Главная / Новости Федерации профсоюзов РТ
29.07.2020
АТиСО: «Коронавирусные» уроки и не только
На вопросы корреспондента Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения ответила ректор АТиСО, заместитель Председателя ФНПР Нина Кузьмина.

— Нина Николаевна, каким образом была организована работа Академии в период действия ограничительных мер по предотвращению распространения коронавируса?

— Мы постепенно входили в режим ограничений. Ещё в феврале начали принимать профилактические меры против заражения коронавирусной инфекцией в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора.
14 марта (за два дня до соответствующего приказа Минобрнауки России) решили перевести студентов на дистанционное обучение: многие из них к этому времени были изрядно обеспокоены разнородной информацией от знакомых, из социальных сетей и телевизора. Преподаватели при этом могли выбирать, вести им занятия с ноутбука в академической аудитории или из дома.
С 26 марта Академия отправила на самоизоляцию всех работников старше 65 лет. Помимо этого было максимально сокращено количество работников, находящихся на стационарном рабочем месте: все преподаватели были переведены на удалённый режим, в кабинетах аппарата управления на рабочих местах находились один-два сотрудника из тех, чьи трудовые функции вне стационарного рабочего места невозможно исполнять. Была выстроена система дистанционного распределения заданий и контроля выполнения.
Само собой, что на входе в Академию обязательно измеряли температуру тем, кто приходил на рабочие места; кабинеты регулярно проветривались и обрабатывались приборами для обеззараживания воздуха. Ношение масок и перчаток стало непреложным правилом, как и постоянная обработка поверхностей антисептиками. Внеплановая проверка Роспотребнадзора в конце марта не обнаружила в Академии ни одного нарушения.
Для ведения образовательной деятельности с использованием дистанционных технологий было протестировано и оперативно развернуто на сервере Академии программное обеспечение проведения веб-конференций (система BigBlueButton), в очень сжатые сроки проведена регистрация преподавателей и студентов в этой системе, переформатировано под дистанционную форму расписание проведения учебных занятий. В процессе эксплуатации данной системы осуществлялся ежедневный мониторинг качества учебного процесса, и при необходимости производилась своевременная коррекция содержания учебного процесса.
Надо отдать должное работникам: все с пониманием отнеслись к таким мерам, что и позволило пройти пик распространения коронавируса без последствий: заболеваний COVID-19 удалось избежать, единичные случаи заражения не были связаны с Академией.

— Какие выводы для организационного и учебного процессов в АТиСО вы можете сделать по итогам работы в условиях самоизоляции?

— В целом нам удалось оперативно развернуть деятельность в новых условиях и в новых форматах. Низкий поклон нашим преподавателям, которые переработали больше половины практических занятий в новый для них формат, разработали практические задания на формирование навыков в новых, дистанционных условиях.
Вместе с тем немало сотрудников не сумели приспособиться к работе по-новому. И если некоторые скучали по Академии, то кто-то (особенно из числа пенсионеров) осознал, что ему нравится иной ритм и образ жизни: по отмене ограничительных мер на передвижения одни не выходили на работу, другие оформляли отпуск за свой счёт и потом писали заявления об увольнении, третьи сразу увольнялись.

Дистанционное обучение в АТиСО

— Какова ваша оценка вынужденного перехода на дистанционное обучение и определенного опыта образовательного процесса в этот период?

— В сжатые сроки пришлось фактически освоить новую для Академии технологию, перестроить весь процесс и обучить педагогов работе в этих условиях. Трудно было всем: ковид-кризис стал масштабной проверкой массовой работы на удалённом рабочем месте.
Выводы такие: если человек действительно работает, а не симулирует деятельность, то на удалёнке трудозатраты у него вырастают; если обязать работодателя, как положено, добросовестно оборудовать удалённое рабочее место работника, то вырастает нагрузка и на работодателя.
Форматом удалённой работы не были довольны почти две трети работающих (тяжело сосредоточиться, четыре стены, медленный интернет и слабые компьютеры, рост трудозатрат, всё время незаметно становится рабочим).
Не всем студентам показалось удобным дистанционное обучение: в Академии могут получать высшее образование дети из малообеспеченных семей, и у некоторых из них не было в доступе компьютера или ноутбука.

— Удалось ли АТиСО достойно решить все технические и учебные задачи в этом направлении?

— Совершенству нет предела; до тех пор, пока идёт развитие, обязательно будут и задачи. С основными, решение которых зависело от нас, мы справились. Но не от нас зависит скорость домашнего интернета или эффективность доступного программного продукта. Лично мне удалось сравнить работу на разных платформах для организации массовых мероприятий (к которым можно отнести и студенческую лекцию) и опытным путем определить: технические погрешности свойственны всем IT-платформам.

— Планируете ли вы в дальнейшем использовать дистанционные формы обучения и организации работы Академии?

— Да, безусловно, Академия будет использовать опыт работы в удалённом формате. В планах - перевести часть лекционного материала по общим для всех образовательных программам и дисциплинам в дистанционный или электронный формат. Эти вопросы прорабатываются. Кроме того, с использованием дистанционных технологий удобнее учиться маломобильным или иногородним студентам. Ведь плюсы данного формата обучения в том, что не надо решать на новом месте бытовые вопросы.
Однако потребность в личном общении с преподавателем остаётся. Живого общения не хватает...
Онлайн-обучение - это продукт совсем иного качества. В особых условиях можно практиковать как заменитель, "идентичный натуральному".
В реализации учебного процесса в дистанционной форме, используя систему BigBlueButton, Академия опробовала на локальных участках (проведение зачетов, принятие отчетов по практикам, семинарские занятия в малых группах по иностранному языку) другие технологии и системы дистанционной работы. На данный момент Академия тестирует новую для себя дистанционную платформу обучения, которая позволит быть на связи не только со стационарного компьютера, но и с мобильных устройств.

— Пользуясь случаем, разъясните, как в этом году организуется прием абитуриентов в АТиСО, сдвинулись ли сроки набора?

— В силу ограничительных мер сроки проведения единого государственного экзамена для выпускников школ были сдвинуты на середину июля – начало августа. Соответственно, и сроки приема документов, и этапы зачисления обучающихся на очную форму обучения были смещены к концу августа. Сроки проведения приёмной кампании по заочной форме обучения не претерпели существенных изменений.
В части способов подачи документов и проведения вступительных испытаний также произошли изменения. Если в прежнее время очная форма подачи документов доминировала, то в этом году Министерство науки и высшего образования своим приказом оставило только один способ – дистанционный, то есть через электронные средства связи. И с 27 апреля мы принимали электронные образы документов. После снятия ограничений, с 13 июля, была разрешена личная подача документов и очное проведение вступительных экзаменов.
Поскольку было много просьб о возможности подавать документы лично, опять же очень оперативно мы развернули процесс приёма документов в большом помещении – в спортзале с отдельным входом с улицы, с соблюдением всех санитарных норм: достаточное расстояние между работником и абитуриентом, сотрудники обязательно в средствах индивидуальной защиты, на всех столах антисептики для обеззараживания. Тем не менее способ проведения вступительных испытаний решили оставить прежний – дистанционный, чтобы не повышать риски скопления людей и возможного распространения инфекции.

— В какой же форме — дистанционно или очно — будет проходить образовательный процесс в Академии в новом учебном году с учетом возможных эпидемиологических коллизий?

— Мы начнём учебный год традиционно 1 сентября. Учебный процесс планируем с учётом традиционной формы его реализации. В то же время готовимся в случае возобновления ограничений перевести его в дистанционный формат. Продумываем и комбинированные форматы, когда преподаватель и одна часть студентов в классической аудитории, а другие – на удалённом подключении.

— И еще. Каковы показатели трудоустройства выпускников, какая часть из них идёт работать в профсоюзные организации?

— Показатели трудоустройства выпускников Академии выше средних и составляют не менее 80%. Точных значений Минобразования сейчас не публикует. В основном, наши выпускники, как и в других вузах, сами ориентируются на рынке труда и, следовательно, самостоятельно трудоустраиваются.
В то же время при прохождении практики руководство организаций, на базе которых эти практики проводятся, присматриваются к студентам-практикантам и предлагают работу тем студентам, у которых уже хорошо сформированы профессиональные навыки. Поэтому мы подбираем базы практик с возможным дальнейшим трудоустройством наших выпускников и с такими организациями имеем долгосрочные соглашения.
Успешно реализуется практика трудоустройства студентов в самой Академии с оформлением трудовых договоров. В этом случае, окончив вуз, выпускник уже имеет стаж и опыт работы, за плечами остается первое рабочее место.
Процент выпускников, идущих работать в профсоюзные организации, мы не высчитываем. Наши выпускники есть практически во всех профсоюзных структурах. Их трудоустройство происходит по общему алгоритму: профсоюзные организации берут к себе студентов на практику и понравившихся приглашают на работу; другой путь – профсоюзные организации направляют на учебу в Академию своих работников. А иногда переманивают молодёжь, работающую в самой Академии, из категории учебно-вспомогательного персонала.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
10.08.2020
Электробезопасность – какими документами руководствоваться

Вопрос: Какими документами руководствоваться по электробезопасности?

Подробнее
10.08.2020
Футбол «Нефтехима»: директорский корпус VS молодежь

Победой молодежного актива ПАО «Нижнекамскнефтехим» завершился футбольный матч по мини-футболу между командами представителей директорского корпуса, которую возглавил генеральный директор Айрат Сафин ПАО, и молодежью компании.

Подробнее
#расскажемисториюпрофсоюзов

В канун празднования 115-летия профсоюзов России и Татарстана Федерация профсоюзов РТ с 24 июня 2020 года запускает республиканскую акцию «Расскажем историю профсоюзов».

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
09.08.2020
С Днем строителя!

Уважаемые коллеги, дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов и от себя лично поздравляю всех работников и ветеранов строительной отрасли с профессиональным праздником!

Подробнее
07.08.2020
Девиз литейщиков: в здоровом теле – здоровый дух

Ежегодно во вторую субботу августа в России отмечают День физкультурника. Профсоюзный комитет Литейного завода поздравляет своих активных спортсменов и лично спортинструктора Ришата Ибатуллина с этим праздником.

Подробнее
07.08.2020
Плюс две первички к профсоюзу аграриев

Татарстанская республиканская организация профсоюза работников АПК РФ продолжает работу по сохранению профчленства, профсоюзных организаций и созданию новых профсоюзных организаций на предприятиях всех форм собственности.

Подробнее
07.08.2020
Безопасность при работе в колодцах

Технические инспекторы труда, расследуя несчастные случаи, достаточно часто сталкиваются с ситуациями, когда при выполнении ремонтных работ в колодцах (канализационные, водопроводные) работники гибнут либо получают стойкую утрату трудоспособности.

Подробнее
07.08.2020
Продолжение обучения для молодежного профактива

Вниманию молодежного профактива! Второй образовательный модуль в рамках Молодежной образовательной платформы УИЦ ФПРТ будет посвящен правовой и финансовой грамотности. Он пройдет в режиме онлайн (на платформе Zoom) 12-13 августа. Всех желающих присоединиться к основному составу группы просим направить списки обучающихся на электронную почту УИЦ ФПРТ uiz17@mail.ru до 10 августа.

Подробнее
06.08.2020
Приключения в Камском Устье

Актив молодежного комитета Бугульминских электрических сетей недавно организовал выезд в уникальное место – Камское Устье, расположенное в месте слияния двух крупнейших рек Татарстана – Камы и Волги.

Подробнее
06.08.2020
Заседание рабочей комиссии по вопросам преодоления последствий пандемии на рынке труда

Председатель Федерации профсоюзов РТ, депутат Государственного Совета Елена Кузьмичева приняла участие в заседании рабочей комиссии по вопросам преодоления последствий пандемии на рынке труда.

Подробнее
06.08.2020
Выдавать или не выдавать?

Вопрос: нужно ли выдавать разработанные и утвержденные инструкции по охране труда работникам на руки?

Подробнее
06.08.2020
Мониторинг законодательства (с 3 по 7 августа 2020 года)

С 11 августа 2020 г вступают в силу изменения статьи 185.1 Трудового кодекса, согласно которому работникам, достигшим возраста 40 лет, предоставляются дополнительные гарантии при прохождении диспансеризации.

Подробнее
06.08.2020
Первое столетие Михаила Батырева

Профком и администрация ПАО "Нижнекамскнефтехим" поздравили ветерана с юбилеем: ветеран НКНХ Матвей Андреевич Батырев отметил недавно свой первый столетний юбилей. Звучит странно, не правда ли? Такая вот семейная история.

Подробнее
05.08.2020
Визит главы НГСП в Казань

Сегодня в казанском Дворце труда прошла рабочая встреча председателя Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Александра Корчагина с татарстанским профсоюзным активом отрасли. Встреча проходила в рамках визита Корчагина в нашу республику.

Подробнее
05.08.2020
О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер №580н в связи с COVID-19

Страхователям продлили срок подачи заявления на финансирование предупредительных мер до 1 октября, а также расширили перечень предупредительных мер за счет сумм страховых взносов.

Подробнее
05.08.2020
Профсоюз всегда рядом

Пандемия новой коронавирусной инфекции и ограничительные меры, связанные с ней, внесли большие коррективы в наш привычный уклад жизни и в процессы производственной деятельности. Владимир Яницкий буквально накануне пандемии был переведён из операторов в специалисты ГТЦ. В процедурных вопросах перемещения сложно сориентироваться и в привычном формате работы, в момент, когда работа ведётся по-новому, в разы сложнее. 

Подробнее
04.08.2020
Охрана труда: распределение обязанностей

Вопрос: Как распределить обязанности по охране труда в организации? Каким документом при этом руководствоваться?

Подробнее
03.08.2020
Тропа здоровья и велоквест

Насыщенным выдался этот день для молодежи «Нефтехима»: профсоюзных активистов и спортивных лидеров. Днем в команде с депутатом Госдумы РФ Иреком Зиннуровым, заместителем гендиректора по персоналу и социальном вопросам Родионом Булашовым, председателем профкома компании Фанисом Муртазиным они пробежали символический километровый забег «Тропа здоровья» на учебно-тренировочной базе «Алмаш», где получили массу позитива, удовольствия и положительных эмоций.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2020
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru