Главная / Правовая помощь
2008

ДЕКАБРЬ

 

1. Скажите, какие меры воздействия на руководителя предприятия применяются при неисполнении обязательств по коллективному договору?

 

Ответ: В соответствии со ст. 55 Трудового кодекса РФ лица, представляющие работодателя при нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу. Размер и порядок наложения штрафа на данных лиц устанавливается Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП). Так, статьей 5.31 КоАП за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению установлено наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей.

 

В случае повторного нарушения законодательства о труде, согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, вышеуказанные лица могут быть в судебном порядке дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет, если они ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

 

Кроме этого, статья 195 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя в случае нарушения руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями условий коллективного договора, соглашения, применить к ним дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

2. В каком размере производят возмещение расходов при направлении работника бюджетной организации в командировку?

 

Ответ: Размеры командировочных расходов работников небюджетных организаций в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, устанавливаются в коллективных договорах или локальных актах организации.

Размеры командировочных расходов бюджетников, финансируемых за счет средств федерального бюджета, регулируются Постановлением Правительства  от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Согласно п.1 Постановления расходы возмещаются:

 

а) по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.

При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

 

б) расходы на выплату суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

 

в) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

 

Если расходы, превысили вышеперечисленные размеры, а также если были произведены иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, если они произведены работником с разрешения или ведома работодателя), то они возмещаются организациями за счет экономии средств,  выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

 

3. Как поступить в случае, если во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ее должность попала под сокращение?

 

Ответ: Во-первых, следует сразу отметить, что в соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на тот период, пока женщина находится отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется место работы (должность).

 

Во-вторых, согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя.

 

Исключение из этого запрета  сделано для увольнения вышеуказанных лиц только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или в случае совершения виновных действий, влекущих за собой увольнение согласно п. 5-11 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

 

Таким образом, сокращение работницы, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком является неправомерным и ее должность подлежит восстановлению.

 

4. За счет кого оплачиваются «детские дни» и какой порядок предоставления этих дней?

 

Ответ: В соответствии с Постановлением  Совета министров ТАССР № 261 от 14 июня 1991 год, в целях обеспечения дополнительных мер по социальной поддержке материнства и детства, женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет по их просьбе предоставляются еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций (так называемый «детский» или «мамин» день).

 

Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив.

 

Кроме того, из положений ст. 264 Трудового кодекса РФ следует, что указанными гарантиями могут воспользоваться отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних детей. 

 

Следует отметить, что указанные льготы не распространяются на женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Суммирование свободного времени не допускается.

 

5. В нашей организации многих работников увольняют по сокращению штата. Мне, как пенсионеру предложили уволиться по собственному желанию объяснив тем, что нет смысла увольнять меня по сокращению штата, так как компенсации по сокращению мне не полагаются, поскольку я получаю пенсию. Правомерно ли это?

 

Ответ: Данная позиция руководства организации неправомерна и к сожалению на сегодняшний такая практика увольнения работающих пенсионеров очень распространена.

Вам не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, поскольку на работников пенсионного возраста распространяются общие правила увольнения при сокращении. Трудовой кодекс не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и другими работниками.

 

Поэтому, согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ, Вы, как и другие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата работников организации, имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2008

 НОЯБРЬ

 

1. Правомерно ли требование гражданина, работающего в организации по договору подряда (выполняет монтажные работы) на предоставление оплачиваемого  отпуска?

 

 Ответ: Требовать оплачиваемый отпуск может только лицо, которое работает в организации по трудовому договору. Это право закреплено в первую очередь в статье 37 Конституции РФ, которая гласит: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

 

Кроме того, из положений части 6 статьи 11 Трудового Кодекса РФ следует, что  граждане, выполняющие работы по договору подряда, не могут реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку законодательство о труде на них не распространяется. Таким образом, граждане, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют. Отпуска - понятие трудового права, а не гражданского.

 

2. Несет ли работодатель ответственность за то, что принимает на работу гражданина, не имеющего регистрации в Москве, и будет ли правомерно отказать ему в трудоустройстве по этой причине?

 

Ответ: За отсутствие регистрации по месту жительства гражданина РФ его работодатель никакой ответственности не несет.

 

В соответствии с частью 2 статьи 3 Закона РФ № 5242-1 от 25 июня 1993 года «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. В случае несоблюдения установленных законом требований, ответственность возлагается на гражданина (согласно ч. 2 ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ - наложение штрафа, в размере, установленном законодательством).

 

Сам факт регистрации или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ и законами республик в составе Российской Федерации.

 

Одним из таких прав является право на труд. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Поэтому статья 3 Трудового кодекса РФ гласит о недопустимости каких-либо ограничений, в том числе и по признаку места жительства, в правах граждан, не связанных с деловыми качествами работника.

 

Отказ в приеме на работу по причине отсутствия у гражданина РФ регистрации согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ будет относиться к числу необоснованных.

Таким образом, если деловые качества гражданина, желающего устроиться на работу, но не имеющего регистрации, отвечают требованиям, предъявляемым к данному специалисту в организации, то его можно принимать на работу в официальном порядке.

 

3. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1 год и 2 месяца) и   хочу из-за материальных сложностей досрочно выйти на работу. Начальник отказывает мне в выходе на работу, объясняя тем, что работа сменная и возможны выходы в ночные смены, и поскольку трудовое законодательство ограничивает привлечение к работам в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то ему придется предоставлять мне другую работу, но другая работа отсутствует. Имеет ли право мой начальник отказать мне в досрочном выходе на работу?

 

Ответ: Отказывать в выходе на работу Вам не имеют права, поскольку в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, вправе использовать по своему усмотрению отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

Что касается работы женщин в ночное время, то такой запрет напрямую касается только беременных женщин в соответствии с частью 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, а также частью первой статьи 259 Трудового кодекса РФ. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время, но с обязательным соблюдением трех условий:

 

первое: если работница дала на это письменное согласие;

 

второе: если отсутствует запрет на привлечение к работе в ночное время в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

третье: если работница ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 

Таким образом, при Вашем желании досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, Вам необходимо письменно подтвердить, что Вы согласны работать в ночное время и по состоянию здоровья это не противопоказано.

2008

ОКТЯБРЬ

 

1. Имеет ли право руководитель организации переоформлять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на срочный с работниками, которые достигли пенсионного возраста, но продолжают работать  в этой организации?

 

Ответ: В соответствии с ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только с вновь поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению, достигнутому между работодателем и работником-пенсионером. При этом работодатель не обязан заключать именно срочный трудовой договор, стороны вправе заключить договор на неопределенный срок.

 

Оформление работником пенсии не является основанием для изменения трудового договора в части срока его действия, или для заключения срочного трудового договора.

 

2. Имеет ли право работник во время нахождения на больничном по основному месту работы выходить на работу по совместительству в другой организации?

 

Ответ: С позиции соблюдения норм трудового законодательства – такие действия работника не будут иметь негативных последствий для него.

 

Однако, согласно законодательству социального обеспечения, если работник во время нахождения на больничном, все же работает, независимо от места работы – на основной работе или по совместительству, то, его выход на работу будет расцениваться как нарушение лечебно-охранительного режима. Это, к примеру: несоблюдение предписанного лечащим врачом режима, несвоевременная явка на прием к врачу, выход на  работу без выписки, самовольный уход из стационара и т.д.

 

Указанные нарушения могут послужить основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

 

Так, в соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона  от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», при наличии одного или нескольких оснований - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом со дня, когда было допущено нарушение.

 

3. Я не выхожу в отпуск уже второй год, так как вполне успеваю отдохнуть за три дня отдыха между рабочими сменами (работаю сутки через трое), да и деньги лишние не помешают. Но мой начальник настаивает, чтобы я использовал свои отпуска.

 Может ли мой начальник отправить меня в отпуск против моей воли?

 

Ответ: Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 

В исключительных случаях, указанных в ст. 124 Трудового кодекса РФ,  когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее  12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

Названной выше статьей Трудового кодекса РФ особо оговорено, что запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ основанием для предоставления отпусков является график отпусков, который утверждается работодателем и является обязательным как для работодателя, так и для работника.

 

Поэтому ответственность за исполнение данной статьи лежит как на работодателе, так и на работнике.

 

Следовательно, в целях соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан «выпроводить» Вас в очередной отпуск согласно графика отпусков, выполнив при этом следующие действия:

 

-  уведомляет Вас под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели;

- издает приказ об отпуске и знакомит Вас с приказом также под роспись;

- выплачивает отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

2008

СЕНТЯБРЬ

 

1. До выхода в отпуск по беременности и родам я работала кроме основной работы еще и по совместительству. Сразу после рождения ребенка мне предоставили отпуск по уходу за ребенком на основной работе, а на работе по совместительству такой отпуск предоставлять отказались. Правильно ли это?

 

Ответ: Положения  Трудового кодекса РФ, предусматривающие особенности регулирования труда женщин, распространяются на всех работников, в том  числе и на совместителей. Поэтому, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, как по основному месту работы, так и по месту работы, где она работает совместителем.

 

2. Имеет ли право  работодатель устанавливать испытательный срок уже после того, как я фактически приступил к работе и со мной заключен трудовой договор, в котором нет ни слова об испытательном сроке?

 

Ответ: Ч.1 ст. 70 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник считается принятым на работу с испытанием при соблюдении следующих условий:

 

первое: при приеме на работу между работником и работодателем достигнуто соглашение об испытании.

 

второе:  при согласии работника, установление испытания фиксируется в трудовом договоре.

 

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 

3. На нашем предприятии большое количество вредных и опасных факторов. Не могли бы Вы уточнить, можно, ли производить выдачу нашим работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты не по Типовым отраслевым нормам, утвержденным правительством РФ, которые в некотором роде устарели, а по нормам, утвержденным внутри предприятия или организации?

 

Ответ: Да это действительно возможно, законодательство Российской Федерации, а конкретно статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации четко прописывает, то, что работодатель имеет на это полное право.

 

При этом необходимо обязательно учитывать  мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, только после этого он имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми отраслевыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

 

4. Скажите, кто и когда должен проводить инструктаж по охране труда и кто несет ответственность за проведение инструктажа?

 

Ответ: В соответствии с требованиями упомянутых законодательных и нормативных правовых актов все принимаемые на работу лица должны проходить вводный инструктаж по охране труда, который проводит специалист по охране труда или иной работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

 

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы непосредственным руководителем (производителем) работ (мастер, прораб и т. д.), прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

 

Повторный инструктаж по охране труда проходят все работники, с которыми проводился первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев при условии, что профессия (должность) работника не входит в Перечень освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный работодателем.

 

Конкретные порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

 

Проведение указанных инструктажей по охране труда предусматривает ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкции по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

 

Результаты прохождения инструктажа регистрируются в соответствующем журнале с указанием даты проведения инструктажа и подписями инструктируемого и инструктирующего.

 

Ответственность за организацию и обеспечение установленного порядка проведения инструктажей по охране труда возложена на работодателя. Ответственность за качество и своевременность проведения инструктажей несут должностные лица организации, на которых возложены обязанности по проведению этих инструктажей.

2008

 АВГУСТ

 

1. По роду служебной деятельности мне приходится выезжать в командировки. Если в период командировки попадают выходные дни, как они оплачиваются?

 

Ответ: В случае, если руководитель направляет работника в командировку для выполнения работы непосредственно в выходные дни, то согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа ему должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной, а также нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

 

Если же, находясь в командировке работник трудился только в рабочие дни, а в выходные отдыхал, то такие дни ему не оплачиваются.

 

2. Я ухаживаю за своей родственницей, ей 84 года. Слышала, что тем, кто ухаживает за престарелыми людьми старше 80 лет, положены выплаты. Расскажите подробнее, какой размер этих выплат, кто и как их может получать.

 

Ответ: В соответствии с Указом Президента РФ № 1455 от 26.12.2006 г., гражданам, осуществляющим уход за нетрудоспособными лицами: инвалидами  I группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим 80-летнего возраста, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей.

 

Указанные компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу, проживающему на территории Российской Федерации в отношении каждого из вышеперечисленных нетрудоспособных граждан на период осуществления ухода за ними независимо от родственных отношений и совместного проживания с ними.

 

Для назначения компенсационной выплаты необходимо подать в орган, осуществляющий назначение и выплату пенсии нетрудоспособному гражданину, следующие документы:

 

а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;

 

б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи нетрудоспособного гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за ребенком-инвалидом либо лицом, признанным в установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени. От родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом, такое заявление не требуется;

 

в) справка органа, осуществляющего выплату пенсии, по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;

 

 г) справка органа службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;

 

 д) справка, подтверждающая факт установления нетрудоспособному гражданину инвалидности, либо выписка из акта его освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы;

 

 е) медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;

 

 ж) заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе.

 

 В случае если такие документы имеются в пенсионном деле нетрудоспособного гражданина, их представление не требуется.

 

 Одновременно предъявляются паспорт и трудовая книжка лица, осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина.

 

3. Часто встречаю в рекламной строке по телевидению предложение вакансий  с соцпакетом. Что включает в себя понятие «соцпакет»? Должен ли он предоставляться на всех предприятиях?

 

Ответ: Обычно под «социальным пакетом» понимается набор социальных льгот и услуг, которые работодатель предлагает своим работникам сверх тех гарантий, которые установлены законодательством.

 

В целях стимулирования труда работников и их заинтересованности работать именно на данном предприятии работодатель предлагает различные льготы и гарантии. Размер и содержимое соцпакета во многом зависит от финансового состояния предприятия (например, обеды за счет предприятия, оплата проезда на работу, оплата мобильной связи, оплата медицинских услуг, оплата путевок в санатории). На многих предприятиях дополнительные социальные льготы и гарантии как правило вносятся в коллективный договор, который заключается между работодателем и работниками.

 

Если же работодатель считает, что оплата, например, больничного листа или отпуска – это исключительно жест его широкой души, то следует заметить, что это обязанность, возложенная на всех работодателей, установленная законодательством Российской Федерации.

2008

ИЮЛЬ

 

1. Мы на предприятие приняли работника, который уже был пенсионером. Сейчас он хочет уволиться, и написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но у него уже есть такая запись.

Можем ли мы еще раз уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

 

Ответ: Трудовым кодексом РФ статьей 80 предусматривается понятие «выход на пенсию». Под этим термином  следует понимать смену социального статуса гражданина, то есть после выхода на пенсию он становится лицом, получающим ежемесячную денежную выплату (пенсию).

 

 Право на пенсию является своего рода компенсацией за труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.

 

 Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.

 

 Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

 

 Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке.

 

Часто в организациях коллективными договорами, локальными актами предусматриваются единовременные компенсационные выплаты работникам, увольняющимся по данному основанию, исходя из вышеизложенного, эти выплаты осуществляются только единожды, когда работник приобретает статус пенсионера и увольняется в этой связи по собственному желанию.

 

2. Обязательно ли вводить в штатное расписание должность главного бухгалтера? Вправе ли руководитель совмещать эту должность?

 

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996  № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

 

При этом в зависимости от объема учетной работы руководители организаций могут:

 

 а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

 

 б) ввести в штат должность бухгалтера;

 

 в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

 

 г) вести бухгалтерский учет лично.

 

 Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.

 

 Если директор фирмы лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. В этом случае вводить в штатное расписание должность главного бухгалтера не требуется.

 

3. Работник потерял свой экземпляр трудового договора. Как ему поступить? Что делать работодателю, если необходимо внести изменения в трудовой договор?

 

Ответ: Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию, когда работник утрачивает свой экземпляр трудового договора. Однако исходя из того, что трудовой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, в случае утери экземпляра договора, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче ему повторно экземпляра трудового договора.

 

 По общим правилам делопроизводства повторно выдаваемый экземпляр договора должен быть дубликатом, а не копией, т.е. содержать все необходимые реквизиты, включая подписи сторон.

 

 Если в трудовой договор необходимо внести обязательные сведения или условия, которые не были включены в договор при его заключении, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

 

 При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

 А недостающие условия излагаются в приложении к трудовому договору либо в отдельном соглашении сторон, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

 В случае утери работником экземпляра трудового договора, в который должны вноситься сведения или условия, сведения следует внести непосредственно в текст трудового договора и в качестве дубликата под роспись вручить работнику.

 

 Если же в договор необходимо внести условия, работнику вручается дубликат трудового договора в прежней редакции, а к нему составляется соглашение, один экземпляр которого также под роспись вручается работнику.

 

4. Работница, не проработав шести месяцев, собирается уйти в декрет, при этом она написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вправе ли мы предоставить ей этот отпуск?

 

Ответ: По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

 Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом статьей 122 предусмотрено исключение из общего правила.

 

 Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

 

 Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

 Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

2008

МАЙ     

          

 1. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Сокращается должность экономиста. Работник, который занимает эту должность, работает еще по совместительству бухгалтером - кассиром на 0,5 ставки в том же отделе.

Должен ли работодатель предлагать этому работнику перевод на должность бухгалтера-кассира, или работа по совместительству становится основной автоматически?

 

Должен ли в данной ситуации работодатель предлагать все вакантные должности, имеющиеся в организации, даже самой низкой квалификации (вахтер, дворник и т.д.).

Как правильно оформить приказ о переводе, какую запись надо сделать в трудовой книжке, если работник откажется от всех предложенных вакантных должностей и останется работать в должности бухгалтера - кассира.

Ответ: Сокращение численности или штата работников организации производится работодателем, как правило, с целью повышения эффективности деятельности организации и может  быть обусловлено различными причинами.

Работодатель самостоятельно определяет численность и штат работников организации и решение о проведении сокращения численности или штата работников он также принимает самостоятельно. При этом, реализуя такое решение должны быть соблюдены закрепленные Трудовым кодексом нормы, несоблюдение которых, как правило, влечет за собой восстановление уволенного работника на прежней работе.

К числу таких правил, в частности, относится обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), согласно части первой статьи 180 ТК РФ, а увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 РК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную долж­ность или работу, соответствующую квалификации работ­ника, так и вакантную нижестоящую должность или ни­жеоплачиваемую работу), которую работник может вы­полнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечаю­щие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а предлагать вакансии в других мест­ностях работодатель обязан, если это предусмотрено кол­лективным договором, соглашениями, трудовым догово­ром  в соответствии с частью третьей статьи 81 кодекса.

Очевидно, что в данной ситуации работодатель дол­жен предложить увольняемому работнику занять пол­ную ставку должности бухгалтера - кассира. В случае согласия работника работодателем по существу будет исполнена вышеуказанная обязанность и, соответственно, работа в должности бухгалтера - кассира станет для работника основной. Если же работ­ник откажется от этого предложения, полагаем, что ему следует предложить все имеющиеся вакансии (для того, чтобы работодатель мог быть уверен в том, что любой суд признает надлежащее исполнение им данной обязан­ности).

В случае согласия работника на замещение одной из предложенных должностей, приказ о переводе на нее офор­мляется по типовой форме № Т-5, утвержденной постанов­лением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

При отказе работника от всех предлагаемых ему долж­ностей он увольняется по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении оформляется по типовой форме № Т-8, утвержденной тем же постановлением.

При этом в трудовую книжку вносится запись либо о переводе на другую работу, либо об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.

 

 2. Как прекратить практику, когда работники, имеющие больничные по основной работе, не приходят на нее, но продолжают выходить на работу по совместительству?

 

Ответ: Формы воздействия на работников, которые, отсутствуя на основной работе по причине нетрудоспо­собности, в это же время продолжают выполнять трудовые обязанности на работе по совместительству, хотя и являются законными, тем не менее, с нашей точки зрения, не вполне этичны.

Так, располагая информацией о том, что работник, не являющийся на основной работе на основании листка нетрудоспособнос­ти, тем не менее, продолжает выполнять свои трудовые обя­занности на работе по совместительству, работодатель мо­жет уведомить лечащего врача о нарушении режима, заключающегося в выходе на работу без выписки, и сооб­щить необходимые сведения.

На основании полученной информации, подтвержден­ной на работе по совместительству, лечащий врач произво­дит соответствующую запись в строке «Отметки о наруше­нии режима» листка нетрудоспособности и заверяет ее сво­ей подписью.

Данная запись в силу пункта 1 части 1 статьи 8 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособ­ности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» является основани­ем для снижения размера пособия по временной нетрудос­пособности до размера, не превышающего за полный ка­лендарный месяц минимального размера оплаты труда, ус­тановленного федеральным законом (часть 2 статьи 8 того же Федерального закона); пособие в этом размере будет на­числяться со дня, когда было допущено нарушение.

О факте нарушения работником предписанного ему лечеб­но-охранительного режима может стать известно в результа­те сопоставления сотрудниками органов Фонда социального страхования РФ итогов проверок работодателей по основно­му месту работы и на работе по совместительству.

Об этом необходимо предупредить работника и разъяснить ему, что в соответствии с частью 4 статьи 15 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособнос­ти, по беременности и родам граждан, подлежащих обязатель­ному социальному страхованию» суммы пособий по времен­ной нетрудоспособности, излишне выплаченные работнику, могут быть взысканы с него в случае недобросовестности с его стороны (представления документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на получение пособия и его размер).
2008

АПРЕЛЬ

 

1. Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Какие выплаты ей полагаются при увольнении?

Ответ: Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ) с такой работницей можно в любое время, но только при условии, если достигнута договоренность между ней и работодателем.

Договоренность сторон о расторжении трудового договора по данному основанию фиксируется в двустороннем письменном соглашении, в котором также нужно указать, какой день следует считать последним днем работы. 

Что касается выплат, то Трудовой Кодекс не обязывает работодателя выплачивать какие-либо компенсации или выходные пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Но если работодатель все же планирует произвести выплату, то конкретную сумму следует указать в тексте соглашения.

 

2. В нашей организации идет сокращение численности (штата) работников. Предоставляются ли гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (об этом есть запись в трудовой книжке) в случае их увольнения в связи с сокращением?

Ответ: Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на лиц, работающих по совместительству в полном объеме.

Поэтому при сокращении штата выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое предусмотрено частью 1 ст. 178 ТК РФ выплачивается и совместителям.

На данных работников не распространяется гарантия сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (за второй и в исключительных случаях третий месяц), поскольку право на получение указанных выплат распространяется только на лиц, которые представили доказательства, что они нигде не работают по трудовому договору, а совместители считаются занятыми лицами, получающими доход. 

 

3. Скажите, каких  работников можно привлекать к выходу на работу в ночное время?

Ответ: На привлечение к работе в ночное время Трудовым кодексом РФ предусмотрены ограничения. Статьей 96 Трудового кодекса РФ установлены категории работников, нуждающихся в особой защите.

Так, беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет привлекать к работе в ночное время запрещено. Исключение здесь только для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Другая категория работников – это те, которые могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К этой категории относятся женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста, членами. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

2008

 МАРТ

 

1. Перед выходом в очередной оплачиваемый отпуск у меня заболел ребенок. Если я возьму больничный по уходу за ним, продлится ли мой отпуск на тот период времени, пока я нахожусь на больничном?

 

Ответ: По правилу, установленному ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Причем продление отпуска имеет место только в тех случаях, когда работник уже начал использовать отпуск и во время отпуска заболел. В случае, если временная нетрудоспособность наступила до использования работником отпуска, то отпуск переносится на другое время, определяемое работодателем с учетом пожеланий работника.

 

2. По основному месту работы я работаю неполный рабочий день. Сколько часов в день я могу работать в другой организации по совместительству?

 

Ответ: Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

 

3. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Если я выйду на работу во время отпуска, сохранится за мной право на получение пособия по уходу за ребенком?

 

Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ, право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется, если женщина или другие лица, определенные законом (отец, бабушка, дед, родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком) работают на условиях неполного рабочего времени или на дому.

 

Возможность работы во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не связывается законодателем с выполнением им той трудовой функции, которая обусловлена сторонами при заключении трудового договора. Работнику, по его заявлению, может быть предоставлена и любая другая, имеющаяся у работодателя работа, которую работник мог бы выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья, и которая не препятствовала бы осуществлению надлежащего ухода за ребенком. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю той продолжительности, которая указывается в заявлении работника.

 

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком оформляется распорядительным актом (приказом, распоряжением) работодателя.

 

4. Я хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я обязательно отработать 2 недели до увольнения?

 

Ответ: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося.

 

Однако в законодательстве определены случаи, когда работник вправе уволиться и до истечения двухнедельного срока. Это случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу к новому месту работы и т.д., а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора или трудового договора). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2008

ФЕВРАЛЬ

 

1. Родственники мужа подарили ему квартиру. Могу ли я претендовать на половину квартиры при разводе?

 

Ответ: Нет, не можете. Данная квартира будет являться только собственностью вашего мужа. Это следует из гл.7 Семейного кодекса. Дело в том, что имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар (а также в порядке наследования и по другим безвозмездным сделкам), не является общим имуществом супругов. Поэтому при разводе квартира делиться не будет.

 

2. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, и каков порядок такого возмещения?

 

Ответ: Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемому им при выполнении трудовой функции (оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченному в трудовой процесс.

 

В соответствии со ст. 188 ТК работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовой функции с согласия или с ведома работодателя и в его интересах. В этих случаях работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. При утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику согласно ст. 235 ТК должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб. Согласно ч.3 ст. 235 ТК работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-ти дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Ущерб возмещается работнику в полном обьеме и исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, т.е. в день добровольного удовлетворения требования работника, а если требование добровольно удовлетворено не было – в день вынесения судом решения о возмещения ущерба. Возмещение ущерба, как правило, производится в денежной форме, но с согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

 

3. Моя 17-ти летняя дочь устроилась на период каникул работать в торговый центр. Она работает посменно. Продолжительность ее ежедневной работы составляет в день 10 часов, но работает она по графику: день работает , два дня отдыхает. Правомерен ли такой режим работы для подростков?

 

Ответ: Нет, такой режим рабочего времени противоречит нормам трудового законодательства. Трудовым кодексом РФ ст.94. установлено ограничение ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних работников. Максимально допустимая предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

2008

ЯНВАРЬ

 

1. Я работал в частной фирме, хозяин фирмы в приказном порядке сказал выйти в праздники, с 5 января, и поработать, сказав, что за это доплачиваться не будет, я отказался и не вышел на работу. Придя на работу 10-го января, я узнал, что он уволен  объяснения причин и меня попросили написать заявление по собственному желанию. На сколько это правомерно?

 

Ответ: Ваш отказ выйти на работу был правомерен. С 1 по 9 января были выходные дни. Письменного распоряжения работодателя о необходимости выполнения работ не было.

 

Вашего письменного согласия тоже не было. В соответствии со ст.  113 ТК РФ.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

 

 - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

 

-  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

 

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

В данном случае законных оснований для увольнения работника нет, следовательно нет оснований для того, чтобы писать заявление на увольнение по собственному желанию.  Однако Вам необходимо приходить на работу каждый день это не позволит работодателя уволить Вас за прогул.

 

2. В организацию мы приняли временно работника на должность бухгалтера. Через месяц работник попросил предоставить ученический отпуск для сдачи государственных экзаменов (при этом у работника второе высшее образование, первое педагогическое). Должны ли мы предоставить ученический отпуск или предоставить дни без сохранения заработной платы?

 

Ответ: Главой 26 Трудового кодекса РФ закреплен ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, к числу которых в частности, относятся: предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи государственных экзаменов, один раз в учебном году оплата работодателем проезда к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно. Однако обязанность предоставлять такие гарантии и компенсации согласно статье 177 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе  только для тех работников, совмещающим работу с обучением, которые получают образование соответствующего уровня (в данном случае – высшее профессиональное образование) впервые. Между тем в Вашем случае для работника, получаемое им высшее образование является вторым высшим образованием, то есть перечисленные гарантии, и компенсации не работника не распространяются.

 

 

3. В отношении нашей организации произошла смена подведомственности.  Новое руководство, изменив штатное расписание, предлагает многим работникам перейти на другие места работы не в соответствии с их квалификацией, или вынуждает писать заявления об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия  работодателя?  

 

Ответ: Действия работодателя не правомерны, так как в соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Изменение штатного расписания влечет за собой не увольнение работников по собственному желанию, а осуществление со стороны работодателя правомерных действий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, например сокращения штата, перевода работников  с их письменного согласия на другую работу и т.д.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
Общественное обсуждение проекта федерального закона

Министерством финансов России 30 октября 2019 года представлен для общественного обсуждения проект федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения (гарантированный пенсионный план)».

Подробнее
13.11.2019
Суперфинал фестиваля "Наше время - Безнен заман"

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан Марат Гафаров принял сегодня участие в торжественном открытии суперфинала VII ежегодного республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодежи «Наше время – Безнен заман», прошедшем в КДК «Ленина».

Подробнее
13.11.2019
Бодрость духа и боевой настрой

Соревнования по плаванию в рамках XVI Спартакиады коллективов филиала АО «Татэнерго» - Набережночелнинских тепловых сетей состоялись 8 ноября.

Подробнее
13.11.2019
Лениногорский профсоюз АПК отчитался о работе

На днях состоялась отчетно-выборная конференция Лениногорской районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации.

Подробнее
13.11.2019
Акцент на обучение

12 ноября состоялось очередное заседание Совета Технической инспекции труда Федерации профсоюзов РТ. На повестке дня обсуждались вопросы состояния производственного травматизма в Татарстане, предоставления сроков предоставления отчетности рескомами профсозов о проведенной работе, планах работы Технической инспекции труда на 2020 год.

Подробнее
13.11.2019
Начало туристическому движению положено

Любительский туристический клуб открылся в АО КОКБ "Союз" по инициативе молодежного актива общества.

Подробнее
12.11.2019
Спастись в огне и спасти чью-то жизнь

Обучение для Совета Технической инспекции труда, работников отраслевых объединений профсоюзов и аппарата Федерации профсоюзов РТ по пожарно-техническому минимуму и оказанию первой медицинской помощи состоялось сегодня в Малом зале казанского Дворца труда. Обучение организовала Техническая инспекция труда ФПРТ.

Подробнее
12.11.2019
Наградили лучших

Профсоюзный комитет ПАО «КАМАЗ» подвел итоги конкурса «Лучший профсоюзный комитет Объединенной первичной профсоюзной организации работников ПАО «КАМАЗ» за III квартал 2019 года.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
11.11.2019
С Днем экономиста

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с профессиональным праздником – Днем экономиста!

Подробнее
11.11.2019
В КФУ состоялось открытие Чемпионата "ГероИстории"

В целях интеллектуального, творческого и эстетического развития обучающихся через усвоение навыков публичного выступления Казанский (Приволжский) Федеральный университет запустил новый проект – Чемпионат КФУ по сторителлингу «ГероИсторий».

Подробнее
11.11.2019
Экскурсия в дом энергии

Экскурсию для школьников предпрофильных классов казанской школы №42 провели сотрудники АО «Татэнергосбыт» 8 ноября.

Подробнее
11.11.2019
Обсудили новые стандарты учета

Семинар-совещание с главными бухгалтерами первичных профсоюзных организаций ПРОФАВИА РТ прошел в Малом зале казанского Дворца труда 8 ноября.

Подробнее
11.11.2019
О здоровье и профилактике ВИЧ

На Зеленодольском машиностроительном заводе стало традицией приглашать на заседания профкома врачей городской поликлиники №3 для информирования работников об опасных заболеваниях и мерах их профилактики. Темой очередной встречи стал вопрос «Профилактики ВИЧ-инфекции среди взрослого работающего населения».

Подробнее
08.11.2019
На одной волне с молодежью

Награждение победителей конкурса профессионального мастерства среди молодых специалистов предприятий и организаций Казани на звание «Лучший по профессии – 2019» состоялось в Казанском молодежном центре имени А.Гайдара 31 октября.

Подробнее
08.11.2019
«Татнефть Профсоюз»: новая история

Итоги работы профсоюза «Татнефть» за период 2014-2019 год были подведены сегодня в Альметьевске в ходе VIII отчетно-выборной конференции организации, в работе которой приняла участие глава Федерации профсоюзов республики Елена Кузьмичева.

Подробнее
08.11.2019
Особенные каникулы

Вчера в санатории «Васильевский» состоялась творческая встреча для участников республиканского проекта «Мы вместе – мы рядом», которую по традиции два раза в год организует территориальная профсоюзная организация работников образования Вахитовского и Приволжского районов Казани.

Подробнее
08.11.2019
ХХХII Конференция КМО партии «Единая Россия»

Вчера председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в XXXII конференции казанского местного отделения Всероссийской партии «Единая Россия», прошедшей в культурном центре имени А.С.Пушкина.

Подробнее
08.11.2019
Вольным стилем к победе

В рамках ХVIII Спартакиады среди подразделений Казанских тепловых сетей в конце октября в бассейне «Триумф» состоялись соревнования по плаванию.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru