Главная / Ответы на ваши вопросы
10.09.2015
 

Тема:  Оплата за медосмотр

Скажите, пожалуйста, может ли администрация требовать пройти полный медицинский осмотр за свой счет с целью допуска на работу после выхода из декретного отпуска на основной работе? Работаю врачом более 4 лет в одной из взрослой городской бюджетной  поликлиники города Казани.

Екатерина

Ответ: 

Заместителю председателя
Федерации профсоюзов
Республики Татарстан
М.Р.Гафарову 

 

Уважаемый Марат Рустэмович!
 
           
В связи с обращением в Интернет-сайт официального портала председателя ФПРТ от 08.09.2015г. Екатерины, врача городской бюджетной поликлиники города Казани, о прохождении медицинского осмотра засчет собственных средств, с целью допуска ее к работе после длительного (декретного) отпуска, сообщаем следующее.
 
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят за счет средств работодателяобязательныепредварительные(при поступлении на работу) и периодическиемедицинские осмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Работники медицинских организаций проходят за счет средств работодателяуказанные медосмотры в целях сохранения здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В настоящее время медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказомМинздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011г. №302н «Об утверждении перечней Вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Из вышесказанного следует, что требования администрации городской поликлиники г.Казани к Екатерине, пройти медосмотр за счет своих средств,неправомочны.
           
Уважаемый Марат Рустемович!
 
Просим довести до сведения Екатерины, в случае указания ею адреса лечебного учреждения, реском Профсоюза работников здравоохранения окажет ей юридическую помощь в решении данного вопроса.
 
Л.В.Ионова,
технический инспектор труда
ЦК профсоюза работников
здравоохранения РФ по РТ 

18.08.2015
 

Тема:  Оплата ночной смены

Здравствуйте. Помогите разобраться, я работаю в Бавлинском Утт ООО «Татспецтранспорт», по графику 2 дня: в день с 6.00-18.00, две ночи с 18.00-6.00 утра. Затем отсыпной и выходной и так регулярно. Насколько мне известно, ночная смена должна оплачиваться полностью, как ночные часы. Если более половины рабочего времени входит в ночную смену, а нам оплачивают до 22.00 вечерние часы, а с 22.00-6.00 ночные согласно трудовому договору коллективному. Также в КЗОТе сказано, что колдоговор может подразумевать условия для работников лучше, но не хуже законных. Но нам отказывают в наших правах, ссылаясь на колдоговор и плевать они хотели на закон и профком нас никак не поддерживает. Просьба проконсультируйте пожалуйста нас, что нам делать?


Ответ:
                             Добрый день! 

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен быть не меньше 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Следует иметь в виду, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ст. 99 Трудового кодекса РФ). В Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 14/14-38 также отражено, что смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Таким образом, если смена – с 18.00 часов вечера до 6 часов утра, то в повышенном размере оплачиваются часы, выпадающие на ночное время – с 22.00 до 6.00 утра. 

Если Вы считаете, что нарушены Ваши трудовые права в части оплаты работы в ночное время, Вы можете обратиться по профсоюзной принадлежности в профком ОАО «Татнефть» по адресу: г. Альметьевск, ул. Ленина, 75; телефон 8-8553-30-71-63; эл. адрес: profkom@tatneft.ru.

Бушмелева Л.И.,
правовой инспектор труда  
отдела правозащитной работы аппарата ФПРТ.

12.08.2015
 

Тема:  Оплата праздничных дней

Здравствуйте. Работаю посменно. Мне не оплатили праздничный день 17.07  мотивируя тем, что этот праздник на Российский, а наш главный офис находится в Москве. А так же каждый месяц регулируют обед, чтобы не платить переработку. Председатель профкома говорит, что ничего сделать не может. Подскажите, что нам делать и куда обращаться. Очень боюсь, что если обращусь официально, то меня выживут с работы.


Ответ:

Добрый день! Если Вы считаете, что нарушены Ваши трудовые права в части оплаты работы в праздничный день, оплаты переработки, Вы можете обратиться с заявлением в вышестоящую профсоюзную организацию, в которую входит профком Вашего предприятия. К сожалению, в обращении не указано на каком предприятии Вы работаете, в связи с чем не имеется возможности определить принадлежность профсоюза и предоставить соответствующие координаты. За информацией Вы можете обратиться по телефону 236-94-82 или по адресу: г. Казань, ул. Муштари, д. 9, к. 210. 

Также с вопросами, связанными с оплатой труда Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, по адресу: г. Казань, пр. Ямашева , 48 «Б», тел.: 525-20-23. 

Отдел правозащитной работы
Аппарата Федерации профсоюзов РТ

11.08.2015
 

Тема:  Путёвка в санаторий

Здравствуйте, я член профсоюза (ФНПР) РОССИИ (Свердловская область), в сентябре забронировала путёвку в санаторий «Ливадия», г.Казань. У них предоставляется  скидка 15% членам профсоюза по ходатайству. Татарстан это ведь РОССИЯ!!! Почему я не могу воспользоваться скидкой? Почему только члены профсоюза РЕСПУБЛИКИ?

 

Ответ:

Добрый день!

Согласно Положению «О предоставлении путевок на санаторно - курортное лечение для членов профсоюзов членских организаций Федерации профсоюзов Республики Татарстан», утвержденному постановлением Исполкома Федерации профсоюзов Республики Татарстан №12 от 20 декабря 2011 года, право на скидку на санаторные путевки имеют члены профсоюзов членских организаций, входящих в состав Федерации профсоюзов Республики Татарстан.  

Благодаря Вашему обращению на ближайшее заседание Президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан будет вынесен вопрос о внесении дополнения в Положение «О предоставлении путевок на санаторно - курортное лечение для членов профсоюзов членских организаций Федерации профсоюзов Республики Татарстан», касающееся членов профсоюзов их других регионов России.

О принятом решении мы проинформируем Вас дополнительно.

С уважением,
Главный бухгалтер
Федерации профсоюзов Республики Татарстан  
Р.Д. Ярушкина

03.08.2015
 

Тема:  отказ на отдых

Добрый день. Обращаюсь к вам с такой просьбой. Я работала в Бугульминских сетях с 1981 по 2010. Ушла по возрасту на пенсию. Заработав 2-гр инвалидности за эти годы ни разу не обращалась в профком и не просила путевку. Мне всегда давали у себя в Черемшане путевку. В этом году по времени не устраивало. Предлагали в июне - у сына экзамены были. Я в начале года просила у себя путевку в «Балкыш», согласились с начале июля. 2-3 раза звонила, уточняла заезд и с 13-го меня все устраивало. Приготовилась, а мне дают отказ, объяснив все по финансовым причинам. Я не понимаю, почему мне отказывают после того, как все уже было устроено, ведь заказ на путевку я давала еще в январе. За 34 года в первый раз обратилась в свой профсоюз. Прошу Вас во всем разобраться.


Ответ: 

Здравствуйте!

По данному вопросу вам следует обратиться по отраслевой принадлежности в Татарстанский республиканский комитет «Электропрофсоюз»: E-mail: elprof@mi.ru, 420012 г. Казань, ул. Муштари, 9, тел. 8-843-238-18-37.

Для получения адресной помощи Вам следует указать Ваши фамилию, имя, отчество и координаты, по которым можно с Вами связаться.

 

Л.И. Бушмелева,
правовой инспектор труда аппарата ФП РТ.

 

03.08.2015
 

Тема:  звание "Ветеран труда"

Я на пенсии в 1996г. награжден почётной грамотой от РАО ГАЗПРОМ подписана Вяхеревым Р.И. Могу ли Я расчитывать на звание "Ветеран труда".

Ответ:  

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.03.2012г. №210 утвержден «Перечень органов государственной власти и иных государственных органов СССР, РСФСР, РФ, центральных органов общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, РФ, участвующих (участвовавших) в осуществлении государственных (ведомственных) функций, ведомственные знаки отличия в труде которых, учрежденные за заслуги и достижения в труде, учитываются при присвоении звания «Ветеран труда» в Республике Татарстан».

Согласно этому Перечню, при присвоении звания «Ветеран труда» учитываются награды, учрежденные высшим органом государственного управления в отрасли (в Вашем случае - министерством энергетики РФ). Необходимо отметить, что такое же положение существовало и до принятия вышеперечисленного постановления.

А.А.Ерохина, 
ведущий специалист
 аппарата Федерации профсоюзов 
Республики Татарстан

08.06.2015
 

Тема:  Заработная плата

Ранее вы отвечали, что вопрос повышения первого разряда четырехразрядной тарифной сетки, а также иные вопросы повышения заработной платы работникам медицинских организаций РТ будут рассматриваться в первом квартале 2015 года. Скажите, пожалуйста, какое решение было принято? Планируется ли повышение?

Врачи СМП г.Казани

Ответ:

На Ваш вопрос  в отношении повышения заработной платы  работникам медицинских организаций РТ направляем ответ Министра финансов Республики Татарстан Р.Р. Гайзатуллина.

29.05.2015
 

Тема:  Какие требования установлены при приме на работу бывшего государственного или муниципального служащего? Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение этих требований?

В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29, при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с бывшим государственным или муниципальным служащим работодатель обязан сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
 
Это касается граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен Указом Президента РФ от 21.07.2010 г. № 925.
 
Сообщение, оформленное на бланке организации, за подписью руководителя или уполномоченного лица, а также печатью организации (кадровой службы), направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
 
В сообщении должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
 
Если с гражданином заключен трудовой договор, помимо вышеперечисленных сведений также указываются следующие данные:
а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия);
в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
 
При заключении гражданско-правового договора, помимо вышеуказанных сведений о гражданине, указываются следующие данные:
а) дата и номер гражданско-правового договора;
б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
 
Несоблюдение вышеуказанных требований может повлечь за собой административные штрафы, предусмотренные ст. 19.29 КоАП РФ:
для граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;
для должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
для юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
 
Л.И.Бушмелева, 
правовой инспектор труда
 аппарата Федерации профсоюзов 
Республики Татарстан
07.05.2015
 

Тема:  Выплата средств молодому специалисту

Молодой учитель преподает в селе английский язык с 2013 года и ни одного месяца  не получила выплаты молодому специалисту, хотя в бухгалтерию предоставила всю документацию.
Хорькова Ирина Cергеевна

Ответ:  Для ответа на этот вопрос нужно указать Ваши координаты: район, школа или позвонить по телефону  238 - 96 - 04

Ю.П.Прохоров,
председатель Татарского Республиканского комитета профсоюза
работников народного образования и науки.
 
30.04.2015
 

Тема: Порядок выплаты пособия по нетрудоспособности

23.04.2015
 

Тема:  Пенсия

5 мая 1988 по 2407 1991 год я проработал в организации татметал сейчас я выхожу на пенсию по вредности в 55 лет нужна справка что я проработал на вредных условиях работы в справке мне отказал потому-что в 90 годах был бардак в трудовой есть запись  что мне делать и куда обращаться?
 
Ответ:  
 
Ваш вопрос не очень понятен. Просим позвонить по тел. 238 - 85 - 89 ведущему специалисту ЕРОХИНОЙ Анастасии Андреевне.
 

25.03.2015
 

Тема:  Создание профсоюза на организации

Добрый день!
Я являюсь работником одного из торговых центров Казани. Мы с моими единомышленниками на работе хотели бы создать профсоюз. Подскажите, куда необходимо обратиться и какие наши действия.


Ответ:
 
На Ваш вопрос Федерация профсоюзов Республики Татарстан разъясняет, что первичная профсоюзная организация может создаваться в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчиненности.
В каждом учреждении (предприятии) создается своя первичная профсоюзная организация.

Учредителями первичной профсоюзной организации являются работники предприятия (не менее 3 человек), изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз и создать профорганизацию.

Учредители созывают общее собрание, на котором:
– принимается решение о создании первичной профсоюзной организации;
– избираются члены профсоюзного комитета и его председатель.

Далее решение о создании профсоюзной организации направляется в вышестоящий профсоюзный орган с заявлением о приеме на профобслуживание данной профсоюзной организации. На основании этих документов реском профсоюза принимает соответствующее решение и с момента его принятия организация считается созданной.

Членство в профсоюзе оформляются двумя индивидуальными заявлениями работника. В первом заявлении на имя председателя профкома указывается просьба о приеме в профсоюз и о постановке на учет в данной организации профсоюза, во втором на имя руководителя учреждения о перечислении членских взносов безналичным путем в размере 1% от суммы заработной платы работника.


Подробная информация имеется на сайте Федерации на главной странице (www.proftat.ru).
 
Хасанова А.М..
н
ачальник отдела организационной работы аппарата ФПРТ 
 
05.03.2015
 

Тема:  Консультации по трудовому законодательству

Консультации по трудовому законодательству.

30.01.2015
 

Тема:  Вопросы по трудовому законодательству

Ответы на вопросы по трудовому законодательству.

28.01.2015
 

Тема:  Вопрос по зарплате

Здравствуйте! Я с недавних пор попросил своего работодателя устроить меня официально. Это было сделано. Но теперь он урезает из моего официального оклада те проценты, которые идут в пенсионный фонд и т.д. Так и должно быть? Эти отчисления в пенс. фонд, страхование и т.д. вычитаются из моего кармана или работодатель должен их заплатить? Спасибо!

Ответ: 

Отчисления в пенсионный фонд – так в обиходе называют страховые взносы, уплачиваемые работодателем в государственный пенсионный фонд.
 
Уплата (перечисление) страховых взносов производится страхователями (работодателями) в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009 года «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
 
Вопреки распространенному заблуждению, плательщиками страховых взносов являются не работники, получающие заработную плату (вознаграждение по гражданско-правовому договору), а работодатели. Это значит, что из заработной платы, начисленной работнику, эти выплаты вычитаться не должны. Страховые взносы  начисляются работодателем сверх заработной платы, и выплачиваются им (работодателем) в Пенсионный фонд РФ за счет собственных средств.
 
Таким образом, с целью устранения нарушения, которое допускает  работодатель, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, по адресу: г. Казань, проспект Х. Ямашева, дом 48 б. Почтовый адрес: 420103, г.Казань, а/я 120, Гострудинспекция в РТ.
Г.Т. Мингалеева,
правовой инспектор труда
аппарата Федерации профсоюзов 
Республики Татарстан

19.01.2015
 

Тема:  О начислении пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам

Ответ:В настоящее время для определения страхового стажа следует руководствоваться Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В соответствии с указанными Правилами страховой стаж застрахованного лица может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров и иных документов, указанных в Правилах.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено включение периодов нахождения на учете в центре занятости населения в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в этот период граждане являются неработающими, соответственно, и трудовые книжки за период, когда эти лица состоят на учете в центре занятости населения, не ведутся, и страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не уплачиваются.
2. Ответ:3. Ответ:Заметим, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, в частности, отпуск может использоваться отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Причем отпуск может быть использован полностью или по частям (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, законодатель, предусмотрев разные формы устройства в семью на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, установил для каждой из них определенные меры поддержки в виде пособий и компенсационных выплат.

При этом пособие по уходу за ребенком приемным родителям не полагается, поскольку приемные родителя не включены в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ, п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н). 

31.12.2014
 

Тема:  Вопрос по оплате труда

Здравствуйте. Я работаю заведующей библиотекой в школе. Скажите, пожалуйста, каков должен быть оклад от ставки заведующей библиотекой в Зеленодольском районе, имея два высших образования включая педагогический? Заранее благодарю Вас. 

Альбина

Ответ:

По должности «заведующая библиотекой» при наличии высшего образования оклад =5554х1.5=8331 рублей

И надбавки : выплата за качество, надбавка за управление, премия 2%,  и вредность (по результатам аттестации рабочего места (специальной оценки условий труда) .

Г.А.Гафарова,
главный специалист по социальной защите
Татарского республиканского комитета профсоюза
работников народного образования и науки.
 

30.12.2014
 

Тема:  Самостоятельная смена банка для перечисления заработной платы

Мне перечисляют зарплату на банковскую карточку, но банк мне не нравится. Правда ли, что работники могут сами выбирать банк для перечисления заработной платы?

Ответ: 

Да, такая возможность появилась совсем недавно. Поправки, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации вступили в силу 5 ноября 2014 года. Теперь, если заработную плату Вам перечисляют на карту, Вы вправе самостоятельно определять банк, через который Вам сделают перевод денег.

Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме с указанием наименования банка и номера счета. Сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитах нужно не позднее, чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты заработной платы.

Но нужно учесть – если Вы решите получать деньги в каком – то другом банке, все затраты по обслуживанию лягут на Вас.

Ограничения по количеству таких изменений законодательством не предусмотрены и теоретически Вы вправе менять банк хоть под каждую выплату, но злоупотреблять этим правом, конечно, не нужно.

Банковское учреждение желательно выбирать с господдержой, поскольку средства организаций не подпадают под систему страхования счетов и в случае, если банк «лопнет», страховку организациям не выплатят. 

Л.И. Бушмелева,
правовой инспектор труда
аппарата Федерации профсоюзов 
Республики Татарстан


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
25.06.2019
День Федерации в Пестречинском районе

День Федерации профсоюзов РТ прошел сегодня в Пестречинском районе. В семинар-совещании приняли участие профактив вместе с руководителями предприятий и организаций района, специалисты по кадровой работе, охране труда и др.

Подробнее
25.06.2019
Заседание президиума профсоюза работников промышленности

Председатель ФПРТ Елена Кузьмичева приняла участие в заседании президиума республиканской организации Российского профсоюза работников промышленности, которое состоялось сегодня на ФКП «Казанский завод точного машиностроения».

Подробнее
25.06.2019
Новый импульс профсоюза

В Молодёжном центре «Волга» состоялся Молодёжный форум «Заряд Электропрофсоюза - 2019», организованный Татарстанской республиканской организацией Всероссийского Электропрофсоюза.

Подробнее
25.06.2019
В Казани обсудили реализацию нацпроектов

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстана, депутат Госсовета РТ Елена Кузьмичева приняла участие во встрече с партийным активом в рамках рабочего визита группы контроля Президиума Генсовета партии "Единая Россия" за исполнением нацпроектов в РТ.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
24.06.2019
POZIS о Дне памяти и скорби

Мероприятие, посвященное Дню памяти и скорби, организовали администрация и профсоюзный комитет зеленодольской компании POZIS (АО "ПОЗиС").

Подробнее
24.06.2019
Славный праздник Сабантуй

23 июня столица Татарстана встретила «праздник плуга». «Пороховщики» в очередной раз стали участниками торжественного мероприятия, организованного на майдане озера Лебяжье.

Подробнее
21.06.2019
Молодежная политика вертолетного

О лучших традициях прошлого и достижениях в сфере молодежной политики,  работы с персоналом рассказали сегодня кураторам молодежного крыла ФПРТ на ПАО "Казанский вертолетный завод".

Подробнее
21.06.2019
Нефтяной трамплин для профессионального роста

С реализацией программ профессиональной ориентации молодежи нефтеперекачивающей станции "Калейкино" АО "Транснефть-Прикамье" познакомились на днях представители Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

Подробнее
21.06.2019
Каникулы должны быть безопасными

Для проведения ежегодной акции «Безопасные каникулы» работники Сабинского РЭС Елабужских электрических сетей организовали встречу с детьми в пришкольном оздоровительном лагере «Солнышко» в селе Тимершик.

Подробнее
21.06.2019
Жизнь во благо людям

22 июня исполнилось бы 80 лет Бакиеву Фариту Зиннатулловичу. Его имя прочно вписано в историю города Набережные Челны и ПАО “КАМАЗ”.

Подробнее
21.06.2019
Работники ПРЗ отпраздновали Сабантуй

Национальный праздник Сабантуй отпраздновали работники прессово-рамного завода на базе отдыха «Лесная сказка» 15 июня.

Подробнее
20.06.2019
Детям об электробезопасности

В очередной раз профсоюзный комитет ППО «ЖилЭнергоСервис-Набережные Челны»» провел мероприятие по электробезопасности для детей академии инновационного технического творчества «ТЕХНОГРАД».

Подробнее
20.06.2019
Юбилейная конференция МОТ

С 14 по 20 июня ФНПР проводит для представителей своих членских организаций очередной семинар «Применение международных трудовых норм», в котором принимает участие председатель ФПРТ Елена Кузьмичева. 

Подробнее
19.06.2019
Мозговой штурм к 50-летию ПАО "КАМАЗ"

X городской интеллектуальный чемпионат прошёл в спортивном центре команды «КАМАЗ- МАСТЕР» 17 июня.

Подробнее
19.06.2019
Защитные средства - гарант здоровья работников

В центральном офисе и Ресурсном центре АО «ТФК «КАМАЗ» прошли очередные встречи с представителями ГК «Восток-Сервис» и их компаньонами - ООО «Лаборатория безопасности».

Подробнее
Мониторинг востребованности работодателями независимой оценки квалификации

Национальное агентство развития квалификаций по поручению Минтруда России проводит мониторинг востребованности работодателями независимой оценки квалификации.

Подробнее
18.06.2019
"Энергетический" Сабантуй в Альметьевске

Традиционный праздник «Энергетический» Сабантуй прошел в Альметьевских электрических сетях 15 июня.

Подробнее
18.06.2019
Михаил Шмаков выступил на 108-й сессии МКТ

В Женеве проходит юбилейная 108-я сессия Международной конференции труда. В рамках обсуждения основного доклада генерального директора МОТ Гая Райдера «Работать ради лучшего будущего» на пленарном заседании Конференции выступил делегат от трудящихся Российской Федерации, Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru