Главная / Ответы на ваши вопросы
27.11.2014
 

Тема: СОУТ

В сентябре 2013 года провели аттестацию рабочих мест. Нужно ли проводить СОУТ или дождаться истечения 5 лет?

Ответ:

Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. 

При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, то есть ранее вышеуказанного срока. 

Так, внеплановая оценка проводится, если (ч.1 ст.17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ):

  • в эксплуатацию вводятся вновь организованные рабочие места;
      
  • работодатель получает предписание государственного инспектора труда о проведении такой оценки;
     
  • изменяется технологический процесс, заменяется производственное оборудование, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
     
  • изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия на работников;
     
  • изменяются применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты;
     
  • произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
     
  • есть мотивированное предложение первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении такой оценки. 

О.Ю. Демина,
ведущий специалист - технический инспектор труда ФПРТ

20.11.2014
 

Тема: Льготная пенсия

Хорькова Ирина Сергеевна, учитель начальных классов, г. Чистополь.  25 лет педагогического стажа, но когда предоставила документы в пенсионный фонд, мне отказали  в досрочной пенсии, сказали, что стажа не хватает 3 года и прийти мне надо только в 2017 году. Работаю с февраля месяца 1989 г. в этой же должности, в 2010 г. в октябре меня избрали главой сельского поселения, но в школе перевели на 2 часа учителем по музыке по совместительству так работала до 13.03.2013 после увольнения  5 месяцев не работала и с 1.09.13 г. в СОШ г.Чистополя  учителем начальных классов. Разъясните, пожалуйста, правы ли в пенсионном фонде по данному вопросу?

Ответ:

Период работы в должности главы сельского поселения в спецстаж не входит.

Весь этот период следовало работать в сельской школе учителем с любой педнагрузкой – льготная категория;

Либо учителем начальных классов – льготная категория.

Если есть факт такой работы, а Пенсионный фонд не засчитывает его в специальный стаж – следует обращаться в суд.

Бургуева Д.И., главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников народного образования и науки.

10.11.2014
 

Тема: Вопросы по выплате различных пособий от анонимных пользователей

Консультации по  конкретным случаям в сфере социального страхования.


05.11.2014
 

Тема: Какие предусмотрены особенности регулирования труда сезонных работников? На что следует обратить внимание при заключении трудового договора с такими работниками?

Ответ:

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона) (ст. 293 ТК РФ). 

При заключении трудового договора с работником для выполнения се¬зонных работ надо иметь в виду следующее.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работ.

С сезонным работником заключается срочный трудовой договор, как правило, на срок, не превышающий шесть месяцев, при этом, в трудовом договоре следует указать срок, на который заключен трудовой договор, а в качестве основания для заключения срочного трудового договора должна быть сделана ссылка на часть 1 ст. 59 ТК РФ.

Проведение отдельных видов сезонных работ возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, продолжительность которого определена отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

При заключении трудового договора с сезонным работником на срок не более шести месяцев испытание может быть установлено продолжительностью не более двух недель.

При предоставлении очередного отпуска сезонному работнику следует учитывать, что его продолжительность рассчитывается из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ) и указывается в трудовом договоре. 

При принятии решения о досрочном расторжении трудового договора работник, занятый на сезонных работах обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Выходное пособие при этом выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). 

Л.И.Бушмелева,
правовой инспектор труда отдела правозащитной работы
Аппарата ФПРТ.

 

14.10.2014
 

Тема: Выплата заработной платы

Помогите отстоять свои права! 

Я работала в структурной организации ОАО "КамгэсЭнергоСтрой" г.Набережные Челны - дочерняя организация ООО "КамгэсФундаментСтрой". Данная организация ликвидировалась в 2013 г., не выплатив средний заработок за третий месяц нетрудоспособности, даже имеется судебное решение... Также данная организация не отчиталась в налоговую инспекцию по моим доходам за 2013 г., как-будто я там и не работала... Конкурсный управляющий в курсе этого дела, я ему писала письмо с запросом по данному делу... ответа нет... 

Вы можете помочь разобраться и добиться исполнения данных обязанностей с организации?!?

Файзуллина Ильсияр Вадимовна.

Ответ:

 

09.10.2014
 

Тема: Условия труда. Холодно.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какие действия может предпринять работник, если температура на рабочем месте ниже нормы?

Ответ:   Нормативные требования к температуре воздуха на рабочих местах установлены Санитарными правилами и нормами (СанПин) 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. Постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.10 1996 № 21). Указанные в этом документе требования распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

В целях защиты работающих от неблагоприятного воздействия (ниже допустимых величин) микроклимата рабочих мест и производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограниченно величинами, указанными в табл.2 санитарных правил (СанПин 2.2.4.548-96).

Работодатель в соответствии со ст.163 ТК РФ обязан обеспечить здоровый микроклимат в производственных, служебных помещениях и безопасные условия труда для работников. Если же он этого не делает, работники могут прибегнуть к защите своего права на труд в безопасных условиях.

Так, ч.1 ст.219 ТК РФ прямо предусмотрено право работника отказаться от выполнения работ, если возникла опасность для его жизни и здоровья из-за нарушения требования охраны труда, до устранения такой опасности. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. А работодатель или его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.180 ТК РФ).

Чтобы заставить работодателя обеспечить допустимые температурные условия на рабочих местах, можно использовать следующий алгоритм действий. 

Прежде всего, необходимо измерить температуру воздуха на рабочих местах. Полученные значения температуры воздуха сопоставляются с требованиями СанПин 2.2.4.548-96. Если температура воздуха не соответствует допустимым нормативным показателям, то у работников возникает право отказаться от работы до устранения работодателем данной опасности, т.к. условия труда несут угрозу здоровью и жизни работников. Далее полученные значения температуры воздуха необходимо зафиксировать, составив соответствующий акт. Акт необходимо составить в двух экземплярах за подписью не менее трех работников. Один экземпляр акта необходимо вручить непосредственному руководителю или представителю работодателя под роспись, второй оставить у себя.

Затем согласно ст.379 ТК РФ, необходимо письменно известить работодателя о своем отказе от работы. После того как работодатель сообщит об устранении опасности для здоровья работника, последний обязан вновь приступить к работе.

О.Ю. Демина,
ведущий специалист - технический инспектор труда ФПРТ .

 

03.10.2014
 

Тема: Начисление отпускных дней

Прошу Вас разъяснить, на основании какого Положения уменьшаются дни отпуска лечащего врача, если человек в течение года был два раза на больничном?

Ответ:

 На Ваше обращение в Интернет-сайт официального портала председателя Федерации Профсоюзов РТ, сообщаем следующее. Исходя из вашего вопроса, можно предположить, что речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, проводится согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отсюда, если работник (в Вашем случае врач) находился какое-то время «на больничном», он не работал в эти дни во вредных условиях, поэтому количество дней дополнительного отпуска уменьшается

В том случае, если Вы член профсоюза, Вы можете обратиться в комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ лично на прием к специалистам, или письменно со своими вопросами, указав свои персональные данные. Специалистами рескома Профсоюза здравоохранения будут проверены обстоятельства обращения и, в случае обнаружения нарушений трудового законодательства, будут приняты необходимые меры.

Л.В.Ионова, технический инспектор труда ЦК профсоюза
работников здравоохранения РФ по РТ .

тел. 238-83-10

25.09.2014
 

Тема: О заключении коллективного договора

На нашем предприятии нет профсоюза, и коллективный договор от имени работников заключает совет трудового коллектива (СТК).
Тогда в чем разница между СТК и профсоюзом, если интересы работников представляет не профсоюз?

Во-первых, профсоюзная организация – это не стихийно созданный орган общественной самодеятельности, а наиболее массовая организация работников, призванная защищать их социально-экономические, трудовые права и интересы.

Во-вторых, профсоюзная организация обладает широкими правами на основании действующих нормативных правовых актов как федерального, так и республиканского уровня.

Профсоюзная организация вправе:

  1. Осуществлять представительство работников.
  2. Осуществлять надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
  3. Осуществлять защиту права на труд.
  4. Участвовать в решении вопросов улучшения условий труда и, в частности, заработной платы.
  5. Участвовать в разработке мер по социальной защите работников.

Более того, согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ, представителями работников в социальном партнерстве первично могут быть только профессиональные союзы и их объединения (иные профсоюзные организации). И только, если их нет, представлять интересы работников могут иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Именно к этой категории иных представителей и относятся Советы трудовых коллективов.

Деятельность иных представителей работников, в частности СТК, такой большой нормативной правовой базой, как у профсоюзной организации, не регламентируется.

Совет трудового коллектива (СТК) – это орган общественной самодеятельности (также как, например, уличные комитеты, которые образуются жителями одной улицы для совместного решения вопросов благоустройства территории и т.п.), полномочия которого определяются только его Уставом.

В качестве представительного органа трудового коллектива, СТК осуществляет полномочия в период между общими собраниями трудового коллектива. СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает численность Совета и срок его полномочий. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах.

Суть СТК в том, что все работники, составляющие трудовой коллектив, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, могут избрать для представления своих интересов совет, состоящий из нескольких человек, которому работники поручают решение своих проблем.

Формально СТК, как и другие общественные объединения, подотчетен органу, принявшему решение о его создании и избравшему его состав, то есть – общему собранию (конференции) работников.

Более того, Трудовым кодексом РФ определены ситуации, когда работодатель должен учитывать мнение представительного органа (например, ст.ст.136, 144, 147, 154, 162, 190, 196 ТК РФ), а когда – профсоюзного органа (ст.ст.73, 99, 113, 123, 135, 159, 180, 212, 299, 301 и т.д.). Из анализа указанных выше статей ТК РФ следует, что в тех случаях, когда ТК РФ требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять как СТК, так и профсоюз. В тех же случаях, когда ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, мнение СТК не учитывается. Получается, что если на предприятии отсутствует профсоюзный орган, но имеется СТК, куда работодатель не может обратиться, часть вопросов, которые могли бы быть решены с участием профсоюза, будут приниматься единолично работодателем, что соответственно уменьшает степень защищенности работников.

Как показала практика, альтернативные профсоюзам СТК чаще возникают на тех предприятиях, где положение не особенно благополучно, назревает или уже имеет место конфликт между работниками и работодателем.

Обобщая все вышесказанное можно определить, что профсоюзные организации обладают ресурсами, которых нет у иных представителей работников:

  1. Правовые.
  2. Степенью доверия членов организации, передачей полномочий по ведению переговоров с работодателями, авторитетом профсоюзов в обществе.
  3. Членской базой. Одна из сильных сторон профсоюзов – массовость организации. Сегодня массовость профсоюзов является решающим фактором в переговорах с работодателями.
  4. Организационной поддержкой. Небольшую группу членов профсоюза на отдельно взятом предприятии могут поддержать очень многие профсоюзные структуры, включая международные ассоциации. Такая поддержка способствует солидарности в профсоюзных рядах.
  5. Наработанной практикой установления взаимоотношений между профсоюзными лидерами и работодателями.
  6. Материальной базой.

Таким образом, невозможно переоценить роль профсоюзной организации, учитывая те ресурсы трудового посредничества, которыми обладает профсоюз и, которыми не может обладать на сегодняшний день иной представительный орган работников, в частности СТК.

Мингалеева Г.Т.,
заместитель начальникаотдела правозащитной работы,
правовой инспектор труда ФПРТ.

25.09.2014
 

Тема: Чем отличается совместительство от совмещения?

Объясните, чем отличается совместительство от совмещения и есть ли разница между ними?

Совместительство это – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1), которая может выполняться:

– у того же работодателя (внутреннее совместительство);
– у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство оформляется: трудовым договором (совместительство допускается с любым числом работодателей), приказом и записью в трудовой книжке (по желанию работника).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

– 4 часов в день. Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
– половины месячной нормы рабочего времени (другого учетного периода), установленной для соответствующей категории работников в течение одного месяца (другого учетного периода).

Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу (нарушение сроков выплаты зарплаты) или отстранен от работы (перевод на другую работу по медицинскому заключению).

Не допускается работа по совместительству:

– лиц в возрасте до 18 лет;
– на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если с ними же связана основная работа.
– в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами, например, работникам транспорта.

Особенности совместительства работников культуры педагогических, медицинских фармацевтических работников и определяются ТК РФ, иными Федеральными законами.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если работник еще не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы:
– лицам, совмещающим работу с учебой,
– лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Другие гарантии предоставляются совместителям в полном объеме.

Дополнительное основание расторжения трудового договора совместителя:
– Трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен помимо общих оснований, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение основного рабочего времени.

Совмещение оформляется только приказом, с письменного согласия работника.

При совмещении профессий производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель – досрочно его отменить, предупредив об этом не позднее, чем за три рабочих дня.

Мингалеева Г.Т.,
заместитель начальникаотдела правозащитной работы,
правовой инспектор труда ФПРТ.

24.09.2014
 

Тема: Рабочее место

Работаю врачом 27лет в ЦРБ одного из районов Татарстана. Более 20 лет на одном месте. Работа связана с вредностью, в то же время рабочее место никогда не соответствовало предъявляемым к нему требованиям, гарантированным работнику Трудовым кодексом. Ни положенного набора помещений, ни полагающего метража площади имеющихся помещений, практически отсутствующая вентиляция, хотя в работе используем химические вещества 3-4 класса опасности. Администрация обо всем осведомлена, но асе остается по-прежнему, только растут требования к нашей работе, с уменьшением нашего заработка при малейших замечаниях, часто необоснованных. В то же время, как я уже отмечал, свою часть обязательств администрация выполнять не торопиться.
Как быть? Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо.
Ильяc. 

Ответ:
Уважаемый Ильяс!
По Вашему обращению в Интернет-сайт официального портала председателя Федерации Профсоюзов РТ, сообщаем следующее. В связи с тем, что вы не указываете своего настоящего места работы, также являетесь ли Вы членом профсоюза, не представляется возможным дать Вам ответ полный и обстоятельный.
В том случае, если Вы являетесь член профсоюза, Вы можете обратиться в комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ лично, или письменно со своими вопросами, указав свои персональные данные. Специалистами рескома Профсоюза здравоохранения будут проверены обстоятельства, указанные в обращении и, в случае обнаружения нарушений трудового законодательства, будут приняты необходимые меры.
Также, у Вас имеется право обратиться в надзорный орган за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил, т.е. в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан (Роспотребнадзор) или отдел экспертизы условий труда Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по вопросу соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. 
 
Л.В.Ионова, технический инспектор труда
ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по РТ
тел. 238-83-10

22.09.2014
 

Тема: Вопросы о полномочиях управляющих органов (УК, ТСЖ и ЖСК)

Консультации по  конкретным случаям в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

22.09.2014
 

Тема: Вопросы по выплате различных пособий от анонимных пользователей

Консультации по  конкретным случаям в сфере социального страхования.

11.09.2014
 

Тема: Пенсия по выслуге лет

Работаю учителем физической культуры. Хотел оформить пенсию по выслуге, но ПФ отказывает принимать документы:
-в 2010-2011 году нагрузка была 18 часов (12 часов в 5-11 классах и 6 часов в начальных. ПФ считает, что это не полная педагогическая нагрузка
– не включает ученический отпуск заочного обучения (даже если сессия во время отпуска);
-служба в Афганистане не засчитывают один за три.
Спасибо за ответ Раис.

Ответ:

С помощью профсоюзных юристов наработана судебная практика включения в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с осуществлением не менее 25 лет педагогической деятельности в образовательных учреждениях для детей периодов педагогической нагрузки в разных классах с учетом выработки 18 часов в неделю на ставку заработной платы; периода учебных отпусков при заочном обучении.
 
Что касается периода службы по призыву в составе ограниченного контингента советских войск в Демократической Республике Афганистан, то кратное исчисление периодов службы один месяц службы за три производится только кадровым военнослужащим.
 
Служившим по призыву – идет календарное включение периода службы в льготный стаж.
 
Такова позиция Верховного суда Республики Татарстан.
 
Бургуева Д.И., главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников народного образования и науки.

 
08.09.2014
 

Тема: Принуждение

Добрый день! Пишу чтобы просто пожаловаться на профсоюзный комитет нашей государственной организации. У нас принуждают вступать в профсоюз, нарушая главный принцип – добровольность!!! Плачу ежемесячно деньги не зная куда, в путевках и поддержке не нуждаюсь, денег и так не хватает, чтобы отдавать их вникуда. Это разве законно? Неоднократно (с декабря 2012 года) обращалась к председателю нашей профсоюзной организации, а он не разрешает выйти из профсоюза. Это разве нормально? Даже подписаться не могу, потому что здесь еще работать.

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Данная норма закреплена в п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
 
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Таким образом, как Вы правильно отметили, профсоюзное членство основано на принципе добровольности. Отсутствие в Вашем обращении информации об организации не позволяет Федерации профсоюзов РТ провести соответствующую работу по разрешению создавшейся ситуации.
 
Л.И.Бушмелева,
правовой инспектор труда отдела правозащитной работы
Аппарата ФПРТ.

05.09.2014
 

Тема: Вычитание профвзносов из зарплаты

Здравствуйте!
Я работаю в детском садике №276 в Советском районе города Казани.
В нашем детском саду профком не работает, а профзносы вычитают из зарплаты!
Я хочу выйти из профкома, но мне заведующая детским садом запрещает это делать.
Посоветуйте мне, как мне быть!

Оксана Мартьянова.


Ответ:

Уважаемая Оксана Мартьянова!
 
В детском садике № 276 все 34 работника являются членами Общероссийского Профсоюза образования и добровольно платят членские взносы в размере 1% от заработной платы на основании личного заявления, так как это является одной из уставных обязанностей. (Устав Профсоюза, ст.8).
 
Членство в Профсоюзе является добровольным и вопрос о выходе из Профсоюза решает не работодатель (в Вашем случае – зав.детским садом), а профсоюзная организация и ее выборный орган – профком, куда надо обратиться с личным заявлением.
 
Выйдя из Профсоюза, Вы лишаетесь многих социальных льгот и гарантий, предусмотренных только для членов Профсоюза.
 
Активность работы профкома определяется всеми членами Профсоюза, и она зависит от активности каждого. Эти вопросы надо решать внутри коллектива.
 
С правами и обязанностями членов Общероссийского Профсоюза образования можно ознакомиться в Уставе Профсоюза, а также на сайте Рескома профсоюза в разделе «Профсоюзный уголок». (www.edunion.ru).
 
 Т.А.Андреева,
гл.специалист Рескома профсоюза образования.

 
28.08.2014
 

Тема: Вопрос по оплате труда

Добрый день. Посоветуйте, пожалуйста, куда обратиться по вопросу оплаты труда: дело в том что я преподаватель ССУЗ в конце учебного года при начислении отпускных в оплату не включили переработанные часы (часы, которые не вошли в тарификацию (вакант), но были в течении года потом закреплены) и не оплатили совсем.
 
Ответ:

По вопросу оплаты труда необходимо обратиться к руководителю образовательной организации.  
 
Гафарова Гульсина Асхатовна, гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки.
 
25.08.2014
 

Тема: Выслуга лет

Правда ли отменят выслугу лет с 2015 года для воспитателей детских садов?
 
Ответ: 
Новый закон об образовании предусматривает досрочное пенсионное обеспечение воспитателей ДОУ.
 
Бургуева Д.И., главный правовой инспектор труда
Рескома Профсоюза работников народного образования и науки.
 
08.08.2014
 

Тема: Заработная плата медиков скорой помощи

Скажите, пожалуйста, почему в отчетах Минздрава РТ в средней заработной плате медицинских работников учитываются доплаты за совместительство.  К примеру, у нас на Станции скорой помощи большинство медицинских работников работают до 1,5-2 ставок (!), что связано с большим дефицитом врачей, особенно в последние годы. Таким образом, реальные зарплаты на 1 ставку существенно меньше.
С уважением, сотрудники СМП г. Казани.
 

Ответ:
На Ваш вопрос комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ  сообщает:
В целях обеспечения проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Министерство здравоохранения РТ ежемесячно мониторирует уровень средней заработной платы работников отрасли. 
Статистическая отчетность (начиная с 01.01.2014г.) подается по форме, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 декабря 2013г. №508. Порядок расчета средней заработной платы, утвержденный данным приказом, осуществляется на физическое лицо.
Профсоюз отрасли неоднократно отмечал, что данный расчет приводит к росту средней заработной платы за счет интенсификации труда, так как при расчете средней заработной платы на одно физическое лицо учитываются все выплаты, а также работа по внутреннему совместительству. Данный подход приводит к несоответствию оплаты труда и трудовых затрат.
 
Отдел социальной защиты
Татарстанской Республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения РФ
 

Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
Прямая линия со Шмаковым

23 января в 10:00 состоится интернет-видеоконференция с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым. В ходе прямой линии он ответит на вопросы членов профсоюза по самому широкому спектру актуальных проблем социальной политики, трудовых отношений, развития профсоюзного движения.

Подробнее
18.01.2019
POZIS провел День донора

Компания POZIS в четвертый раз провела акцию День донора. Акция осуществляется под эгидой Союза машиностроителей России, поддерживающей программу развития массового добровольного донорства крови. В этот раз в акции приняли участие более 50 серговчан.

Подробнее
18.01.2019
Иметь уверенность в завтрашнем дне

Первый профсоюзный урок от Федерации профсоюзов Республики Татарстан для старшеклассников в новом 2019 году прошел сегодня в казанской школе № 69.

Подробнее
18.01.2019
Залог победы - командная игра

2019 год для Кукморского РЭС начался с побед. Наши волейболисты снова на высшей ступени пьедестала. Победе в турнире предшествовало первое место в районных соревнованиях по волейболу на приз Главы Ошторма-Юминского СП.

Подробнее
17.01.2019
Год профсоюзных конкурсов

Первое в наступившем году заседание Президиума Федерации профсоюзов РТ, прошедшего сегодня под председательством Елены Кузьмичевой в Малом зале казанского Дворца труда, было посвящено утверждению положений республиканских конкурсов, проводимых Федерацией в 2019 году.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
16.01.2019
Республиканское трехстороннее Соглашение подписано

Подписано Республиканское трехстороннее Соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ на 2019-2020 годы.

Подробнее
16.01.2019
Минимальная зарплата в РТ выросла

С 1 января 2019 года, в соответствии с подписанным Республиканской трехсторонней комиссией Соглашением, минимальная заработная плата во внебюджетном секторе экономики Татарстана составляет 12 тысяч рублей.

Подробнее
16.01.2019
Каникулы для доярки

Лучшие работники сельского хозяйства Сабинского муниципального района, десять доярок и два осеменатора, за долголетнюю работу были награждены путевками на санаторно-курортное лечение.

Подробнее
16.01.2019
Охрана труда актуальна всегда

Формирование одного из крупнейших структурных подразделений ПАО «Нижнекамскнефтехим» – Центра по ремонту оборудования – подходит к своему завершающему этапу. Коллектив, собранный после вывода с заводов ремонтно-механических цехов, слесарей и мастеров постепенно превращается в сплоченную команду, способную к выполнению любых производственных задач.

Подробнее
16.01.2019
Принят закон о бюджете ФСС

Техническая инспекция труда ФПРТ информирует: Государственной Думой принят Федеральный Закон «О бюджете Фонда Социального Страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» от 28 ноября 2018 года № 431-ФЗ.

Подробнее
15.01.2019
Творческие и спортивные достижения энергетиков

Новый 2019 год мамадышцы встретили в особенной праздничной атмосфере. И если для кого-то этот праздник ассоциируется с елкой, мандаринами и подарками, то жители городка на Вятке это событие не представляют без снежных фигур, ледяных скульптур и Бала-маскарада.

Подробнее
15.01.2019
Вместе против СПИДа

Согласно статистике в России зарегистрировано около 1 млн. больных ВИЧ, в Татарстане – более 21 тыс. ВИЧ-инфицированных. Несмотря на то, что заболеваемость и распространенность инфекции в республике в 1,9 раза ниже, чем в России, проблема по-прежнему стоит довольно остро.

Подробнее
11.01.2019
Сладости для 2600 детей работников POZIS

Компания POZIS (АО "ПОЗиС"), входящая в концерн «Техмаш» Госкорпорации Ростех, направила порядка 1,2 млн. рублей на организацию новогодних праздников и подарки для юных серговчан работников завода. Более 2,6 тысяч детей побывали на представлении в Зеленодольском музыкальном театре и получили новогодние наборы сладостей.

Подробнее
10.01.2019
Итоговая коллегия Минтруда РТ

Председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева приняла участие в заседании итоговой коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ по вопросу «Труд, занятость и социальная защита: итоги 2018 года и задачи на 2019 год».

Подробнее
09.01.2019
Федеральный МРОТ повышен

С 1 января 2019 года Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен на уровне 11 280 рублей в месяц.

Подробнее
С Новым Годом!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Новым годом!

Подробнее
С Новым Годом!

Поздравление Председателя Федерации Независимых профсоюзов России Михаила Шмакова с Новым 2019-м годом!

Подробнее
Профсоюз – союз сильных

Программа «Профсоюз – союз сильных» выйдет в эфир на телеканале «Татарстан Новый век» 30 декабря в 19.15, на телеканале «Татарстан 24» 30.12 в 9:45, повтор программы 1 января в 18:45 и 22:45

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru