Главная / Правовая помощь
2007

               ДЕКАБРЬ 

Руководитель организации, в которой я работаю, отказал мне в предоставлении трех дней с сохранением заработной платы в счет будущего отпуска, хотя знаю, что в других организациях работникам предоставляют дни в счет будущего отпуска. На каких условиях такой отпуск может предоставляться?

 

Начнем с того, что, согласно ч.1. ст. 125 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника можно разделить на части, причем, законодателем установлено правило, при котором разделение отпуска на части, возможно, только по соглашению сторон и одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Количество же частей, на которые могут быть разделены остальные 14 дней отпуска (продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней), законодателем не ограничено. Поэтому Вы можете взять три дня с сохранением заработной платы в счет будущего отпуска, но только при условии согласия со стороны руководителя.

 

 

Меня принимают на работу по срочному трудовому договору на полтора месяца с испытательным сроком. Имеет ли право работодатель устанавливать мне испытание при трудоустройстве?

 

Трудовой кодекс, допуская возможность заключения с работниками трудового договора сроком до двух месяцев, устанавливает свои особенности, одной из которых является то, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается, так гласит ст. 289 Трудового Кодекса РФ. Если все-таки Вашему работодателю необходимо проверить соответствие Вашей квалификации поручаемой работе, то трудовой договор должен заключаться на срок более двух месяцев, причем, согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу устанавливается только по взаимному соглашению сторон.

 

 

Наш руководитель часто просит сотрудников фирмы выходить на работу в выходные дни. Скажите, когда можно привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

 

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. Но трудовым законодательством предусмотрен ряд исключительных случаев, когда работники могут быть привлечены к такой работе:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.3. ст. 113 ТК).

Привлечение работников к вышеперечисленным работам допускается без их согласия.

В остальных случаях, а также при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ,  работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.

Кроме того, если работодатель привлекает к работе в выходной  или нерабочий праздничный день работников, являющихся инвалидами или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то кроме письменного согласия работника требуется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в соответствии с которым они могут быть привлечены к такой работе. При этом указанная категория работников должна быть ознакомлена под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Во всех указанных случаях работодатель должен подготовить письменное распоряжение. 

Следует добавить, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                    НОЯБРЬ

     1. Какое количество дней отпуска должно быть предоставлено работнику в настоящее время, если он просит предоставить отпуск за истекший период, в случае, если  количество дней отпуска за прошедший период больше, чем в настоящее время.

       Должен ли работодатель при предоставлении отпуска за истекший период руководствоваться условиями действующего на тот период трудового договора?

 

     В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

     Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

     В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения, как работодателем, так и работниками. Указанная статья закрепляет обязанность работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за 2 недели.

     Таким образом, регулирование процесса предоставления отпусков работникам осуществляет сам работодатель. Он составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска, переносит этот отпуск по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок и т.п.

     Вместе с тем, на практике встречаются случаи, когда в силу различных причин работнику в течение ряда лет не предоставлялись ежегодные отпуска. Не использование работником ежегодных отпусков (или его части) за предыдущие рабочие периоды в определенный графиком отпусков период времени не означает, что в будущем он теряет право на его предоставление или не сможет воспользоваться отпуском за следующий рабочий год.

     Такие отпуска должны быть предоставлены работнику (одновременно или по частям), а время их использования определяется по соглашению сторон с учетом производственных возможностей. При этом продолжительность такого неиспользованного отпуска должна соответствовать продолжительности, которая полагалось работнику в период, когда он должен был использовать этот отпуск в соответствии с графиком.

 

     2. Является ли нарушением трудового законодательства отсутствие трудовых договоров с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы.

       Как должны быть оформлены трудовые отношения  в подобной ситуации?

 

     Работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденные от основной работы, это работники, которые наряду с работой в профсоюзной организации продолжают исполнять свои обязанности по трудовому договору, заключенному с работодателем.
    
Заключение трудового договора с профсоюзным органом, полагаем, следует производить в случаях, когда работник освобождается от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации.

                   ОКТЯБРЬ               

          1. На предприятии, со мной был заключен договор о полной материальной ответственности, так как я занимал должность заведующего складом. Я написал заявление об уходе по собственному желанию и отработал 2 недели. Администрация не нашла на мое рабочее место нового работника и не выдала мне трудовую книжку, ссылаясь на то что мне некому передать материальные ценности и  я должен работать пока не передам по акту материальные ценности. Законны ли действия администрации?

          Действия администрации не законны, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе установить работнику при его увольнении по собственному желанию двухнедельный срок для отработки, чтобы именно в этот срок решить вопросы и для подбора нового работника и как в вашем случае по передаче материальных ценностей. По истечении данного срока работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку.

 

           2. У нас в организации началось сокращение. Мне 54 года. До пенсии осталось немного, вправе ли меня сократить?

          При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается определенным категориям работников законодатель, к сожалению, не относит к этим категориям работников предпенсионного возраста. Однако в ст.79 Трудового кодекса РФ говорится, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.

 

          3. При увольнении со мной не произвели расчет, но выдали трудовую книжку. Руководство ссылалось на то, что предприятие находится в сложном финансовом положении, просило меня подождать и не обращаться в суд. Прошло уже почти 2 месяца со дня моего увольнения, а выплат так и не производится. Что мне делать?

          Вы вправе обратиться в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи  трудовой книжки. Кроме искового требования о возмещении Вам всех выплат по расчету при увольнении, вы в исковом заявлении имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно(в соответствии со ст.236 ТК РФ), а также возмещение морального вреда.

 

     4. При увольнении по собственному желанию со мной не был произведен расчет, кроме того, у работодателя была задолженность по выплате мне заработной платы. Я обратился в суд с соответствующими исковыми требованиями. К исковому заявлению в суде мне необходимо было приложить определенные документы, такие как: приказ о приеме и об увольнении с работы, справку о заработной плате и т.д, однако  работодатель мне отказался выдать эти документы. Правомерны ли действия администрации?

 

     Действия администрации не правомерны. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены и предоставляться работнику безвозмездно.

                      СЕНТЯБРЬ

1. Руководитель попросил выйти меня на работу в воскресенье. Я отработал не весь день, а только четыре часа.

Можно ли мне взять день отдыха за выход работу в выходной день, несмотря на то, что я отработал его не полностью?

 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Причем, в этой статье не оговаривается, что количество часов в дне, предоставляемом в качестве «отгула», должно равняться количеству отработанных часов в воскресный день. Поэтому даже если Вы отработали в выходной день один час, Вам может быть предоставлен полноценный день отдыха.

 

2. Вправе ли работодатель уволить работника по пункту 5 статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) без предоставления письменного приглашения на работу от будущего работодателя, предусмотренного статьей 64 ТК РФ?

 

Перевод работника по его просьбе является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по пункту 5 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения по данному основанию необходима определенно выраженная (в письменной форме) воля трех лиц: работника (его просьба или согласие), прежнего работодателя и нового работодателя.

 Без согласования между работодателями увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ неправомерно. В этом случае речь может идти об увольнении по другим основаниям, например, по соглашению сторон или по собственному желанию.

 

3. Возможно ли возложение на работника полной материальной ответственности на основании пункта 8 статьи 243 (причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей) Трудового кодекса Российской федерации в следующем случае: работник (водитель) автотранспортного предприятия после рабочего дня не вернул автомобиль в гараж предприятия, но предпринял все зависящие от него меры для сохранности автомобиля, поставив на охраняемую стоянку рядом с домом (квитанции об оплате имеются); со стоянки автомобиль был похищен, было возбуждено уголовное дело в отношении третьих лиц.

Должен ли работник в этом случае нести полную материальную ответственность по указанному основанию?

 

Пункт 8 статьи 243 ТК РФ предусматривает возможность возложения на работника полной материальной ответственности в результате причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Это означает, что если ущерб нанесен в свободное от работы время, либо во время работы, но не при исполнении работником его трудовых обязанностей, то материальный ущерб должен быть возмещен в полном размере.

Решение о возложении материальной ответственности принимает работодатель. При этом статьей 240 ТК РФ предусмотрена возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба.

 

4. Какую запись следует делать в трудовой книжке работнику, избранному на должность освобожденного председателя профсоюзной организации - «уволен» или «освобожден»?

 Трудовым кодексом РФ предусмотрено единое для всех случаев определение, характеризующее ситуацию перехода работника на работу в другое юридическое лицо, к другому работодателю -  прекращение трудового договора и соответственно увольнение работника. При этом в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении.

Но, часть 1 статьи 375 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику, избранному на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность) в той же организации. И только в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается  по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, с избранием работника на выборную профсоюзную должность работник не увольняется, а освобождается от основной работы, следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана запись не уволен, а освобожден от работы в связи с избранием на выборную должность.  В противном случае по окончанию выборных полномочий формальных оснований предоставить такому работнику гарантии, предусмотренные законом, у работодателя нет.

Просим Вас рассмотреть этот вопрос и дать конкретные рекомендации как должны быть оформлены трудовые отношения в подобной ситуации.

 

Содержание ст. 77 и ст. 373 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что с работником, освобожденным от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, прекращается трудовой договор по соответствующему основанию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

В связи с этим, полагаем, что не имеет принципиального значения использование слов «уволен» или «освобожден» в трудовой книжке, поскольку это не влияет на юридический факт – прекращение трудового договора между работником и организацией.

Одновременно сообщаем, что поскольку п. 5 ст. 77 ТК РФ содержит два разных основания увольнения (перевод на другую постоянную работу к другому работодателю и переход на выборную должность), то  в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 77 Кодекса, а с уточнением, о какому именно основанию (в частности, избрание на должность) он увольняется.

                          АВГУСТ

1. Слышала, что  в учебных заведениях вводится автономное управление. Что это такое и чем это грозит нам учителям?

 

Понятие автономного управления неразрывно связано с организационно-правовой формой организации.

В ноябре 2006 г. был принят федеральный закон № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», где определяется правовое положение автономных учреждений, порядок их создания, реорганизации и ликвидации, цели, порядок формирования и использования их имущества, основы управления автономными учреждениями, основы отношений автономных учреждений с их учредителями, с участниками гражданского оборота, ответственность автономных учреждений по своим обязательствам.

В соответствии с данным законом автономным учреждением признается некоммерческая организация, созданная РФ, субъектом РФ или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством РФ полномочий органов государственной власти, полномочий органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта.

                Относительно порядка управления, предусмотренного в автономных учреждениях, в соответствии с законом «Об автономных учреждениях» предусмотрено введение такого органа, как наблюдательный совет, его функции различны и четко прописаны в законе.

                В плане урегулирования трудовых отношений, изменение типа существующего учреждения (например, образовательного) не влечет за собой каких-либо изменений в трудовых отношениях с работниками. Коллективный договор должен действовать до окончания того срока, на который он был заключен.

 

2. Я студент, но работаю еще и по совместительству. Могу ли я быть членом профсоюза «дважды» и в ВУЗе и по месту работы? Что мне это даст?

 

Ответ на этот вопрос можно найти в  Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законе Республики Татарстан «О профессиональных союзах».

Так, в соответствии со ст. 2 республиканского закона граждане, достигшие возраста 14 лет и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность, имеют право свободно и добровольно, без предварительного разрешения, создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Гражданин может быть членом нескольких профессиональных союзов.

Профсоюзы могут создаваться гражданами на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности (в дальнейшем - предприятия).

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

 Таким образом, любой гражданин вправе быть членом различных профессиональных союзов, это дает работнику дополнительную защиту его прав и интересов, а также предоставление дополнительных льгот и компенсаций по коллективному договору (в случае их предоставления, за счет средств профоргана для членов профсоюза).

 

3.  Что такое ненормированный рабочий день? Есть ли у него какие-то рамки?

 

                В соответствии со ст. 101 ТК РФ в качестве ненормированного рабочего дня понимается особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности работы.

Данная статья содержит условия, при которых допускается применение ненормированного рабочего дня. К числу условий применения режима ненормированного рабочего дня относятся:

1. Установление в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (Правила внутреннего трудового распорядка, приказ или распоряжение) перечня должностей работников, которые могут привлекаться к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня.

Поскольку статья не предусматривает критериев, исходя из которых формируется указанный перечень должностей, то в каждой организации такие должности определяются работодателем в соответствии с характером выполняемой трудовой функции. Как правило, к таким должностям относится руководящий состав и работники, относящиеся к административно-управленческому и хозяйственному персоналу.

Исходя из смысла данной статьи не допускается привлечение на условиях ненормированного рабочего дня работников, не включенных в такие перечни должностей.

2. Работник привлекается к работе на особом режиме рабочего времени по распоряжению работодателя.

Поэтому распоряжение о привлечении работника к работе может поступить только от органа управления юридическим лицом либо от физического лица, являющегося работодателем. Для юридических лиц (организаций) распоряжение от имени работодателя может издать и иной субъект, который уполномочен на это в установленном порядке (см. ст. 20 ТК). Поэтому работник вправе не приступать к работе, если распоряжение поступило от иного лица, не уполномоченного на издание распоряжения.

3. Привлечение к работе должно носить эпизодический характер и только для выполнения непосредственных трудовых функций работника.

Данное условие означает, что привлечение работника к работе в неурочное время на условиях ненормированного рабочего дня не должно являться систематическим.

Работник может привлекаться для выполнения своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени лишь тогда, когда это обусловлено интересами работодателя и (или) производственной необходимостью.

Для тех же случаев, когда отсутствует особая необходимость (т.е. работа может быть закончена в другое время без ущерба для работодателя) работник с ненормированным рабочим днем должен осуществлять свою трудовую деятельность в нормальных условиях при продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника.

Поручение иной работы, отличной от обусловленных обязанностей, не допускается.

Ненормированный рабочий день не влияет на установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, а также на предоставление дней отдыха и освобождения от работы в нерабочие праздничные дни.

Несоблюдение данных условий дает право работнику обращаться за защитой нарушенных трудовых прав и ставить вопрос об оплате сверхурочной работы (см. ст. 99 ТК).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При этом допустимую продолжительность такой переработки ТК не регулирует, что отличает ее от сверхурочных работ.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

 

               ИЮНЬ

 

1. Я устроилась на новое место работы путем перевода. Имею ли я право на отпуск по новому месту работы, не отработав 1 год, если я не была в отпуске  на старом месте работы в течение 2 лет подряд?

 

Начнем с того, что уволившись с прежнего места работы, Вы должны были получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Соответственно по новому месту работы  исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск началось у Вас с первого дня работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

       2. Я три года не был в отпуске. Имею ли я право получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска?

Компенсацию за все неиспользованные отпуска полностью Вы можете получить только при увольнении. Также Вы можете получить денежную компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При перенесении отпуска на следующий год или суммировании отпусков, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Но здесь следует учесть, что если вы заняты на работе с вредными или опасными условиями труда и Вам полагается дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях,  то замена такого дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается ( за исключением случая увольнения).

       3. Обязано ли руководство предприятия, где я работаю совместителем предоставить мне отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы?

       Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, работающим по совместительству на общих основаниях. Особенностью предоставления ежегодных отпусков является то, что работодатель обязан, независимо от того, сколько у него отработал работник по совместительству, предоставить ему отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Подтвердить факт предоставления ему отпуска по основной работе можно, предъявив копию приказа об отпуске или выписку из графика отпусков, которую работодатель по основной работе обязан предоставить работнику по его требованию.

          

4. Моя жена находится в отпуске по беременности и родам и я хотел бы взять отпуск в июле, потому что в этом месяце она должна родить. Но мой руководитель мне отказал, объяснив тем, что я могу выйти в отпуск только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, а именно в августе. Прав ли он?

 

При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ за первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев, работодатель по соглашению сторон может, но не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск работнику.

Однако, в некоторых случаях законодательством устанавливается право некоторых категорий работников на получение отпуска за первый год работы до истечения шестимесячного срока. Это категория лиц, перечисленная в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, а также в ч. 4 ст. 123 ТК РФ, согласно которой по желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Таким образом, Ваш работодатель обязан учесть Ваше право на предоставление отпуска в удобное для Вас время.

 

                      МАЙ

 

1.       В некоторых организациях с поступающей на работу женщины требуют справку о том, что она не беременна. Имеет ли право работодатель требовать такую справку?

    Ни работодатель, ни кто-либо иной в любой организации не вправе требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом.

   В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора, лицо, поступающего на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, но в законодательстве нет требования о предъявлении справки об отсутствии беременности.

Более того, Трудовым кодексом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеперечисленных и запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 

2. Льготы в Трудовом Кодексе РФ предусмотрены для матерей, распространяются ли они на отцов, воспитывающего ребенка без матери?

Да, согласно ст. 264 Трудового Кодекса РФ г                                                            нято постановление об итогах рапботы Федерации профсоюзов РТ по соарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

 

3. Сохранили ли в новом трудовом законодательстве «мамин день»?

Да, сохранили. Согласно, постановлению Совета Министров Татарской ССР от 14 июня 1991 года № 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР», женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет предоставляется еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.

Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив.

Правда, на женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или  находящихся  в  очередном  отпуске,  в  отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.

 


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
С Днем работников леса!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю вас с профессиональным праздником – Днем работников леса!

Подробнее
13.09.2019
Новые методы для профобучения

Рабочая встреча Методсовета ФПРТ прошла сегодня в Большом зале казанского Дворца труда. На повестке дня значились вопросы, посвященные организации нового учебного 2019 - 2020 года.

Подробнее
12.09.2019
7 октября ФНПР потребует ограничить корпоративную алчность

Остановить корпоративную и банковскую алчность – с таким требованием ФНПР выведет своих активистов на митинги и пикеты 7 октября, во Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!». Соответствующее постановление принято на заседании Исполкома ФНПР.

Подробнее
Профсоюзные Дни открытых дверей

Федерация профсоюзов Республики Татарстан с 30 сентября по 4 октября с 9.00 до 17.00 проводит «Дни открытых дверей». В рамках данного мероприятия граждане могут получить бесплатные консультации по вопросам трудового, пенсионного законодательства, законодательства по охране труда на личном приеме.

Подробнее
12.09.2019
УИЦ приглашает на семинар

Учебно-исследовательский центр Федерации профсоюзов РТ с 23 по 27 сентября проведет обучение для руководителей и специалистов, уполномоченных и членов комиссий по охране труда.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
11.09.2019
Заседание Кабинета Министров Республики Татарстан

Сегодня состоялось заседание Кабинета Министров Республики Татарстан, посвященное рассмотрению прогноза социально-экономического развития республики на 2020-2024 годы. В работе принял участие зампредседателя ФПРТ Марат Гафаров.

Подробнее
11.09.2019
Особое внимание – проблемам молодежи

10 сентября в Тетюшском муниципальном районе состоялось выездное расширенное заседание Президиума Татарстанской республиканской организации Профсоюза работников АПК РФ.

Подробнее
11.09.2019
Заседание рабочей группы Совета при полномочном представителе Президента РФ в ПФО

Вчера состоялось второе заседание рабочей группы Совета при полномочном представителе Президента РФ в ПФО, в котором принял участие зампредседателя ФПРТ Марат Гафаров.

Подробнее
11.09.2019
Визит коллег из Беларуси

С официальным визитом Республику Татарстан посетила делегация Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений. Делегацию возглавил В.Н. Филимонов - председатель Минской областной организации.

Подробнее
10.09.2019
«КАМАЗ», завод – моя семья!

Герой этой публикации специалист завода двигателей, старейший член профсоюза Владимир Николаевич Мухопад. Практически 40 лет он работает на «КАМАЗе». Начинал в должности инженера-конструктора, сегодня является начальником бюро гарантийного обслуживания в отделе анализа качества и рекламаций Завода двигателей.

Подробнее
10.09.2019
О негарантированном пенсионном продукте

В СМИ появилась информация о том, что Минфин разработал новый законопроект c предварительным рабочим названием «О гарантированном пенсионном продукте».

Подробнее
10.09.2019
Обучение уполномоченных

На Казанском авиационном заводе им. С.П. Горбунова – филиале ПАО «Туполев» 6 сентября завершилось обучение и аттестация очередной группы из 20-ти уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организованное профсоюзным комитетом завода.

Подробнее
09.09.2019
О крауд-проектах и QR-кодах

Одновременно со стартом учебного года в системе профсоюзного образования Федерации независимых профсоюзов России в Калининградской области, в г. Светлогорске прошел XII Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодёжной политики ФНПР.

Подробнее
08.09.2019
С Днем финансиста!

Уважаемые работники и ветераны финансовой отрасли! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю вас с профессиональным праздником — Днем финансиста!

Подробнее
06.09.2019
Помогая "Дому родных сердец"

В Международный день благотворительности, который ежегодно, вот уже в седьмой раз отмечается 5 сентября, работники аппарата рескома Росхимпрофсоюза вместе с Молодёжным советом АО «КВАРТ» организовали поездку в Лаишевский детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Подробнее
06.09.2019
Профсоюзный интеллект-форум пройдет в Сочи

Профсоюзный всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски» проводит газета «Солидарность». Первое в истории российских профсоюзов мероприятие подобного уровня пройдет 10–11 октября в Сочи в отеле SeaGalaxy Hotel Congress & SPA, расположенном на побережье Черного моря.

Подробнее
06.09.2019
Прививка морем

Санаторно-курортные путевки для сотрудников АО «Казанское ОКБ «Союз» - самый востребованный вид отдыха. Во время поездок к морю или на полезные источники работники не только отдыхают, но и получают профилактическое и медицинское лечение, восстанавливают здоровье, иммунитет. Этим летом на море отдохнули более 20 сотрудников с детьми.

Подробнее
05.09.2019
Женщины-депутаты Госсовета встретились с трудовыми коллективами Кукмора

Председатель Федерации профсоюзов РТ, депутат Государственного совета РТ Елена Кузьмичева приняла участие во встрече с женским активом и профсоюзными лидерами Кукморского района.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru