Главная / Правовая помощь
2010

ДЕКАБРЬ

 

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель позвонил мне и предупредил о том, что на нашем предприятии предстоит сокращение, и я тоже буду уволена по сокращению, когда моему ребенку исполнится 3 года. Он сказал, что мне необходимо явиться на работу для вручения мне уведомления о сокращении. Обязана ли я идти на работу за уведомлением?

   Ответ:  В силу действия ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери по сокращению численности или штата работника не допускается. Следовательно, проведение всех мероприятий по сокращению вышеуказанной категории работников не является законным (в том числе и вручение уведомления о сокращении). Вы вправе не явиться на работу по вызову по данному основанию.

2. Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

 

Ответ: В данном случае листок нетрудоспособности должен выдаваться со дня окончания отпуска по уходу за ребенком и соответственно назначаться пособие по временной нетрудоспособности.

 

3. Нужно ли переносить выходные дни, которые совпали с праздничными днями,  для тех, кто работает по графику сменности?

 

 Ответ: Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Эта норма действует в  установленном режиме труда, при котором работа в праздничные дни не предусмотрена. Если же на предприятии действует непрерывное производство работ и режим работы установлен сменный (по графику) выходные не переносятся.

 

4. Я устроился на работу и мне установили испытательный срок три месяца с низким окладом, пообещав, что после испытательного срока мне повысят оклад. Правомочны ли действия работодателя?

 

 Ответ: Условие об испытательном сроке работника устанавливается при приеме на работу в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Это делается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. В период испытательного срока работник должен выполнять те же трудовые функции, что и после периода испытания.

Следовательно, оплата труда работника должна быть установлена сразу в том же размере что и после окончания испытательного срока. Установление низкой оплаты в период испытательного срока является часто встречающимся нарушением.

Кроме того, устное обещание работодателя повысить заработную плату после окончания испытательного срока не закрепляется в трудовом договоре, а следовательно, не может быть гарантировано.

 

5. Я была незаконно уволена за дисциплинарный проступок и в судебном порядке восстановлена на работе. В какой срок работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении на работе? Какие меры применяются к работодателю в случае неисполнения данного решения?

 

 Ответ: Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ, а также ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

Работодатель на следующий же день после вынесения решения суда обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе, оплатив ему время вынужденного прогула.

Если работодатель не исполнил требований исполнительного документа, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании с работодателя исполнительского сбора и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Федерального закона № 299 от 02.09.2007 г. «Об исполнительном производстве»).

 

Помимо этого, в случае повторного неисполнения работодателем без уважительных причин решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, судебный пристав-исполнитель может направить в арбитражный суд или в прокуратуру о привлечении работодателя к административной или уголовной ответственности (ст. 113 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Работник в свою очередь вправе обратиться в суд, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

 

НОЯБРЬ

 

1.    Может ли работник быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

 

Ответ:

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине  возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В случае совершения дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде:

1) замечания;

2) выговора;

3) увольнения по соответствующим основаниям.

За неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, предусмотренное п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, если:

работник совершил дисциплинарный проступок без уважительных причин;

 у работника уже имеется дисциплинарное взыскание за последний год работы и на момент повторного нарушения дисциплины оно не снято и не погашено.

При увольнении по названному основанию должны соблюдаться требования Трудового кодекса, которые касаются не только процедуры увольнения, но и норм, регулирующих процедуру и условия применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ст.ст. 192-195 ТК РФ.

В частности:

-  до применения дисциплинарного взыскания работодателем должно быть затребовано от работника письменное объяснение (при непредставлении указанного объяснения работником по истечении двух рабочих дней должен быть составлен соответствующий акт);

- дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

- учитывать тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;

 - приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Следует помнить, что по данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, т.к. ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 

 2. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора  лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Имею ли я в этом случае право на ежегодный оплачиваемый отпуск?     

 

Ответ:      

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это право закреплено в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ.

При этом, согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому Вы, имеете право на предоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

 3. Можно ли для работника, работающего по совместительству, устанавливать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?  

 

Ответ:     

Совместителю может быть установлен ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отличий в регулировании труда совместителей по сравнению с теми, кто работает по основному месту работы, не так уж много, и касаются они продолжительности рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций и т. п.

Предусматривая в трудовом договоре с совместителем ненормированный рабочий день, необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени для него не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Как и другим работникам с ненормированным рабочим днем, совместителям предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

 

4. Руководитель, ссылаясь на производственную необходимость попросил выйти меня из очередного отпуска раньше  времени. Несмотря на то, что у меня были запланированы дела на время этого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Позже, когда я обратился к нему с просьбой предоставить мне возможность «догулять» неиспользованную часть отпуска, он мне отказал. Правомерно ли это? 

 

Ответ:   

Действия работодателя неправомерны, поскольку, если работник был отозван из отпуска, то в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска.

При этом работник имеет право по своему выбору использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединить ее  к отпуску за следующий рабочий год.

ОКТЯБРЬ

 

1. Как компенсируется работа в ночное время,  в  выходные дни и нерабочие праздничные дни при сменном режиме работы?

 

Ответ: В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1. Так, если сменная работа приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, могут устанавливаться и более высокие размеры оплаты труда за работу в ночное время.


          2. При сменном режиме работы в выходные дни и нерабочие праздничные оплата производится  следующим образом:

          - работа в выходные дни - в субботу и в воскресенье, если она предусмотрена графиком сменности, не подлежит повышенной оплате, а если работник привлекается к работе в тот день, в который он по графику сменности должен отдыхать, то в этом случае работа оплачивается не менее, чем в двойном размере;

          - работа в нерабочие праздничные дни всегда оплачивается не менее чем в двойном размере.
          Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

2. Меня приняли на работу по срочному трудовому договору – на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Может ли при этом работодатель  устанавливать мне испытательный срок?

 

Ответ: Испытание при заключении срочного трудового договора не устанавливается, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
Срок трудового договора, заключаемого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком, как правило, определяется продолжительностью указанного отпуска, который может длиться от 1,5 до 3 лет. Таким образом, считаем, что работодатель, с целью проверки соответствия поручаемой работе, имеет право установить Вам испытательный срок.

СЕНТЯБРЬ

 

1. Входит ли время для переодевания в спецодежду работников предприятия в рабочее время?

 

Ответ: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим считается время:

- в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;

- иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. К периодам, включаемым в рабочее время, относятся, например, простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (ст. 109 и 258 ТК РФ), нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ).

Включение времени переодевания работников перед началом и после окончания рабочего дня в рабочее время законодательством РФ не предусмотрено.

В рабочее время работники должны выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором. Поэтому независимо от режима работы и продолжительности рабочего дня на момент окончания смены, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, работники обязаны находиться на рабочем месте. И только после окончания рабочего времени можно начинать переодеваться.

Во избежание споров о моменте начала и окончания работы, данные вопросы целесообразно оговорить в правилах внутреннего трудового распорядка.

 

2. Выплачиваются ли какие-нибудь дополнительные компенсации, помимо компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, при увольнении в случае ликвидации организации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

 

Ответ: Да, помимо выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком предусмотрена дополнительная компенсация. 

Так в соответствии с п.п. «г» пункта 11 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Для получения компенсации необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Дополнительно к заявлению необходимо представить:

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- трудовую книжку;

- справку органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

 

3. Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата. За две недели до увольнения у меня начинается сессия в институте. Имею ли я право на ученический отпуск и если да, то когда меня должны уволить - в день, указанный в уведомлении или по окончании сессии? Какие выплаты мне полагаются при увольнении?

 

Ответ: Такое право Вы имеете, поскольку за сокращаемым работником сохраняются все трудовые права. Поэтому право работника на предоставление учебного отпуска не зависит от факта предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Право на предоставление дополнительного отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предусмотрено в ст. 173 ТК РФ, а также в ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

В части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Таким образом, днем Вашего увольнения будет следующий за последним днем сессии рабочий день.

Работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по сокращению штата:

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

АВГУСТ

 

1. При оформлении приема на работу я обратил внимание на то, что одним из условий  трудового договора установлено неразглашение коммерческой тайны.

Что является коммерческой тайной, и какие могут быть последствия, если я нарушу это условие.

 

Ответ: Согласно ст. 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» коммерческая тайна – это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.


Информацией составляющей коммерческую тайну может быть научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.


Прежде чем включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан:


1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;


2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.


В свою очередь, работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.


Гражданский кодекс (часть четвертая) расширил обязательства работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Работник обязан не разглашать эту информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения. Срок такого обязательства не определен. Согласно ст. 1467 ГК РФ работник освобождается от обязанности не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, только с момента утраты конфиденциальности соответствующих сведений.
Соблюдение коммерческой тайны является одним из дополнительных условий трудового договора.


В настоящее время статья 57 ТК РФ дает возможность заключать трудовой договор с условием о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей.


Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации (при отсутствии в действиях такого работника состава преступления) несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае разглашения охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.


Для применения этого основания необходимо соблюдать следующие условия:


1) обязанность по разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, должна быть закреплена в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такая обязанность не предусмотрена, то работник не может быть уволен за разглашение коммерческой тайны;


2) информация, которую работник обязуется не разглашать, относится к охраняемой законом коммерческой тайне;


3) информация, составляющая коммерческую тайну, известна работнику в связи с исполнением им трудовой функции.


Необходимо знать какая информация не может составлять коммерческую тайну?


К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну относятся сведения: содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры, документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторов, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций; о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.


Не могут составлять коммерческую тайну также сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

ИЮЛЬ

 

1 Работодатель хочет прервать дополнительный отпуск, предоставленный мне для подготовки государственных экзаменов в институте и защиты диплома. В праве ли я отказать работодателю и не выходить на работу?

 

Ответ: В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника допускается только из ежегодного оплачиваемого отпуска и только с согласия работника.

В Вашем случае отзыв из дополнительного отпуска, который носит целевой характер и предоставлен для подготовки и защиты государственных экзаменов и диплома является со стороны работодателя неправомерным.

 

2 Меня по моему заявлению перевели на другое место работы в соответствии с моей квалификацией. По новому месту работы работодатель установил мне тот же оклад. Моя заработная плата по новому месту работы в течение трех месяцев была не ниже прежней заработной платы. Но через четыре месяца бухгалтер уведомил меня, что теперь с моей заработной платы будут удерживать излишне выплаченные суммы, так как они начислялись мне ошибочно с учетом ежемесячной премии, которая не должна была мне начисляться. Правомерны ли действия бухгалтера?

 

Ответ: Премия является частью заработной платы. Условия и порядок премирования регулируются локальными актами организации (положением о премировании, коллективным договором, приказами). Условия и порядок премирования могут включаться в трудовой договор, если премии не носят разовый характер, а имеют фиксированную сумму, например процент от оклада.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в  строго определенных случаях, в частности для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Счетная ошибка охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Неправильное применение законодательства или локальных актов организации счетными ошибками не являются. Таким образом, удержания из заработной платы могут производиться только при условии Вашего согласия на добровольный возврат излишне выплаченных сумм.

ИЮНЬ

 

1.Можно ли устанавливать испытание работнику при его переводе на другую работу у одного и того же работодателя?

 

Ответ: Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

Перевод, является в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменением трудовой функции или изменением существенных условий трудового договора, что, по сути, является всего лишь изменением уже существующего трудового договора с работником. 

Таким образом, испытание работнику в случае его перевода устанавливать нельзя.

 

2. Многоквартирный дом отключили от теплоснабжения из-за неуплаты некоторыми жильцами коммунальных платежей и образовавшейся задолженности. В результате без тепла оказался весь дом, в том числе и добросовестные плательщики. Законно ли это?

 

Ответ: Коммунальные услуги – это деятельность исполнителя услуг по холодному и горячему водоснабжению, водоотведению, электроснабжению, газоснабжению и отоплению, которые обеспечивает комфортные условия проживания граждан в жилых помещениях. Приостановление или ограничение предоставления коммунальных услуг добросовестным потребителям, полностью выполняющим обязательства по оплате недопустимо. По данным фактам добросовестным плательщикам рекомендуется обращаться в органы прокуратуры или в судебные органы. К виновным должностным лицам применяются меры прокурорского реагирования: должностным лицам объявляются предостережения, они отстраняются от занимаемых должностей, предъявляются иски о возобновлении подачи коммунальных ресурсов, возбуждаются дела о привлечении к административной ответственности.

 

3. Я проживаю в одной квартире с моей матерью. Завещание на квартиру составлено в мою пользу. Моя родная сестра заявила о том, что, несмотря на завещание, она имеет право на свою долю в наследстве. Так ли это? 

 

Ответ: Согласно ст.1119 Гражданского Кодекса Российской Федерации завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, лишать наследства любого наследника, не указывая причин лишения. Единственное, что может ограничить свободу завещания, - это наличие наследников, не включенных в завещание, но имеющих право на обязательную долю в наследстве. К таким наследникам относятся несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя. Данная категория наследников наследует независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону. Если Ваша сестра нетрудоспособна, несовершеннолетняя или находится на иждивении Вашей матери, то она вправе претендовать на часть наследства

МАЙ

 

1.                  Руководитель, ссылаясь на производственную необходимость, не отпускает меня в очередной оплачиваемый отпуск. Взамен отпуска он предлагает мне денежную компенсацию. Имею ли я право отказаться от замены оплачиваемого отпуска компенсацией          

Ответ: Денежной компенсацией может быть заменена только часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. При этом, замена может производиться только по инициативе самого работника (по его письменному заявлению), а не работодателя. Кроме того, отдельным категориям работников вообще нельзя компенсировать отпуска. К ним относятся несовершеннолетние, беременные женщины и работники, занятые на вредных и опасных производствах.

Полную выплату компенсации отпуска действующее законодательство позволяет осуществлять лишь при увольнении работника, поэтому Вы имеете право отказаться от замены непредоставленного отпуска денежной компенсацией.

 

2.                  Во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы у меня заболел ребенок. Скажите, имею ли я в таком случае право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком?

 Ответ: В Вашем случае пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

3.      Могут ли меня направить в командировку на работе по совместительству? Как в этом случае должно быть оформлено мое отсутствие на основной работе за время командировки?

 

Ответ: Трудовое законодательство не содержит запрета на направление совместителей в служебные командировки, поэтому, если возникает производственная необходимость, работодатель имеет право направить Вас в служебную командировку. 

Следует учесть, что есть категории работников, которых нельзя направлять в командировку - это беременные женщины. Кроме того женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением могут направляться в командировку только с их письменного согласия и если им это не противопоказано в соответствии с медицинским заключением. Указанные гарантии распространяются на совместителей в полном объеме, согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ.

Что касается второго вопроса, то в соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 74, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку. В связи с этим, по основному месту работы Вам будет необходимо оформить отпуск без сохранения заработной платы.

 АПРЕЛЬ

 

1.      Предоставляются ли гарантии, связанные с обучением, работнику, получающему второе высшее образование?

 

Ответ: Статья 177 ТК прямо предусматривает, что гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В том случае, когда работник направляется на обучение работодателем, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, могут предоставляться ему в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.

 

2.      Какие гарантии предоставляются работникам, поступающим в учебные заведения?

 

Ответ: Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ). Для поступления в образовательные учреждения среднего профессионального образования предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ). Работникам, которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней для сдачи выпускных экзаменов.

Эти гарантии предоставляются в том случае, если соответствующие образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию, а работник не является совместителем (ст. 287 ТК РФ). Иных гарантий для поступающих в образовательные учреждения законодательство не предусматривает.

 

3.      Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения?

 

Ответ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной форме обучения, предоставляются в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

Напомним, что правом на эти гарантии по основному месту работы обладают работники, получающие высшее образование впервые и проходящие обучение в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Кроме этого, обязательным условием предоставления гарантий является успешное обучение, т.е. выполнение учебных планов и программ. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.

Студентам-заочникам (равно как и проходящим обучение по вечерней форме обучения) предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность отпуска зависит от цели его предоставления и курса обучения.

Так, для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах продолжительность отпуска составляет 40 календарных дней (на каждом курсе), на последующих курсах - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на 2-м курсе также предоставляется 50 календарных дней). Отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов составляет четыре месяца. Если обучение завершается лишь сдачей итоговых государственных экзаменов, продолжительность отпуска равна одному месяцу.

Дополнительные отпуска, предоставляемые для участия в экзаменационной сессии и прохождения итоговой аттестации, имеют целевое назначение и должны быть использованы только по назначению и в установленные сроки.

Указанные отпуска оплачиваются в размере среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

К дополнительному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 177 ТК РФ).

Помимо отпусков студенты-заочники имеют право на оплату проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно один раз в учебном году. Оплата производится работодателем.

На последних курсах (за 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов) работники, обучающиеся по заочной форме обучения, имеют право на сокращенное рабочее время. По их желанию им устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Порядок использования льготного режима труда и отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем. Например, работнику может предоставляться один свободный день в неделю или каждый рабочий день сокращается на 1,4 часа при пятидневной рабочей неделе.

Свободные от работы дни, предоставляемые работникам в связи с обучением, не могут суммироваться и предоставляться в виде своеобразного отпуска за исключением случаев, прямо предусмотренных в подзаконных нормативных актах.

Иные гарантии могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.

 

4: Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях?

 

Ответ: Гарантии для работников, сочетающих работу с учебой в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предусмотрены ст. 176 ТК РФ. Они предоставляются работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и успешно выполняющим учебную программу. Организационно-правовая форма образовательного учреждения не имеет значения.

Предоставление гарантий обусловлено получением образования соответствующего уровня впервые. Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (ст. 177 ТК РФ). Необходимо также иметь в виду, что совместителям гарантии, связанные с обучением, не предоставляются (ст. 287 ТК РФ).

В целях создания благоприятных условий для совмещения работы с обучением законодательством предусмотрены следующие гарантии:

предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов;

сокращение рабочего времени в период учебного года с оплатой в размере 50% среднего заработка.

Продолжительность учебного отпуска зависит от класса, в котором сдаются экзамены: в 9-м классе предоставляется девять календарных дней, в 11-м (12-м) классе - 22 календарных дня.

Сокращение рабочего времени производится путем сокращения рабочей недели на один день либо каждого рабочего дня в течение рабочей недели.

Графики предоставления сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели и свободных от работы дней для лиц, успешно обучающихся без отрыва от работы в общеобразовательных учреждениях (начального, основного общего, среднего (полного) общего образования), утверждаются руководителями организаций по согласованию с образовательными учреждениями.

В тех случаях, когда в силу особой организации труда (разъездной характер работы, работа вахтовым методом, сезонная работа и др.) работники, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях (вечерних, сменных, заочных), не имеют возможности регулярно пользоваться свободными днями, работодатели вправе предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период или в иной период наименьшей занятости на производстве в пределах общего количества свободных от работы дней.

Предоставляемое обучающимся свободное время оплачивается в размере 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ.

Помимо этого работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, пользуются общей гарантией, предусмотренной для всех совмещающих работу с обучением. По соглашению с работодателем они могут присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к дополнительному учебному отпуску (ст. 177 ТК РФ).

Помимо гарантий, предусмотренных законодательством, работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, коллективным или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные гарантии. Договорами о труде могут устанавливаться и гарантии работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

 

5: Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?

 

Ответ: Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с направлением на повышение квалификации с отрывом от работы, предусмотрены ст. 187 ТК.

За работником, направленным на курсы повышения квалификации (семинар, краткосрочную учебу и т.п.), сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, т.е. производится оплата:

- расходов по проезду;

- расходов по найму жилого помещения;

- дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя. 

           МАРТ

            1. Мой муж в настоящее время находится на военной службе по призыву. Я летом этого года должна родить первого ребенка. Скажите пожалуйста положено ли мне единовременное пособие и какие документы необходимо предоставить для его получения?

 

В соответствии со ст.12.3. Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий.

Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется жене курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.

Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления следующих документов:

- больничный листок или справка из женской консультации о наличии беременности сроком не менее 180 дней;

- свидетельство о браке (подлинник или копия);

- справка из военкомата о прохождении мужем военной службы по призыву.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 14 000 рублей.

 

            2. Какие государственные пособия должен выплачивать работодатель за счет средств Фонда социального страхования гражданам, име­ющим детей?

 

В соответствии со ст. 3 Федераль­ного закона от 19.05.1995 № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» гражданам, которые имеют детей, положены следующие виды пособий:

- по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

 

             3. Каков порядок выплаты пособия женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности?

 

 Данное пособие выплачивается женщинам, вставшим на учет в период до 12 недель беременности. Оно выдается женщинам по месту работы одновременно с пособием по беременности и родам. Для чего в бухгалтерию представляется справка из женской консульта­ции либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Если же эту справку сотрудница принесет уже после назначения пособия по бе­ременности и родам, то пособие в связи с пос­тановкой на учет в ранние сроки беременности должно быть выплачено в течение 10 дней после ее представления.

 

            4. Когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

 

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком пре­доставляется после отпуска по беременности и родам и продолжается до того момента, пока ребенку не исполнится три года. 

По­собие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет, согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, име­ющим детей».

 

            5. Кто может взять отпуск по уходу за ребенком - только мать или это может быть и другой родственник? Какие документы ему необходимо для этого  предоставить в орга­низацию?

 

Отпуск по уходу за ребенком полагается тому, кто фак­тически собирается осуществлять уход за ребен­ком. Обычно это мать. Однако бывают случаи, когда мама выходит на работу, а отпуск по уходу за ребенком оформляет кто-то другой из родственников. Он также вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, получают по месту своей работы.

При оформлении отпуска по уходу за ребен­ком не матерью, а другим членом семьи в бухгал­терию необходимо кроме заявления о назначении пособия и копии свидетельства о рождении пред­ставить справку с места работы матери ребенка о том, что она указанный отпуск не использует и не получает ежемесячного пособия на период ухода за ребенком.

 

6. Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю?

 

Да, такой отпуск совместителю предоставляется.

Положения гл. 41 Трудового ко­декса РФ, предусматривающей особенности ре­гулирования труда женщин, распространяются на всех работников, в том числе и на совместителей. Поэтому работодатель обязан предоставить сов­местителю отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ. А вот получать пособие по уходу за ребенком совместитель будет только по месту основной работы.

 

            7. Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на ра­боту по достижении ребенком возраста полу­тора лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Обязан ли рабо­тодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком?

 

В ст. 256 Трудового кодекса РФ указано, что по заявлению женщины ей пре­доставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Досрочный выход работницы из отпуска не лишает ее права вновь воспользоваться им до достижения ре­бенком 3-летнего возраста. Поэтому работода­тель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

                ФЕВРАЛЬ

1. В нашей организации будет проводиться аттестация работников. Является  ли проведение аттестации обязательным?

 

Обязательность проведения аттестации законодательством Российской Федерации установлена лишь для бюджетных учреждений отдельных сфер деятельности. Так, Указом Президента РФ от 01 февраля 2005 г. № 110 утверждено "Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации",   постановлением Минтруда России от 12 октября 1992 г. № 23 утверждено "Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти", приказом Министерства образования РФ от 26 июня 2000 г.  № 1908 утверждено "Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" и др.

В отношении работников коммерческих организаций законодательство РФ каких-либо правил и процедур проведения оценки их профессиональной деятельности не устанавливает.

Таким образом, в большинстве коммерческих организаций проведение аттестации не является обязательным и зависит от решения руководителя. Если руководитель принял решение о проведении аттестации, то порядок ее проведения должен осуществляться на основании локального нормативного акта организации – Положения о порядке проведения аттестации работников, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

В случае, если работодатель намерен уволить работника по результатам аттестации, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то следует помнить, что увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также, он обязан предлагать вышеперечисленные вакансии и в других местностях, если предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

2. Могу ли я во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его работодателю по почте?

 

Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений, которые не позволяли бы работнику уволиться в период отпуска, командировки или периода временной нетрудоспособности.

Важно, чтобы были соблюдены требования части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор:

- предупредив об этом работодателя в письменной форме;

- срок предупреждения - не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть направлено в любой форме, в том числе путем направления его по почте (заказным письмом, с уведомлением и описью вложения). Данное разъяснение содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.

При этом дата начала течения двухнедельного срока (если в заявлении не указан более длительный срок) начинается на следующий день после получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При согласии работника и работодателя, работник может быть уволен и до истечения предупредительного срока.

Следует отметить, что отправление почтой заявления об увольнении не лишает работника права впоследствии его отозвать, при условии, что срок предупреждения об увольнении еще не истек и на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

3. Я устроилась впервые на работу и, проработав четыре месяца, выхожу в отпуск по беременности и родам. Мне сказали, что пособие по беременности и родам мне выплатят в размере 4330 рублей. Так ли это?

 

Частью 3 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Поскольку Вы имеете страховой стаж всего четыре месяца, следовательно, размер пособия по беременности и родам не будет превышать минимального размера оплаты труда, величина которого на сегодняшний день установлена 4 330 рублей.

 

4. На какой максимальный срок можно направить сотрудника в командировку?

 

Максимальный и минимальный срок командировки законодательством РФ не ограничивается.

Конкретный срок командировки, согласно пункта 4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749), определяется работодателем с учетом объема сложности и других особенностей служебного поручения.

 

5. Какие льготы предусмотрены ветеранам боевых действий?

 

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»  ветеранам боевых действий, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

2) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством РФ;

3) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающими. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;

4) первоочередная установка квартирного телефона;

5) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;

6) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов РФ - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

7) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

8) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

9) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;

10) обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя;

11) прием вне конкурса в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, на курсы обучения соответствующим профессиям, выплата специальных стипендий, устанавливаемых Правительством РФ, студентам из числа ветеранов боевых действий, обучающимся в указанных образовательных учреждениях.

Также, для ветеранов боевых действий предусмотрена ежемесячная денежная выплата в размере - 1 699 рублей.

Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 апреля текущего года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозного уровня инфляции.

Ежемесячная денежная выплата устанавливается и выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Ежемесячная денежная выплата производится в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения и социального развития.

Часть суммы ежемесячной денежной выплаты может направляться на финансирование предоставления гражданину из числа поименованных в пункте 1 настоящей статьи социальных услуг в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

             ЯНВАРЬ

1. Я – многодетная мама. В профсоюзе не состою, а на работе говорят, что должны вступать все. И говорят, что не дадут новогодние подарки детям, родители которых не в профсоюзе.

 

Скорее всего, новогодние подарки  детям организуются за счет профсоюзных  членских взносов, уплаченных членами профсоюза, поэтому и распространяются они только на детей, чьи родители состоят в первичной профсоюзной организации.

 

2.Можно ли сократить работника, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком?

 

При сокращении работника необходимо соблюдать положения ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

В частности при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Следовательно, работника можно уволить, но при условии, если он не имеет преимущественного права оставления на работе перед работниками, занятыми на такой же должности.

 

3.Может ли работодатель уменьшить оклад беременной женщине в два раза в случае сокращения штата (численности) и пересмотра штатного расписания? Если нет,  то каким нормативным документом это регулируется?

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов либо снижение норм выработки, норм обслуживания, необходимые для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщин производится с сохранением среднего заработка по прежней работе. Это происходит только в том случае, когда в соответствии с медицинским заключением женщине противопоказаны условия труда, в которых она работает.

Если же условия труда беременной женщины соответствуют медицинским требованиям, при изменении условий трудового договора (установленный оклад является одним из условий оплаты труда в трудовом договоре), применяются нормы ст.74 Трудового Кодекса РФ. 

В соответствии с указанной статьей, в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Данная норма Трудового Кодекса РФ не содержит исключений для определенных категорий работников, в том числе для беременных женщин, следовательно, уменьшение оклада беременной женщине допускается, при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
22.07.2019
Обсудили вопросы АПК и предпринимательства

Заместитель председателя Федерации профсоюзов РТ Татьяна Васильева приняла участие в республиканском совещании по вопросам реализации республиканских программ капремонта жилищного фонда и объектов социального назначения, вопросам АПК, развитии предпринимательства в РТ.

Подробнее
19.07.2019
От обязательств по зарплате до соцстраха

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан Татьяна Васильева приняла участие в заседании Координационного совета по оплате труда, доходам и уровню жизни населения при Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подробнее
19.07.2019
О безопасности на опасных производствах

Заместитель председателя Федерации профсоюзов РТ Марат Гафаров принял участие в совещании по вопросам промышленной безопасности на опасных производственных предприятиях республики, прошедшем сегодня в Кабинете министров РТ под председательством первого заместителя премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин.

Подробнее
17.07.2019
Инженеры будущего - молодежь АО "ПОЗиС"

Команда АО "ПОЗиС" вернулась с VIII Международного молодежного форума «Инженеры будущего-2019», заняв третье место в корпоративном рейтинге из 65 предприятий.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
16.07.2019
Семинар для оргработников ВЭП

С целью повышения компетентности и профессионализма специалистов по организационной работе Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз» провела обучающий семинар, в котором приняли участие порядка 30 представителей территориальных организаций профсоюза из разных уголков России.

Подробнее
16.07.2019
Говорили о промышленной безопасности

Сегодня в совещании по вопросам промышленной безопасности на опасных производственных предприятиях Республики Татарстан приняла участие заместитель председателя ФПРТ Татьяна Васильева.

Подробнее
16.07.2019
С каждой победой мы становимся лучше

Первичная профсоюзная организация ООО «Челны-Бройлер» в 2018 году наряду с самим предприятием отметило свое 15-летие. Однако её история берет начало еще в эпоху грандиозного строительства ПАО «КАМАЗ». Как это было?..

Подробнее
16.07.2019
ФНПР: ИПК – дело добровольное

В прессе появились сообщения со ссылкой на материалы Министерства труда и социальной защиты РФ о том, что правительство продлило заморозку накопительной части пенсии до 2022 года включительно. Федерация независимых профсоюзов России прокомментировала эти публикации.

Подробнее
15.07.2019
От Агрыза до Костромы

Районная организация профсоюза работников образования подарила сельским педагогам и ветеранам отрасли путешествие по Золотому кольцу.

Подробнее
15.07.2019
Почта России выбрала лучших сотрудников

Награждение победителей конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», организованного Почтой России и Профсоюзом работников связи, прошло в Кремле 11 июля. За звание лучшего боролись 10 почтальонов и 10 водителей со всей страны.

Подробнее
12.07.2019
В Альметьевске стартовал нефтяной саммит

Сегодня в Альметьевске стартовал нефтяной саммит Татарстана, в котором приняла участие председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева.

Подробнее
12.07.2019
Всей семьей на "День предприятия"

Долгожданный ежегодный и всеми любимый семейный праздник «День предприятия!» прошел на базе отдыха Набережночелнинской ТЭЦ «Турбина» 6 июля.

Подробнее
12.07.2019
Когда энергетика - это призвание

Торжественные мероприятия в честь 40-летия Нижнекамской ГЭС состоялись на предприятии 28 июля.

Подробнее
12.07.2019
Семейный выходной для работников ГРЭС

Концерт художественной самодеятельности с участием работников Заинской ГРЭС состоялся в парке культуры и отдыха имени Р. Фардиева 7 июля.

Подробнее
11.07.2019
Летние вечера в Елабуге

Любители и знатоки классической музыки Набережночелнинской ТЭЦ после очередного рабочего дня побывали на Международном летнем фестивале Березовского. Такую возможность им предоставили администрация и профсоюзный комитет предприятия.

Подробнее
11.07.2019
Взвейтесь кострами, синие ночи

Традиционный туристический слет работников ПАО «КАМАЗ» в этом году прошел в обновленном формате. Главный организатор мероприятия – профсоюзная организация посвятила его 50-летию с начала строительства автогиганта.

Подробнее
11.07.2019
Заключительное заседание Госсовета РТ 5-го созыва

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан, депутат Государственного совета РТ Елена Кузьмичева принимает участие в заключительном заседании Госсовета РТ пятого созыва.

Подробнее
11.07.2019
Праздник творческих логистов

Традиционный «Нелогичный выходной», объединивший День молодежи и Сабантуй, отпраздновал трудовой коллектив логистического центра ПАО «КАМАЗ» 6 июля. Праздник, организованный администрацией и профсоюзным комитетом, а также Советом молодежи центра, в этом году провели на базе отдыха «Дубки».

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru