзную организацию, в которую входит профком Вашего предприятия. К сожалению, в обращении не указано на каком предприятии Вы работаете, в связи с чем не имеется возможности определить принадлежность профсоюза и предоставить соответствующие координаты. За информацией Вы можете обратиться по телефону 236-94-82 или по адресу: г. Казань, ул. Муштари, д. 9, к. 210. 

Также с вопросами, связанными с оплатой труда Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, по адресу: г. Казань, пр. Ямашева , 48 «Б», тел.: 525-20-23. 

Отдел правозащитной работы
Аппарата Федерации профсоюзов РТ


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
Прямая линия со Шмаковым

23 января в 10:00 состоится интернет-видеоконференция с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым. В ходе прямой линии он ответит на вопросы членов профсоюза по самому широкому спектру актуальных проблем социальной политики, трудовых отношений, развития профсоюзного движения.

Подробнее
18.01.2019
POZIS провел День донора

Компания POZIS в четвертый раз провела акцию День донора. Акция осуществляется под эгидой Союза машиностроителей России, поддерживающей программу развития массового добровольного донорства крови. В этот раз в акции приняли участие более 50 серговчан.

Подробнее
18.01.2019
Иметь уверенность в завтрашнем дне

Первый профсоюзный урок от Федерации профсоюзов Республики Татарстан для старшеклассников в новом 2019 году прошел сегодня в казанской школе № 69.

Подробнее
18.01.2019
Залог победы - командная игра

2019 год для Кукморского РЭС начался с побед. Наши волейболисты снова на высшей ступени пьедестала. Победе в турнире предшествовало первое место в районных соревнованиях по волейболу на приз Главы Ошторма-Юминского СП.

Подробнее
17.01.2019
Год профсоюзных конкурсов

Первое в наступившем году заседание Президиума Федерации профсоюзов РТ, прошедшего сегодня под председательством Елены Кузьмичевой в Малом зале казанского Дворца труда, было посвящено утверждению положений республиканских конкурсов, проводимых Федерацией в 2019 году.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
16.01.2019
Республиканское трехстороннее Соглашение подписано

Подписано Республиканское трехстороннее Соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ на 2019-2020 годы.

Подробнее
16.01.2019
Минимальная зарплата в РТ выросла

С 1 января 2019 года, в соответствии с подписанным Республиканской трехсторонней комиссией Соглашением, минимальная заработная плата во внебюджетном секторе экономики Татарстана составляет 12 тысяч рублей.

Подробнее
16.01.2019
Каникулы для доярки

Лучшие работники сельского хозяйства Сабинского муниципального района, десять доярок и два осеменатора, за долголетнюю работу были награждены путевками на санаторно-курортное лечение.

Подробнее
16.01.2019
Охрана труда актуальна всегда

Формирование одного из крупнейших структурных подразделений ПАО «Нижнекамскнефтехим» – Центра по ремонту оборудования – подходит к своему завершающему этапу. Коллектив, собранный после вывода с заводов ремонтно-механических цехов, слесарей и мастеров постепенно превращается в сплоченную команду, способную к выполнению любых производственных задач.

Подробнее
16.01.2019
Принят закон о бюджете ФСС

Техническая инспекция труда ФПРТ информирует: Государственной Думой принят Федеральный Закон «О бюджете Фонда Социального Страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» от 28 ноября 2018 года № 431-ФЗ.

Подробнее
15.01.2019
Творческие и спортивные достижения энергетиков

Новый 2019 год мамадышцы встретили в особенной праздничной атмосфере. И если для кого-то этот праздник ассоциируется с елкой, мандаринами и подарками, то жители городка на Вятке это событие не представляют без снежных фигур, ледяных скульптур и Бала-маскарада.

Подробнее
15.01.2019
Вместе против СПИДа

Согласно статистике в России зарегистрировано около 1 млн. больных ВИЧ, в Татарстане – более 21 тыс. ВИЧ-инфицированных. Несмотря на то, что заболеваемость и распространенность инфекции в республике в 1,9 раза ниже, чем в России, проблема по-прежнему стоит довольно остро.

Подробнее
11.01.2019
Сладости для 2600 детей работников POZIS

Компания POZIS (АО "ПОЗиС"), входящая в концерн «Техмаш» Госкорпорации Ростех, направила порядка 1,2 млн. рублей на организацию новогодних праздников и подарки для юных серговчан работников завода. Более 2,6 тысяч детей побывали на представлении в Зеленодольском музыкальном театре и получили новогодние наборы сладостей.

Подробнее
10.01.2019
Итоговая коллегия Минтруда РТ

Председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева приняла участие в заседании итоговой коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ по вопросу «Труд, занятость и социальная защита: итоги 2018 года и задачи на 2019 год».

Подробнее
09.01.2019
Федеральный МРОТ повышен

С 1 января 2019 года Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен на уровне 11 280 рублей в месяц.

Подробнее
С Новым Годом!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Новым годом!

Подробнее
С Новым Годом!

Поздравление Председателя Федерации Независимых профсоюзов России Михаила Шмакова с Новым 2019-м годом!

Подробнее
Профсоюз – союз сильных

Программа «Профсоюз – союз сильных» выйдет в эфир на телеканале «Татарстан Новый век» 30 декабря в 19.15, на телеканале «Татарстан 24» 30.12 в 9:45, повтор программы 1 января в 18:45 и 22:45

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru