Главная / Правовая помощь
29.12.2013


ДЕКАБРЬ

1. Мне предлагают работу по срочному трудовому договору. Чего стоит опасаться?

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно. В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляются случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, поскольку перечисленные в этой части статьи трудовые договоры иными (как только срочными) быть не могут.

Часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи, когда по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Инициировать заключение такого договора может как работник, так и работодатель.

В любом случае, единственный минус труда по срочному трудовому договору в том, что к общим основаниям увольнения прибавляется дополнительное основание – увольнение по истечении срока трудового договора.

Для этого работодателю необходимо предупредить сотрудника об увольнении за три дня. Если трудовой договор заключен на время выполнения какой – либо определенной работы, он прекращается по ее завершению. В случае замещения отсутствующего работника – с его выходом на работу.


2. Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор о работе по совместительству с сотрудником, если последний по основному месту работы находится на испытательном сроке?

Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Следовательно, в течение испытательного срока работник обладает всеми правами, которые предоставлены работникам трудовым законодательством и иными актами.

Работник, в силу части первой ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Случаи, когда выполнение работы по совместительству не допускается, перечислены в части пятой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассматриваемая ситуация к таковым не относится.

Таким образом, работник, которому установлен испытательный срок по основному месту работы, имеет право в течение этого срока работать по внутреннему совместительству.

29.11.2013


НОЯБРЬ

1. Я устроился в организацию внешним совместителем с испытательным сроком три месяца, но через два месяца работы решил уволиться по собственному желанию. Выплачивается ли в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск?

Несмотря на то, что работник – внешний совместитель увольняется в период установленного для него испытательного срока, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В данном случае не имеет значения, работает сотрудник по основному месту работы или по совместительству. В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если, находясь на испытательном сроке, сотрудник решит, что предложенная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работника предусмотрена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем независимо от того, когда он увольняется – до истечения испытательного срока или после.

Дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Период менее половины месяца исключается из расчета. Излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Об этом дано разъяснение в письме Роструда от 02.07.2009 г. № 1917-6-1.


2. Работник, который был временно переведен на другую работу, по окончании срока перевода продолжает работать. Нужно ли оформлять какие-либо дополнительные документы в данном случае?

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Трудовым законодательством не установлена процедура переоформления временного перевода в постоянный. Вместе с тем, считаем, что следует заключить к трудовому договору дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором будет указано об изменении трудовой функции. На основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ в свободной форме, в котором указывается, что условие о временном характере перевода утратило силу.

Кроме этого, необходимо сделать запись о переводе в трудовой книжке работника на дату начала перевода. В основаниях указать два приказа: и о временном переводе, и тот, в соответствии с которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу.


3. Во время очередного оплачиваемого отпуска работник заболел. В связи с этим, на основании листка временной нетрудоспособности работнику отпуск был продлен. Как определяется количество дней продления отпуска в случае, если на период продления приходятся нерабочие праздничные дни?

В соответствии с ч. 11 ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Если на этот период приходятся нерабочие праздничные дни, то согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, то они в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, если на период продления отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то вышеуказанный период продлевается на количество этих дней.
 

30.10.2013


ОКТЯБРЬ

1. Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. Вправе ли работодатель вычитать из дополнительного оплачиваемого отпуска, который мне полагается, дни, когда я находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в основном ежегодном оплачиваемом отпуске?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). То есть время болезни работника (временная нетрудоспособность), дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.


2. В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы?

В случаях если работа по совместительству связана с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан потребовать от работника предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК). Это обусловлено тем, что согласно ст. 282 ТК не допускается совместительство, если работа и по основному месту работы, и по совмещаемому связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Работник, занятый по основному месту работы на тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, не может быть принят в порядке совместительства на работу, связанную с такими же условиями труда.

Такая же справка необходима и при поступлении в порядке совместительства на работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств работников, так как работникам, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, если она также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК).


3. Как определяется размер пособия по временной нетрудоспособности в случае осуществления ухода за больным ребенком?

В соответствии с ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.

При необходимости осуществления ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

17.09.2013

           
          СЕНТЯБРЬ

1. При трудоустройстве мне был установлен испытательный срок на 1 месяц. Теперь, когда срок испытания заканчивается, мне хотят продлить срок испытания еще на месяц. Имеет ли право работодатель продлевать испытательный срок?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, только время болезни сотрудника или отпуска за свой счет увеличивают срок испытания. В остальном же продление ранее установленного испытательного срока не допускается.


2. В организации трудится работник, который является почетным донором. Он работает на условиях совместительства. Предоставляются ли ему в данном случае льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, связанные с донорством?

Для сдающих кровь работников предусмотрены определенные социальные гарантии Федеральным законом от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ

«О донорстве крови и ее компонентов», в частности:

1) предоставление бесплатного питания за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов (п. 1 ст. 22).

Почетным донорам гарантируется:

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;

4) предоставление ежегодной денежной выплаты.

Статьей 186 Трудового кодекса РФ работникам-донорам предусмотрен ряд гарантий и компенсаций.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Следовательно, работник, работающий по совместительству, вправе претендовать на социальную поддержку, предусмотренную как вышеназванным законом «О донорстве крови и ее компонентов», поскольку никаких оговорок в законе о работниках-совместителях не содержится, а также на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 186 Трудового кодекса РФ.

Для получения гарантий и компенсаций на работе, работник-совместитель представляет справку по установленной форме об освобождении от работы в день сдачи крови и о предоставлении ему дополнительного дня отдыха. Если оригинал таких справок работник сдал работодателю по основному месту работы, то на работе по совместительству предоставляется второй экземпляр справки, выданной медицинским учреждением или заверенная надлежащим образом копия справки.


3. Какие гарантии предусмотрены работнику, призванному райвоенкоматом на военные сборы. Нужно ли делать какую-либо запись в трудовую книжку?

В соответствии со ст. 170 ТК РФ и п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Отсутствие работника ввиду призыва на военные сборы фиксируется в табеле учета рабочего времени на основании извещения. При этом запись в трудовую книжку не производится.

На время участия в военных сборах за работником сохраняется средний заработок. Расходы работодателя на выплату среднего заработка таким работникам компенсируются военкоматами, призвавшими работника на военные сборы (пп. 2 п. 2, п. 3, 4 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. № 704.
 

26.08.2013

           
          АВГУСТ

1. В нашей семье родилась двойня. Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, но справляться с двойняшками сложно. Может ли моя мама – бабушка двойняшкам оформить отпуск по уходу за одним их них, чтобы мы могли одновременно осуществлять уход за ними?

При рождении двойни отпуск может взять как один человек (например, мать, ухаживающая за обоими детьми), так и двое одновременно (например, мать двойняшек и их работающая бабушка). Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов). Данное разъяснение дано в письме Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2010 г.

В связи с этим, как разъясняется в вышеназванном письме, в случае рождения близнецов (например, двойни), возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае, необходимо точно указать в заявлении за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход; степень родства по отношению к ребенку (сын, внук), а также предоставить справки с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.


2. Является ли правомерным отказ в приеме на работу в том случае, если работник не предъявляет при трудоустройстве свой ИНН?

Отказ в приеме на работу при отсутствии ИНН является необоснованным. На основании ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве работодатель запрашивает у работника паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, военный билет и документы об образовании. В случаях, установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, можно потребовать предъявления дополнительных документов. И иногда работодатели ошибочно полагают, что ситуацию с ИНН можно отнести к тем самым случаям, установленным законом, когда работодатель вправе их потребовать, так как этот документ необходим для своевременной и правильной сдачи отчетности. На самом деле, в силу ст. 64 ТК РФ, отказ от работы может быть связан только с деловыми качествами работника. Кроме того, удерживать налог по данным о доходах работника на основании сведений, представляемых его работодателем, возможно и без указания ИНН.
 

25.07.2013

         
                ИЮЛЬ

1. В связи с производственной необходимостью меня отзывают из отпуска. Вправе ли работодатель уволить меня или применить ко мне какие-либо меры дисциплинарного взыскания за отказ от выхода на работу из отпуска?

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодатель не имеет права применить к работнику в данном случае меры дисциплинарного взыскания.

2. Я вышла в отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе. Расчет был произведен и трудовая книжка выдана в последний рабочий день перед началом отпуска. Во время нахождения в отпуске я заболела. Обязан ли в данном случае работодатель продлевать мне отпуск и изменять в приказе и трудовой книжке дату расторжения трудового договора?

В ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения с работником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращаются в последний рабочий день, предшествующий дню начала отпуска. В данном случае работодатель продлевать отпуск работнику не должен, соответственно, нет необходимо¬сти вносить изменения в приказ и трудовую книжку. Однако больничный оплачивается полностью, даже если его окончание будет позже даты увольнения. 

3. Работница принята в организацию на должность ведущего специалиста. Однако вскоре на данную должность восстановлена судом работница, которая была уволена по инициативе работодателя. Как следует поступить с вновь принятой работницей?

В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, работодатель должен уволить вновь принятую работницу по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Ей должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлены повышенные размеры выходных пособий. 

При этом следует учесть, что прекращение трудового договора по данному  основанию, допускается, если невозможно перевести работницу с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то и в других местностях.
 

25.06.2013


                ИЮНЬ

1. В какие сроки работодатель обязан исполнить решение о восстановлении на работе?

Незаконно уволенный или переведенный на другую работу работник должен быть допущен к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности (работе) на следующий день после вынесения соответствующего решения судом. Для исполнения решения о восстановлении на работе не нужно дожидаться его вступления в законную силу. Такой порядок установлен в целях скорейшего и эффективного восстановления нарушенных трудовых прав работника.

В случае несогласия с решением суда работодатель имеет право обжаловать решение суда, вместе с тем, это не влияет на исполнение решения о восстановлении на работе. Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей, ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а в случаях причинения морального вреда – и компенсация морального вреда.

Если работодатель не допускает работника к работе сразу же после вынесения решения, т.е. задерживает его исполнение, судебный орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику компенсации за время задержки исполнения решения в размере среднего заработка работника.


2. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в оплате сверхурочной работы и в принудительном порядке предоставить ему дополнительное время отдыха?

Такой отказ неправомерен. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) только по желанию работника.


3. Можно ли при рассмотрении судом спора о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии использовать свидетельские показания для установления характера работы?

Согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Гражданское судопроизводство ведется в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения гражданского дела либо совершения отдельных процессуальных действий (ч. 3 ст. 1 ГПК РФ).

Таким образом, при рассмотрении спора о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии суд не вправе принимать показания свидетелей в качестве допустимого доказательства характера работы.


4. Входит ли время переодевания работников перед началом и после окончания рабочего дня в рабочее время?

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочим считается время:

– в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;

– иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. К периодам, включаемым в рабочее время, относятся, например, простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (ст. 109 и 258 ТК РФ), нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ).

Включение времени переодевания работников перед началом и после окончания рабочего дня в рабочее время законодательством РФ не предусмотрено.

В рабочее время работники должны выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором. Поэтому независимо от режима работы и продолжительности рабочего дня на момент начала и окончания смены, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, работники обязаны находиться на рабочем месте. И только после окончания рабочего времени можно начинать переодеваться.

27.05.2013


                МАЙ

1. При трудоустройстве в организацию мне сказали, что заработную плату будут выплачивать часть – официально, а часть – «в конверте». Несмотря на то, что в сумме получается размер заработной платы, который меня устраивает, все-таки у меня есть сомнения – соглашаться ли на такие условия оплаты труда? Может ли выплата заработной платы в виде официальной и неофициальной частей иметь негативные последствия для меня в будущем?

На практике нередки ситуации, когда в организации заработная плата фактически делится на две категории: одна часть – официальная, размер которой устанавливается в трудовом договоре, и вторая часть – нелегальная, которая передается работнику «в конверте».

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед работниками.

При наличии неофициальной части заработной платы существенно уменьшаются социальные гарантии работника.

Так, расчет пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, оплачиваемых отпусков (в том числе учебных), расчета выходного пособия в случае ликвидации организации, увольнения по сокращению штата, пособия по безработице, расчет размера будущей пенсии и т.д., будет производиться исходя из размера официальной части заработной платы.


2. Может ли работодатель отказать работнику, восстановленному решением суда на прежней работе, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

– время фактической работы;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно вышеприведенному перечню время вынужденного прогула приравнено к времени фактической работы. Поэтому если работник восстановлен на работе после длительного судебного разбирательства, ему полагается такой же ежегодный отпуск, как и проработавшему это время работнику, и работодатель не вправе отказать этому работнику в предоставлении отпуска.


3. Работника направляют в командировку на работе, выполняемой им на условиях совместительства. Как при этом должно быть оформлено его отсутствие на основной работе на период нахождения в командировке?

При направлении работника в командировку на работе, выполняемой им на условиях совместительства, по основному месту работы исполнение им обязанностей по трудовому договору становится невозможным.

В связи с этим, по основному месту работы работнику необходимо написать заявление о предоставлении на данный период отпуска без сохранения заработной платы.

29.04.2013


          
АПРЕЛЬ

1. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении справки о доходах 2-НДФЛ?

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдавать работнику на основании его письменного заявления заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Срок выдачи копий документов – не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.

К документам, связанным с работой относится и справка о доходах 2-НДФЛ, которую работодатель обязан выдавать работнику в силу требований ст. 62 ТК РФ, а также на основании п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ.


2. Слышала, что недавно приняли закон о дистанционных работниках. Каким образом оформляются с такими работниками трудовые отношения?

Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в виде дополнительной главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Согласно внесенным поправкам, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

Так, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Несмотря на то, что трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе, документы, предъявляемые при заключении трудового договора, могут быть представлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

При отсутствии вышеназванного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.


3. Я устроился на работу сроком на два месяца. По распоряжению руководителя я выходил на работу в выходной день. Имею ли я право на предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день?

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и привлекавшихся с их письменного согласия к работе в выходные дни, статьей 290 Трудового кодекса РФ установлена только оплата в денежной форме не менее чем в двойном размере. Предоставление другого дня отдыха не предусмотрено.

26.03.2013


           МАРТ

1. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, при этом окончание срока договора приходится на время отпуска. Имеет ли право работодатель в данном случае уволить работника во время его нахождения в отпуске?

Работник может быть уволен во время его отпуска. Несмотря на то, что ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя.

В данном же случае имеет место другое основание для увольнения – истечение срока трудового договора, что не является чьей-либо инициативой. Важно, чтобы работник был предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, так как, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

2. Предусмотрено ли уменьшение предпраздничного дня на один час для работников, работающих неполное рабочее время?

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При этом данная статья носит общий характер, в том числе и для работников, работающих неполное рабочее время, так как никаких исключений для них не предусмотрено.

Кроме того, согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Таким образом, для работников, работающих неполное рабочее время, предпраздничный рабочий день сокращается на один час.

Следует также отметить, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы или, с согласия работника, предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

3. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, заболевшему в течение месяца после увольнения?

В соответствии п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если заболевание уже бывшего работника наступило в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, в размере 60% его среднего заработка в общеустановленном порядке.

28.02.2013


           ФЕВРАЛЬ

1. Я, подала заявление на работе о предоставлении мне 2 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Нам вместе с мужем необходимо отвезти ребенка на процедуры. Имеет ли право мой муж взять 2 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком одновременно со мной или эти дни предоставляются родителям только поочередно?

Согласно ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Поскольку вопрос о разделении этих выходных дней между родителями (опекунами, попечителями) оставлен на их усмотрение, то они могут воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни, приходящиеся на одни и те же даты.

Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (утв. постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34) также не препятствует работникам использовать дополнительные выходные дни совместно.

2. Имеет ли право работодатель устанавливать работнику на период испытательного срока более низкую заработную плату?

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Статья 132 Трудового кодекса РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Это означает, что на период испытательного срока установление работнику заработной платы в размере ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием в отношении занимаемой им должности, неправомерно и работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

3. Я планирую устроиться на работу, условием при моем трудоустройстве служит наличие личного автотранспорта. В каком размере работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с использованием личного транспорта для выполнения трудовых обязанностей?

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании личного транспорта работнику выплачивается компенсация за использование (амортизацию) транспортного средства, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Состав этих расходов законом не определен, он должен устанавливаться по соглашению сторон.

На практике работодатель, как правило, берет на себя обязанность возместить расходы на приобретение горючего. Размер компенсации определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» – при использовании легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см. включительно – 1200 руб. в месяц, свыше 2000 куб.см. – 1500 руб., при использовании мотоциклов – 600 руб. По соглашению сторон компенсация может устанавливаться и в большем размере.

22.01.2013


          ЯНВАРЬ

1. Должна ли организация выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях, если заработная плата перечисляется на пластиковые карточки?

Да, расчетные листки должны быть выданы работникам.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данное положение должно применяться независимо от того, каким способом работнику выплачивается заработная плата – в месте выполнения им работы или перечисляется на пластиковую карту. Поэтому в день выдачи зарплаты, то есть в день, когда зарплата перечисляется работникам на карточки, работникам должны выдаваться расчетные листки.
 

2. Одной из работниц в связи с беременностью необходимо часто посещать врачей. Она обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени – сокращении продолжительности рабочего дня. Как в этом случае оплачивается работа в режиме неполного рабочего времени – по среднему заработку или за фактически отработанное время?

Беременная работница имеет право на предоставление неполного рабочего времени. На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Работа на таких условиях оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Кроме того, работающая беременная женщин, вставшая на учет в медицинском учреждении, имеет право проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Периодичность прохождения обследования определяется этим медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья, особенностей условий труда и иных существенных факторов.

За время прохождения диспансерного обследования по месту работы за беременной женщиной сохраняется средний заработок (ч.3 ст. 254 ТК РФ) на основании справки соответствующего лечебного учреждения.
 

3. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением на повышение квалификации с отрывом от работы?

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с направлением на повышение квалификации с отрывом от работы, предусмотрены ст. 187 Трудового кодекса РФ.

За работником, направленным на курсы повышения квалификации (семинар, краткосрочную учебу и т.п.), сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если работника направляют для повышения квалификации в другую местность, то в этом случае должна производиться оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, к ним относятся:

– расходы по проезду;

– расходы по найму жилого помещения;

– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

– иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
С Днем работников леса!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю вас с профессиональным праздником – Днем работников леса!

Подробнее
13.09.2019
Новые методы для профобучения

Рабочая встреча Методсовета ФПРТ прошла сегодня в Большом зале казанского Дворца труда. На повестке дня значились вопросы, посвященные организации нового учебного 2019 - 2020 года.

Подробнее
12.09.2019
7 октября ФНПР потребует ограничить корпоративную алчность

Остановить корпоративную и банковскую алчность – с таким требованием ФНПР выведет своих активистов на митинги и пикеты 7 октября, во Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!». Соответствующее постановление принято на заседании Исполкома ФНПР.

Подробнее
Профсоюзные Дни открытых дверей

Федерация профсоюзов Республики Татарстан с 30 сентября по 4 октября с 9.00 до 17.00 проводит «Дни открытых дверей». В рамках данного мероприятия граждане могут получить бесплатные консультации по вопросам трудового, пенсионного законодательства, законодательства по охране труда на личном приеме.

Подробнее
12.09.2019
УИЦ приглашает на семинар

Учебно-исследовательский центр Федерации профсоюзов РТ с 23 по 27 сентября проведет обучение для руководителей и специалистов, уполномоченных и членов комиссий по охране труда.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
11.09.2019
Заседание Кабинета Министров Республики Татарстан

Сегодня состоялось заседание Кабинета Министров Республики Татарстан, посвященное рассмотрению прогноза социально-экономического развития республики на 2020-2024 годы. В работе принял участие зампредседателя ФПРТ Марат Гафаров.

Подробнее
11.09.2019
Особое внимание – проблемам молодежи

10 сентября в Тетюшском муниципальном районе состоялось выездное расширенное заседание Президиума Татарстанской республиканской организации Профсоюза работников АПК РФ.

Подробнее
11.09.2019
Заседание рабочей группы Совета при полномочном представителе Президента РФ в ПФО

Вчера состоялось второе заседание рабочей группы Совета при полномочном представителе Президента РФ в ПФО, в котором принял участие зампредседателя ФПРТ Марат Гафаров.

Подробнее
11.09.2019
Визит коллег из Беларуси

С официальным визитом Республику Татарстан посетила делегация Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений. Делегацию возглавил В.Н. Филимонов - председатель Минской областной организации.

Подробнее
10.09.2019
«КАМАЗ», завод – моя семья!

Герой этой публикации специалист завода двигателей, старейший член профсоюза Владимир Николаевич Мухопад. Практически 40 лет он работает на «КАМАЗе». Начинал в должности инженера-конструктора, сегодня является начальником бюро гарантийного обслуживания в отделе анализа качества и рекламаций Завода двигателей.

Подробнее
10.09.2019
О негарантированном пенсионном продукте

В СМИ появилась информация о том, что Минфин разработал новый законопроект c предварительным рабочим названием «О гарантированном пенсионном продукте».

Подробнее
10.09.2019
Обучение уполномоченных

На Казанском авиационном заводе им. С.П. Горбунова – филиале ПАО «Туполев» 6 сентября завершилось обучение и аттестация очередной группы из 20-ти уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организованное профсоюзным комитетом завода.

Подробнее
09.09.2019
О крауд-проектах и QR-кодах

Одновременно со стартом учебного года в системе профсоюзного образования Федерации независимых профсоюзов России в Калининградской области, в г. Светлогорске прошел XII Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодёжной политики ФНПР.

Подробнее
08.09.2019
С Днем финансиста!

Уважаемые работники и ветераны финансовой отрасли! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю вас с профессиональным праздником — Днем финансиста!

Подробнее
06.09.2019
Помогая "Дому родных сердец"

В Международный день благотворительности, который ежегодно, вот уже в седьмой раз отмечается 5 сентября, работники аппарата рескома Росхимпрофсоюза вместе с Молодёжным советом АО «КВАРТ» организовали поездку в Лаишевский детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Подробнее
06.09.2019
Профсоюзный интеллект-форум пройдет в Сочи

Профсоюзный всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски» проводит газета «Солидарность». Первое в истории российских профсоюзов мероприятие подобного уровня пройдет 10–11 октября в Сочи в отеле SeaGalaxy Hotel Congress & SPA, расположенном на побережье Черного моря.

Подробнее
06.09.2019
Прививка морем

Санаторно-курортные путевки для сотрудников АО «Казанское ОКБ «Союз» - самый востребованный вид отдыха. Во время поездок к морю или на полезные источники работники не только отдыхают, но и получают профилактическое и медицинское лечение, восстанавливают здоровье, иммунитет. Этим летом на море отдохнули более 20 сотрудников с детьми.

Подробнее
05.09.2019
Женщины-депутаты Госсовета встретились с трудовыми коллективами Кукмора

Председатель Федерации профсоюзов РТ, депутат Государственного совета РТ Елена Кузьмичева приняла участие во встрече с женским активом и профсоюзными лидерами Кукморского района.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru