Главная / Правовая помощь
26.11.2018

  Скажите, включаются ли размер МРОТ выплаты, связанные с сверхурочной работой?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть 3 статьи 133 ТК РФ). 
           Если сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ.

31.10.2018

На нашем предприятии в связи с отсутствием заказов приказом объявлен простой. Мы все находимся на работе, но ничего не делаем. Может ли работник в связи с простоем не выходить на работу?

Простоем в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, и не относится к времени отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению. 
         В период простоя работники должны находиться на своем рабочем месте, и могут не выходить на работу только в том случае, если это условие установлено в коллективном или трудовом договоре или непосредственно в приказе об объявлении простоя. Но и в этом случае, работнику будет не лишним согласовать и оформить свой невыход на работу с работодателем во избежание возможных споров, связанных с отсутствием на работе.

01.10.2018

Сентябрь

        Работник принес спецодежду, чтобы сдать при увольнении, но работодатель отказывается ее принимать, при этом он намерен удержать стоимость спецодежды из заработной платы работника. Правомерны ли действия работодателя?

        В силу положений статей 212 и 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан бесплатно выдавать работникам, занятым на вредных, опасных работах, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, обувь и другие СИЗ, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.
        Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Поскольку работник при увольнении принес спецодежду для возврата работодателю, удерживать денежные средства за спецодежду из зарплаты работника неправомерно.

29.08.2018

Август

        Скажите, учитываются ли при расчете оплаты труда работника, отработавшего в выходной день, надбавки за выслугу лет?

        Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее, чем в двойном размере. Согласно данной статье, в расчет оплаты за выполненную работу в выходной день берутся только тарифная ставка или оклад, без компенсационных и стимулирующих выплат.
        Вместе с тем, Конституционным судом РФ установлено, что при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты (определение КС РФ № 26-П от 28.06.2018).
        Таким образом, при расчете оплаты труда работника, отработавшего в выходной день, должна учитываться и надбавка за выслугу лет.

26.07.2018

Июль

        Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Выдается ли работнице больничный лист в случае ее заболевания в данный период?

        В соответствии с п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работник, который трудится неполный рабочий день, в случае болезни имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, так как является застрахованным лицом.
        При этом, согласно п.п. 23 и 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н), если работница работает на условиях неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3-х лет, то в случае ее заболевания в этот период листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

29.06.2018

Июнь

Имеет ли право работодатель отказать работнику заверить копии личных документов работника, например, диплома об образовании, свидетельства о рождении, паспорта и др.?

 

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. При этом законодателем приводится перечень документов, копии которых выдаются работнику: приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Таким образом условием правомерности свидетельствования копии документа является наличие в организации его оригинала.

Копии личных документов, работник может заверить либо непосредственно в той организации, которая затребовала оригинал (после сравнения предоставленной копии и оригинала), либо нотариально. 

31.05.2018

Май

        В организации, где я работаю внешним совместителем мне отказывают во внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Правомерен ли отказ?

        Работодатель по месту работы, где работник трудится по внешнему совместительству, не обязан и не может вносить соответствующую запись в трудовую книжку, поскольку трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся по желанию работника работодателем по основному месту работы. Для этого работнику необходимо взять справку, подтверждающую работу по совместительству в другой организации и обратиться к работодателю по основному месту работы с письменным заявлением о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

30.04.2018

Апрель

        Скажите, есть ли какие-то ограничения в сроке предоставления дня отдыха за работу в выходной день, обязан ли работодатель  компенсировать неиспользованный день отдыха при увольнении или он «сгорает»?

        В законодательстве нет четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить время отдыха за работу в выходной день, поэтому вопрос срока или конкретной даты предоставления времени отдыха решается работником и работодателем по взаимному согласованию.
        Нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ замена других дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не предусмотрена.
        Поэтому, если работник увольняется, а дополнительный выходной за работу в выходной или праздничный день так и не был им использован, то у работодателя нет обязанности выплачивать денежную компенсацию за указанные дни.
        Вместе с тем, судебная практика показывает, что по данному вопросу суды  могут принять решение в пользу работника (определения Воронежского областного суда от 07.12.2017 № 33-9238/2017, Рязанского областного суда от 02.03.2016 № 33-530/2016, Хабаровского краевого суда от 23.10.2015 № 33-6439/2015, Челябинского областного суда от 06.06.2013 № 11-5359/2013).

28.03.2018

Март

        Работник был уволен по сокращению штата, через неделю после увольнения он заболел и три недели находился на больничном. Имеет ли работник право одновременно на выплату пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства?

        Законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
        Право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев после увольнения.
        Право на получение пособия по временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения, предусмотрено пунктом 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном случае пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
        Статьей 9 указанного закона установлен перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В указанном  перечне период сохранения за работником среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению численности или штата, отсутствует.
        Таким образом, работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения выплачивается и пособие по временной нетрудоспособности и средний месячный заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июня 2012 г. по делу № 33-3100/2012).

28.02.2018

Февраль

        Меня приняли на работу в организацию, которая занимается рекламной деятельностью, при этом установили испытательный срок три месяца с окладом меньше, чем в штатном расписании по данной должности. Объяснили это тем, что после окончания испытательного срока оклад мне увеличат до размера, установленного в штатном расписании. Правомерно ли это?

        В соответствии с ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов. При этом законодательством запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

        Это значит, что неправомерно на период испытательного срока устанавливать работнику оклад (тарифную ставку, сдельную расценку) в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности, профессии, специальности и чем получают другие работники, выполняющие такую же трудовую функцию и не находящиеся на испытательном сроке. Также нет оснований не начислять премии работникам, проходящим испытание, если они достигли показателей премирования. Это подтверждается и судебными решениями, принятыми в пользу работников по искам о неправомерности занижения зарплаты работникам, находящимся на испытательном сроке (например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу № 33-7818/14).

29.01.2018

Январь

        Я был уволен по собственному желанию, но в день увольнения мне выдали только трудовую книжку, а расчет по заработной плате, положенный при увольнении не выплатили, ссылаясь на то, что в настоящее время нет денег. Прошло уже почти 2 месяца со дня моего увольнения, а выплат так и не произвели. Что мне делать?

        В данном случае Вы вправе обратиться с жалобой Государственную инспекцию по труду либо в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок, в течение которого Вы должны обратиться в суд – в течение года со дня установленного срока выплат, причитающихся при увольнении. В вашем случае - это день Вашего увольнения. В исковом требовании о возмещении выплат, полагающихся при увольнении, Вы имеете право затребовать от работодателя денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно(ст.236 ТК РФ), а также возмещение морального вреда. Исковое заявление Вы можете подать в районный суд по месту своего жительства.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
С Днем защитника Отечества!

Уважаемые коллеги! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю вас с Днем защитника Отечества!

Подробнее
22.02.2019
Профсоюз – союз сильных!». Февральский выпуск

Февральский выпуск программы «Профсоюз – союзы сильных» выйдет 23 февраля на телеканале Татарстан 24 в 10.30, с повтором 26 февраля в 18.30 и 22.30. А также на канале ТНВ 24 февраля в 20.00.

Подробнее
22.02.2019
С Днем Защитника Отечества, заводчане!

23 февраля в проходной казанского завода «Электроприбор» перед началом рабочей смены мужчины принимали поздравления с наступающим Днём защитника Отечества от профсоюзного комитета.

Подробнее
22.02.2019
Когда учеба – в удовольствие

18 февраля вновь избранные предцехкомы Литейного завода прослушали очередной курс обучения в Учебно-методическом центре Профкома ПАО «КАМАЗ» на тему «Определение и формирование лидерских качеств, с проведением биометрических психотипов личности».

Подробнее
22.02.2019
Работа профкома признана удовлетворительной

20 февраля состоялась отчетная профсоюзная конференция АО «Внешнеторговая компания «КАМАЗ», на которой были подведены итоги работы за 2018 год. В ее работе приняли участие 28 делегатов, избранные от подразделений компании.

Подробнее
22.02.2019
Встреча трудового коллектива ЗМЗ с администрацией

В торжественном зале заводской столовой прошла встреча администрации филиала АО «КМПО» Зеленодольского машиностроительного завода и профсоюзного комитета с трудовым коллективом.

Подробнее
22.02.2019
Подвели промежуточные итоги

Конференция трудового коллектива ПАО “Казаньоргсинтез”, в ходе которой были подведены промежуточные итоги выполнения Коллективного договора на 2017-2019 годы, состоялась 20 февраля. Участие в работе конференции приняли более трехсот делегатов.

Подробнее
22.02.2019
Глава ФНПР встретился с Владимиром Путиным

Правительство вернется к вопросу вынесения компенсаций и денежных выплат за пределы МРОТ. Такое поручение кабинету министров Владимир Путин пообещал дать по итогам встречи с главой ФНПР Михаилом Шмаковым.

Подробнее
УИЦ профсоюзов приглашает на тренинги

В чем кроется секрет вовлечения работника в профсоюз? Как и что мы должны сделать, чтобы профсоюз приносил пользу всем? Чтобы получить ответы на эти вопросы, предлагаем вам принять участие в тренингах Учебно-исследовательского центра профсоюзов.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
21.02.2019
Лыжня зовет

В «Дубках» – на базе отдыха завода двигателей, 17 февраля администрация и профсоюзный комитет завода двигателей организовали первенство завода по лыжам в рамках Спартакиады-2019. Поучаствовать и активно «поболеть за своих» приехал коллектив завода.

Подробнее
21.02.2019
Отчетная конференция АО "НПО "ГИПО"

Председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева приняла участие в отчетной конференции первичной профсоюзной организации АО "Научно-производственное объединение "Государственный институт прикладной оптики”, которая прошла 19 февраля.

Подробнее
21.02.2019
На ПАО "Казаньоргсинтез" провели отчетную конференцию

20 февраля в ПАО “Казаньоргсинтез” состоялась конференция трудового коллектива, в ходе которой были подведены итоги выполнения Коллективного договора в 2018 году. Участие в работе конференции приняли более 300 делегатов от трудовых коллективов подразделений Общества и профсоюзной организации пенсионеров, а также приглашенные.

Подробнее
21.02.2019
Президиум был посвящен охране труда

Заседание президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан состоялось в Малом зале казанского Дворца труда 21 февраля. Центральным вопросом повестки дня стало обсуждение итогов работы технической инспекции труда ФПРТ за минувший год.

Подробнее
21.02.2019
Союз молодежи POZIS отметил 20-летие

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в мероприятии, посвященному 20-летию создания заводского Союза молодежи POZIS.

Подробнее
21.02.2019
ФНПР прокомментировала падение доходов населения

Министерство экономического развития России признало падение реальных доходов населения. Об этом говорится в обзоре ведомства «Картина экономики. Январь 2019 года». Сообщение прокомментировал секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов.

Подробнее
20.02.2019
«Челныводоканал» открыл спортивный сезон

Первенством по лыжным гонкам открыли спортивный сезон работники – члены профсоюзной организации ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ». Соревнование прошло в начале февраля в городском парке «Прибрежный». В гонке приняли участие мужчины и женщины разных возрастов.

Подробнее
20.02.2019
Усилить социальное партнерство

18 февраля в Нижнем Новгороде в рамках заседания Совета Ассоциации ТООП ПФО прошла встреча полномочного представителя президента РФ в ПФО Игоря Комарова с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым и руководителями профсоюзных организаций регионов ПФО.

Подробнее
20.02.2019
Лыжные гонки Росгвардии

15 февраля в парке «Прибрежный» состоялись лыжные гонки в память о мастере спорта СССР Владимире Николаевиче Пояркове. На протяжении восьми лет лыжники Управления по ПФО ФГУП «Охрана» Росгвардии собираются вместе, чтобы проверить свою силу духа, физическую форму.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru