Главная / Ответы на ваши вопросы
24.12.2014
 

Тема:  Зарплата

Скажите, пожалуйста, планируется ли повышение заработной платы медикам с 1 января 2015 года в РТ?

Врачи ССМП г.Казани.

Ответ:

На Ваш вопрос сообщаем:

Условия оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, регламентированы постановлением Кабинета Министров РТ от 25.04.2012г. № 323 «Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан».

В соответствии с пунктом 2.2., вышеуказанного постановления, размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников медицинских организаций Республики Татарстан устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан. Вопрос повышения первого разряда четырехразрядной тарифной сетки, а также иные вопросы повышения заработной платы работникам медицинских организаций будут рассматриваться в первом квартале 2015 года.

Отдел социальной защиты
Татарстанской Республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения РФ

08.12.2014
 

Тема:  Сокращают без уведомления

Я работаю в копании “Акос” "Автосалон-М" ( Горьковское шоссе 49). Меня просят написать заявление об увольнении по соглашению сторон (типа в связи с реорганизацией). Предупредили 28.11.14, а подписать должна 1.12.14. Я считаю, что это - несоблюдение трудового закона, т.к. письменного уведомления не было. Я хочу получить зарплату за 2 месяца и + 1 месяц компенсация. Жду  Вашего решения, а точнее проверку данного предприятия и справедливого решения. В трудовую инспекцию ходила 1.12.14, пока ответа нет. Очень волнуюсь!!!! Заранее спасибо за ответ.

 С Уважением Михайлова Юлия Игоревна.

Ответ:  

Уважаемая Юлия Игоревна!

Федерация профсоюзов Республики Татарстан (далее – Федерация) согласно п. 2.3.19 Устава оказывает помощь, в том числе правовую, только членам профсоюзов и членским организациям, входящим в состав Федерации, и на основании ч. 5 ст. 370 ТК РФ правомочна осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства только тех работодателей, у которых работают члены профсоюзов, которые  входят в состав Федерации. 

Поскольку автосалон «Акос» не входит в состав Федерации, проведение проверки возможно только органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. 

Л.И. Бушмелева,
правовой инспектор труда
аппарата Федерации профсоюзов 
Республики Татарстан

02.12.2014
 

Тема:  Новый налог на имущество

Расскажите пожалуйста о новом налоге на имущество. На кого распространяется этот закон, с какого времени придется его платить и за какое имущество?
 

Ответ:

Налоговый кодекс Российской Федерации дополняется новой главой 32. «Налог на имущество физических лиц» (Федеральный закон от 4 октября 2014 г. № 284-ФЗ «О внесении изменений в статьи 12 и 85 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и признании утратившим силу Закона Российской Федерации «О налогах на имущество физических лиц»), которой устанавливаются новые правила расчета налога на имущество, исходя из кадастровой стоимости имущества. 

В соответствии с этим законом налогом облагается следующее имущество...

Отдел правозащитной работы
аппарата ОО «ФПРТ»

27.11.2014
 

Тема: СОУТ

В сентябре 2013 года провели аттестацию рабочих мест. Нужно ли проводить СОУТ или дождаться истечения 5 лет?

Ответ:

Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. 

При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, то есть ранее вышеуказанного срока. 

Так, внеплановая оценка проводится, если (ч.1 ст.17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ):

  • в эксплуатацию вводятся вновь организованные рабочие места;
      
  • работодатель получает предписание государственного инспектора труда о проведении такой оценки;
     
  • изменяется технологический процесс, заменяется производственное оборудование, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
     
  • изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия на работников;
     
  • изменяются применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты;
     
  • произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
     
  • есть мотивированное предложение первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении такой оценки. 

О.Ю. Демина,
ведущий специалист - технический инспектор труда ФПРТ

20.11.2014
 

Тема: Льготная пенсия

Хорькова Ирина Сергеевна, учитель начальных классов, г. Чистополь.  25 лет педагогического стажа, но когда предоставила документы в пенсионный фонд, мне отказали  в досрочной пенсии, сказали, что стажа не хватает 3 года и прийти мне надо только в 2017 году. Работаю с февраля месяца 1989 г. в этой же должности, в 2010 г. в октябре меня избрали главой сельского поселения, но в школе перевели на 2 часа учителем по музыке по совместительству так работала до 13.03.2013 после увольнения  5 месяцев не работала и с 1.09.13 г. в СОШ г.Чистополя  учителем начальных классов. Разъясните, пожалуйста, правы ли в пенсионном фонде по данному вопросу?

Ответ:

Период работы в должности главы сельского поселения в спецстаж не входит.

Весь этот период следовало работать в сельской школе учителем с любой педнагрузкой – льготная категория;

Либо учителем начальных классов – льготная категория.

Если есть факт такой работы, а Пенсионный фонд не засчитывает его в специальный стаж – следует обращаться в суд.

Бургуева Д.И., главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников народного образования и науки.

10.11.2014
 

Тема: Вопросы по выплате различных пособий от анонимных пользователей

Консультации по  конкретным случаям в сфере социального страхования.


05.11.2014
 

Тема: Какие предусмотрены особенности регулирования труда сезонных работников? На что следует обратить внимание при заключении трудового договора с такими работниками?

Ответ:

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона) (ст. 293 ТК РФ). 

При заключении трудового договора с работником для выполнения се¬зонных работ надо иметь в виду следующее.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работ.

С сезонным работником заключается срочный трудовой договор, как правило, на срок, не превышающий шесть месяцев, при этом, в трудовом договоре следует указать срок, на который заключен трудовой договор, а в качестве основания для заключения срочного трудового договора должна быть сделана ссылка на часть 1 ст. 59 ТК РФ.

Проведение отдельных видов сезонных работ возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, продолжительность которого определена отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

При заключении трудового договора с сезонным работником на срок не более шести месяцев испытание может быть установлено продолжительностью не более двух недель.

При предоставлении очередного отпуска сезонному работнику следует учитывать, что его продолжительность рассчитывается из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ) и указывается в трудовом договоре. 

При принятии решения о досрочном расторжении трудового договора работник, занятый на сезонных работах обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Выходное пособие при этом выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). 

Л.И.Бушмелева,
правовой инспектор труда отдела правозащитной работы
Аппарата ФПРТ.

 

14.10.2014
 

Тема: Выплата заработной платы

Помогите отстоять свои права! 

Я работала в структурной организации ОАО "КамгэсЭнергоСтрой" г.Набережные Челны - дочерняя организация ООО "КамгэсФундаментСтрой". Данная организация ликвидировалась в 2013 г., не выплатив средний заработок за третий месяц нетрудоспособности, даже имеется судебное решение... Также данная организация не отчиталась в налоговую инспекцию по моим доходам за 2013 г., как-будто я там и не работала... Конкурсный управляющий в курсе этого дела, я ему писала письмо с запросом по данному делу... ответа нет... 

Вы можете помочь разобраться и добиться исполнения данных обязанностей с организации?!?

Файзуллина Ильсияр Вадимовна.

Ответ:

 

09.10.2014
 

Тема: Условия труда. Холодно.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какие действия может предпринять работник, если температура на рабочем месте ниже нормы?

Ответ:   Нормативные требования к температуре воздуха на рабочих местах установлены Санитарными правилами и нормами (СанПин) 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. Постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.10 1996 № 21). Указанные в этом документе требования распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

В целях защиты работающих от неблагоприятного воздействия (ниже допустимых величин) микроклимата рабочих мест и производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограниченно величинами, указанными в табл.2 санитарных правил (СанПин 2.2.4.548-96).

Работодатель в соответствии со ст.163 ТК РФ обязан обеспечить здоровый микроклимат в производственных, служебных помещениях и безопасные условия труда для работников. Если же он этого не делает, работники могут прибегнуть к защите своего права на труд в безопасных условиях.

Так, ч.1 ст.219 ТК РФ прямо предусмотрено право работника отказаться от выполнения работ, если возникла опасность для его жизни и здоровья из-за нарушения требования охраны труда, до устранения такой опасности. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. А работодатель или его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.180 ТК РФ).

Чтобы заставить работодателя обеспечить допустимые температурные условия на рабочих местах, можно использовать следующий алгоритм действий. 

Прежде всего, необходимо измерить температуру воздуха на рабочих местах. Полученные значения температуры воздуха сопоставляются с требованиями СанПин 2.2.4.548-96. Если температура воздуха не соответствует допустимым нормативным показателям, то у работников возникает право отказаться от работы до устранения работодателем данной опасности, т.к. условия труда несут угрозу здоровью и жизни работников. Далее полученные значения температуры воздуха необходимо зафиксировать, составив соответствующий акт. Акт необходимо составить в двух экземплярах за подписью не менее трех работников. Один экземпляр акта необходимо вручить непосредственному руководителю или представителю работодателя под роспись, второй оставить у себя.

Затем согласно ст.379 ТК РФ, необходимо письменно известить работодателя о своем отказе от работы. После того как работодатель сообщит об устранении опасности для здоровья работника, последний обязан вновь приступить к работе.

О.Ю. Демина,
ведущий специалист - технический инспектор труда ФПРТ .

 

03.10.2014
 

Тема: Начисление отпускных дней

Прошу Вас разъяснить, на основании какого Положения уменьшаются дни отпуска лечащего врача, если человек в течение года был два раза на больничном?

Ответ:

 На Ваше обращение в Интернет-сайт официального портала председателя Федерации Профсоюзов РТ, сообщаем следующее. Исходя из вашего вопроса, можно предположить, что речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, проводится согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отсюда, если работник (в Вашем случае врач) находился какое-то время «на больничном», он не работал в эти дни во вредных условиях, поэтому количество дней дополнительного отпуска уменьшается

В том случае, если Вы член профсоюза, Вы можете обратиться в комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ лично на прием к специалистам, или письменно со своими вопросами, указав свои персональные данные. Специалистами рескома Профсоюза здравоохранения будут проверены обстоятельства обращения и, в случае обнаружения нарушений трудового законодательства, будут приняты необходимые меры.

Л.В.Ионова, технический инспектор труда ЦК профсоюза
работников здравоохранения РФ по РТ .

тел. 238-83-10

25.09.2014
 

Тема: О заключении коллективного договора

На нашем предприятии нет профсоюза, и коллективный договор от имени работников заключает совет трудового коллектива (СТК).
Тогда в чем разница между СТК и профсоюзом, если интересы работников представляет не профсоюз?

Во-первых, профсоюзная организация – это не стихийно созданный орган общественной самодеятельности, а наиболее массовая организация работников, призванная защищать их социально-экономические, трудовые права и интересы.

Во-вторых, профсоюзная организация обладает широкими правами на основании действующих нормативных правовых актов как федерального, так и республиканского уровня.

Профсоюзная организация вправе:

  1. Осуществлять представительство работников.
  2. Осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
  3. Осуществлять защиту права на труд.
  4. Участвовать в решении вопросов улучшения условий труда и, в частности, заработной платы.
  5. Участвовать в разработке мер по социальной защите работников.

Более того, согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ, представителями работников в социальном партнерстве первично могут быть только профессиональные союзы и их объединения (иные профсоюзные организации). И только, если их нет, представлять интересы работников могут иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Именно к этой категории иных представителей и относятся Советы трудовых коллективов.

Деятельность иных представителей работников, в частности СТК, такой большой нормативной правовой базой, как у профсоюзной организации, не регламентируется.

Совет трудового коллектива (СТК) – это орган общественной самодеятельности (также как, например, уличные комитеты, которые образуются жителями одной улицы для совместного решения вопросов благоустройства территории и т.п.), полномочия которого определяются только его Уставом.

В качестве представительного органа трудового коллектива, СТК осуществляет полномочия в период между общими собраниями трудового коллектива. СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает численность Совета и срок его полномочий. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах.

Суть СТК в том, что все работники, составляющие трудовой коллектив, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, могут избрать для представления своих интересов совет, состоящий из нескольких человек, которому работники поручают решение своих проблем.

Формально СТК, как и другие общественные объединения, подотчетен органу, принявшему решение о его создании и избравшему его состав, то есть – общему собранию (конференции) работников.

Более того, Трудовым кодексом РФ определены ситуации, когда работодатель должен учитывать мнение представительного органа (например, ст.ст.136, 144, 147, 154, 162, 190, 196 ТК РФ), а когда – профсоюзного органа (ст.ст.73, 99, 113, 123, 135, 159, 180, 212, 299, 301 и т.д.). Из анализа указанных выше статей ТК РФ следует, что в тех случаях, когда ТК РФ требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять как СТК, так и профсоюз. В тех же случаях, когда ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, мнение СТК не учитывается. Получается, что если на предприятии отсутствует профсоюзный орган, но имеется СТК, куда работодатель не может обратиться, часть вопросов, которые могли бы быть решены с участием профсоюза, будут приниматься единолично работодателем, что соответственно уменьшает степень защищенности работников.

Как показала практика, альтернативные профсоюзам СТК чаще возникают на тех предприятиях, где положение не особенно благополучно, назревает или уже имеет место конфликт между работниками и работодателем.

Обобщая все вышесказанное можно определить, что профсоюзные организации обладают ресурсами, которых нет у иных представителей работников:

  1. Правовые.
  2. Степенью доверия членов организации, передачей полномочий по ведению переговоров с работодателями, авторитетом профсоюзов в обществе.
  3. Членской базой. Одна из сильных сторон профсоюзов – массовость организации. Сегодня массовость профсоюзов является решающим фактором в переговорах с работодателями.
  4. Организационной поддержкой. Небольшую группу членов профсоюза на отдельно взятом предприятии могут поддержать очень многие профсоюзные структуры, включая международные ассоциации. Такая поддержка способствует солидарности в профсоюзных рядах.
  5. Наработанной практикой установления взаимоотношений между профсоюзными лидерами и работодателями.
  6. Материальной базой.

Таким образом, невозможно переоценить роль профсоюзной организации, учитывая те ресурсы трудового посредничества, которыми обладает профсоюз и, которыми не может обладать на сегодняшний день иной представительный орган работников, в частности СТК.

Мингалеева Г.Т.,
заместитель начальникаотдела правозащитной работы,
правовой инспектор труда ФПРТ.

25.09.2014
 

Тема: Чем отличается совместительство от совмещения?

Объясните, чем отличается совместительство от совмещения и есть ли разница между ними?

Совместительство это – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1), которая может выполняться:

– у того же работодателя (внутреннее совместительство);
– у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство оформляется: трудовым договором (совместительство допускается с любым числом работодателей), приказом и записью в трудовой книжке (по желанию работника).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

– 4 часов в день. Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
– половины месячной нормы рабочего времени (другого учетного периода), установленной для соответствующей категории работников в течение одного месяца (другого учетного периода).

Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу (нарушение сроков выплаты зарплаты) или отстранен от работы (перевод на другую работу по медицинскому заключению).

Не допускается работа по совместительству:

– лиц в возрасте до 18 лет;
– на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если с ними же связана основная работа.
– в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами, например, работникам транспорта.

Особенности совместительства работников культуры педагогических, медицинских фармацевтических работников и определяются ТК РФ, иными Федеральными законами.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если работник еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы:
– лицам, совмещающим работу с учебой,
– лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Другие гарантии предоставляются совместителям в полном объеме.

Дополнительное основание расторжения трудового договора совместителя:
– Трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен помимо общих оснований, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение основного рабочего времени.

Совмещение оформляется только приказом, с письменного согласия работника.

При совмещении профессий производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель – досрочно его отменить, предупредив об этом не позднее, чем за три рабочих дня.

Мингалеева Г.Т.,
заместитель начальникаотдела правозащитной работы,
правовой инспектор труда ФПРТ.

24.09.2014
 

Тема: Рабочее место

Работаю врачом 27лет в ЦРБ одного из районов Татарстана. Более 20 лет на одном месте. Работа связана с вредностью, в то же время рабочее место никогда не соответствовало предъявляемым к нему требованиям, гарантированным работнику Трудовым кодексом. Ни положенного набора помещений, ни полагающего метража площади имеющихся помещений, практически отсутствующая вентиляция, хотя в работе используем химические вещества 3-4 класса опасности. Администрация обо всем осведомлена, но асе остается по-прежнему, только растут требования к нашей работе, с уменьшением нашего заработка при малейших замечаниях, часто необоснованных. В то же время, как я уже отмечал, свою часть обязательств администрация выполнять не торопиться.
Как быть? Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо.
Ильяc. 

Ответ:
Уважаемый Ильяс!
По Вашему обращению в Интернет-сайт официального портала председателя Федерации Профсоюзов РТ, сообщаем следующее. В связи с тем, что вы не указываете своего настоящего места работы, также являетесь ли Вы членом профсоюза, не представляется возможным дать Вам ответ полный и обстоятельный.
В том случае, если Вы являетесь член профсоюза, Вы можете обратиться в комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ лично, или письменно со своими вопросами, указав свои персональные данные. Специалистами рескома Профсоюза здравоохранения будут проверены обстоятельства, указанные в обращении и, в случае обнаружения нарушений трудового законодательства, будут приняты необходимые меры.
Также, у Вас имеется право обратиться в надзорный орган за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил, т.е. в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан (Роспотребнадзор) или отдел экспертизы условий труда Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по вопросу соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. 
 
Л.В.Ионова, технический инспектор труда
ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по РТ
тел. 238-83-10

22.09.2014
 

Тема: Вопросы о полномочиях управляющих органов (УК, ТСЖ и ЖСК)

Консультации по  конкретным случаям в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

22.09.2014
 

Тема: Вопросы по выплате различных пособий от анонимных пользователей

Консультации по  конкретным случаям в сфере социального страхования.

11.09.2014
 

Тема: Пенсия по выслуге лет

Работаю учителем физической культуры. Хотел оформить пенсию по выслуге, но ПФ отказывает принимать документы:
-в 2010-2011 году нагрузка была 18 часов (12 часов в 5-11 классах и 6 часов в начальных. ПФ считает, что это не полная педагогическая нагрузка
– не включает ученический отпуск заочного обучения (даже если сессия во время отпуска);
-служба в Афганистане не засчитывают один за три.
Спасибо за ответ Раис.

Ответ:

С помощью профсоюзных юристов наработана судебная практика включения в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с осуществлением не менее 25 лет педагогической деятельности в образовательных учреждениях для детей периодов педагогической нагрузки в разных классах с учетом выработки 18 часов в неделю на ставку заработной платы; периода учебных отпусков при заочном обучении.
 
Что касается периода службы по призыву в составе ограниченного контингента советских войск в Демократической Республике Афганистан, то кратное исчисление периодов службы один месяц службы за три производится только кадровым военнослужащим.
 
Служившим по призыву – идет календарное включение периода службы в льготный стаж.
 
Такова позиция Верховного суда Республики Татарстан.
 
Бургуева Д.И., главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников народного образования и науки.

 
08.09.2014
 

Тема: Принуждение

Добрый день! Пишу чтобы просто пожаловаться на профсоюзный комитет нашей государственной организации. У нас принуждают вступать в профсоюз, нарушая главный принцип – добровольность!!! Плачу ежемесячно деньги не зная куда, в путевках и поддержке не нуждаюсь, денег и так не хватает, чтобы отдавать их вникуда. Это разве законно? Неоднократно (с декабря 2012 года) обращалась к председателю нашей профсоюзной организации, а он не разрешает выйти из профсоюза. Это разве нормально? Даже подписаться не могу, потому что здесь еще работать.

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Данная норма закреплена в п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
 
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Таким образом, как Вы правильно отметили, профсоюзное членство основано на принципе добровольности. Отсутствие в Вашем обращении информации об организации не позволяет Федерации профсоюзов РТ провести соответствующую работу по разрешению создавшейся ситуации.
 
Л.И.Бушмелева,
правовой инспектор труда отдела правозащитной работы
Аппарата ФПРТ.

05.09.2014
 

Тема: Вычитание профвзносов из зарплаты

Здравствуйте!
Я работаю в детском садике №276 в Советском районе города Казани.
В нашем детском саду профком не работает, а профзносы вычитают из зарплаты!
Я хочу выйти из профкома, но мне заведующая детским садом запрещает это делать.
Посоветуйте мне, как мне быть!

Оксана Мартьянова.


Ответ:

Уважаемая Оксана Мартьянова!
 
В детском садике № 276 все 34 работника являются членами Общероссийского Профсоюза образования и добровольно платят членские взносы в размере 1% от заработной платы на основании личного заявления, так как это является одной из уставных обязанностей. (Устав Профсоюза, ст.8).
 
Членство в Профсоюзе является добровольным и вопрос о выходе из Профсоюза решает не работодатель (в Вашем случае – зав.детским садом), а профсоюзная организация и ее выборный орган – профком, куда надо обратиться с личным заявлением.
 
Выйдя из Профсоюза, Вы лишаетесь многих социальных льгот и гарантий, предусмотренных только для членов Профсоюза.
 
Активность работы профкома определяется всеми членами Профсоюза, и она зависит от активности каждого. Эти вопросы надо решать внутри коллектива.
 
С правами и обязанностями членов Общероссийского Профсоюза образования можно ознакомиться в Уставе Профсоюза, а также на сайте Рескома профсоюза в разделе «Профсоюзный уголок». (www.edunion.ru).
 
 Т.А.Андреева,
гл.специалист Рескома профсоюза образования.

 

Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
«Вальс кружил и нёс меня…»

Вальс кружил и нёс меня, словно в сказку свою маня… Именно эти строки из знаменитого мультфильма «Анастасия» вспоминаются, когда говорят о сказочном торжестве – «Бал КНИТУ-2019».

Подробнее
Ответим на вопросы предпенсионеров

1 апреля 2019 года с 14.00 до 17.00 часов специалистами Федерации профсоюзов РТ совместно с Государственной инспекцией труда в РТ будет проводиться прием граждан предпенсионного возраста по вопросам, затрагивающим их трудовые права и интересы.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
22.03.2019
Заседание рабочей группы РТК

Заседание рабочей группы Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прошло сегодня в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Подробнее
22.03.2019
Состоялись встречи в трудовых коллективах

32 встречи с трудовыми коллективами прошли на заводах и в подразделениях ПАО "КАМАЗ" с 11 по 15 марта.

Подробнее
22.03.2019
Узнали о работе профсоюзов

Трехдневное обучение членов комиссий по работе с молодежью первичных профсоюзных организаций предприятий республики прошло 19-21 марта в УИЦ РТ.

Подробнее
22.03.2019
УИЦ приглашает на семинары

Учебно-исследовательский центр профсоюзов предлагает пройти обучение по охране труда и контролю за организацией общественного питания.

Подробнее
22.03.2019
Прием заявок на форум «Наш Татарстан» продлен

В форуме могут принять участие молодые люди в возрасте от 14 до 30 лет (молодые ученые в возрасте до 35 лет), студенты высших и средних специальных учебных заведений РТ, активисты детских и молодежных общественных объединений РТ.

Подробнее
22.03.2019
Работа цехкомов признана удовлетворительной

Отчетно-выборные собрания прошли в 202 профгруппах и 48 цеховых комитетах автомобильного завода. В них приняли участие работники аппарата профкома.

Подробнее
21.03.2019
На "КАМАЗе" стартовало первенство по волейболу

Первые игры первенства по волейболу ПАО «КАМАЗ» прошли 20 марта. Три команды - Управление филиала по ПФО ФГУП «Охрана» Росгвардии, Блок развития и ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» возглавили свои группы, набрав по три очка каждая.

Подробнее
21.03.2019
Деловой завтрак с профсоюзным лидером

Заместитель директора и председатель профкома казанской художественной школы №3 Дарья Куленкова стала гостьей делового завтрака. Подобные беседы за чаем в школе №146 проходят каждый четверг вот уже четыре года.

Подробнее
21.03.2019
Молодежный потенциал республики

Награждение призёров конкурса проектов на лучшую работу с молодёжью в организациях «Потенциал республики» состоялось в министерстве по делам молодёжи Республики Татарстан 20 марта.

Подробнее
21.03.2019
«Меткий летчик-стрелок самолетом»

В марте в подшефной средней общеобразовательной школе № 62 Авиастроительного района Казани у четвероклассников прошли уроки по техническому моделированию, на которых дети знакомились с конструкцией самолетов, а также изготавливали их бумажные и пенопластовые модели.

Подробнее
21.03.2019
ЦЕЛЬ НОЛЬ достигнута

В альметьевском ДК «Нефтьче» прошло ежегодное расширенное совещание постоянно действующей комиссии по безопасности труда ПАО «Татнефть», структурных подразделений и управляющих компаний.

Подробнее
21.03.2019
Лучшие профгруппы ПАО "Нижнекамскнефтехим"

Ежегодный конкурс на звание «Лучшая профсоюзная группа» завершился на ПАО «Нижнекамскнефтехим». В этом году участники вновь удивили жюри содержанием и концепцией своих работ.

Подробнее
20.03.2019
Обучение профсоюзного резерва

Первые занятия группы кадрового резерва профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» прошли в Учебно-методическом центре профкома 13 марта.

Подробнее
20.03.2019
Турнир на меткость

Турнир по стрельбе из мелкокалиберной винтовки прошел среди работников автомобильного завода 15 марта. Соревнования организовали администрация и профсоюзный комитет завода в стрелковом тире Набережночелнинского МО РОГО ДОСААФ.

Подробнее
20.03.2019
В приоритете безопасность труда

Большое внимание вопросам охраны труда и производственной безопасности уделяется администрацией и профсоюзным комитетом Кутлу-Букашской подстанции. Здесь создана и отработана трехступенчатая система контроля.

Подробнее
20.03.2019
Борьба до победного гола

Турнир по мини-футболу среди КФК предприятий и организаций прошел в Лениногорске с 15 по 17 марта. В нем приняли участие 9 команд из различных сфер деятельности и организаций, в том числе и из Бугульминских электрических сетей «Лениногорские Районные Электрические Сети».

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru