Главная / Спрашивайте-отвечаем по вопросам социального страхования
20.09.2019
Сентябрь

28.08.2019
Август

1. У женщины накануне зару­бежной командировки заболел 5-летний ребенок, но работодатель попросил ее не брать больничный, поскольку из-за сжатых сроков отправить другого сотрудника не представляется воз­можным. Родная сестра женщины предложила помощь и оформить больничный на себя. Однако в поли­клинике отказались оформлять листок нетрудоспособности по уходу за племянницей, сославшись на то, что помимо матери или отца ребен­ка больничный может быть выдан только бабушке или дедушке, кроме того, тетя и племянница прожива­ют отдельно. Насколько правомерен отказ?

 

Ответ: В данном случае тетя ребен­ка вправе получить листок нетрудо­способности для ухода за больным ребенком без каких-либо ограниче­ний.

 

В случае необходимости осущест­вления ухода за больным членом семьи застрахованное лицо обеспе­чивается пособием по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия необ­ходимо представить листок нетрудо­способности (ч. 5 ст. 13 названного Закона). Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

 

Законодательство об обязательном социальном страховании не опреде­ляет, кто относится к членам семьи застрахованного лица, и не содержит указания на то, чем следует руковод­ствоваться при решении этого вопро­са. Отсутствует в законодательстве и такое понятие, как близкие родствен­ники. В соответствии со статьей 2 СК РФ членами семьи являются супру­ги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Кроме того, по смыс­лу главы 15 СК РФ к членам семьи относятся братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчери­ца, отчим и мачеха. В Уголовно-про­цессуальном кодексе РФ содержит­ся понятие «близкие родственники» (п. 4 ст. 5 УПК РФ). Соответственно, к другим родственникам относятся все иные лица, за исключением близких родственников, состоящих в родстве. К числу других родственников отнесе­ны и родные сестры матери ребенка (п. 2 ст. 1144 ГК РФ).

 

Кроме того, совместное прожива­ние застрахованного лица и больно­го члена семьи в качестве условия выдачи листка нетрудоспособности и получения пособия Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и Порядком не предусмотрено. Право застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности не зависит от того, была ли возможность осуществлять уход за больным у дру­гих членов семьи. То же самое касает­ся и других родственников ребенка, в том числе и тети.

 

По смыслу пункта 34 Порядка факт осуществления ухода конкретным членом семьи устанавливает меди­цинский работник при выдаче ему листка нетрудоспособности. Пред­ставление застрахованным лицом каких-либо других документов (спра­вок) для назначения пособия не требу­ется (письмо ФСС РФ от 29.04.2013 г. № 15-03-08/12-1042П).

 

2. Прав ли работодатель, который отказывается оплачивать больничный по уходу за заболевшим годовалым ребенком, поскольку его мама рабо­тает на дому и получает ежемесяч­ное пособие?

Ответ: Статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено, что право на ежеме­сячное пособие по уходу за ребен­ком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на услови­ях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Аналогичная норма содер­жится в Федеральном законе от 19.05.1995 г.         № 81-ФЗ «О государст­венных пособиях гражданам, имею­щим детей»: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохра­няется в случае, если лицо, находя­щееся в отпуске по уходу за ребен­ком, работает на условиях неполно­го рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обу­чения.

Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмо­трены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности (в частности, пособие по временной нетрудоспособности при необхо­димости ухода за больным ребен­ком) не назначается, к которым не относятся периоды, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения полуто­ра лет, работает на условиях непол­ного рабочего времени или на дому.

Таким образом, учитывая, что законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком в период работы на усло­виях неполного рабочего времени или на дому, в данном случае листок нетрудоспособности подлежит опла­те на общих основаниях.

 

3. Полагается ли пособие по беременности и родам работнице, усыновившей ребенка в возрасте 2 месяцев?

 

Ответ: Усыновителям новорож­денных детей предоставляется спе­циальный отпуск по уходу за ними — со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рожде­ния ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — до 110 календарных дней со дня их рождения.

Если усыновителями являются оба супруга, отпуск предоставляется одному из них по их усмотрению. На период отпуска назначается и выпла­чивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, уста­новленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, в том числе от суррогатной матери, по их желанию вместо отпуска по уходу за ребенком предоставляется отпуск по беременности и родам на такой же срок и выдается листок нетрудоспо­собности.

 

4. При расчете декретного пособия бухгалтерия допу­стила ошибку. О том, что сумма ей была выплачена в меньшем размере, получательница пособия узнала только спустя три года, при оформлении очередного отпуска по беременности и родам в связи со второй беременностью. Женщина попросила пересчитать ей предыду­щий декретный отпуск и выпла­тить недополученную сумму. Бух­галтер признал наличие ошибки, но отказ аргументировал истекшим сроком давности. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно пункту 1 ста­тьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 г.     № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачива­ется работнице суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беремен­ности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Согласно пункту 2 статьи 12 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременно­сти и родам назначается, если обра­щение за ним последовало не позд­нее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно пункту 3 статьи 15 названного Закона назначенное, но не полученное работником пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежеме­сячное пособие по уходу за ребен­ком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное работ­ником полностью или частично по вине работодателя или территори­ального органа Фонда социально­го страхования, выплачивается за все прошлое время без ограниче­ния каким-либо сроком. Поэтому отказ бухгалтера в данной ситуации неправомерен.

12.07.2019
Июль

1. Бабушка написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за полуго­довалым внуком, который прожива­ет вместе с родителями на Кипре. Будет ли женщина иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Если да, то какие документы работ­ница должна предоставить?

Ответ: Статья 256 Трудового кодек­са Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает право жен­щины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государ­ственному социальному страхованию. Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или по частям могут также отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

ТК РФ не связывает это право с местом рождения, жительства или гражданством ребенка. Поэтому в данной ситуации работница вправе оформить отпуск по уходу за ребен­ком с получением пособия по обяза­тельному социальному страхованию.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком ТК РФ не предусматривает иных документов, кроме заявле­ния о предоставлении отпуска.

Перечень документов, необходи­мых для назначения и выплаты еже­месячного пособия по уходу за ребен­ком, предусмотрен пунктом 54 Поряд­ка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного при­казом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г.     № 1012н (далее — Порядок).

В частности, для работника орга­низации — страхователя по обяза­тельному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособ­ности и в связи с материнством это следующие документы:

1)  заявление о назначении пособия;

2)  свидетельство о рождении ребенка и его копия либо выписка из решения об установлении над ребен­ком опеки; свидетельство о рожде­нии ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пределами тер­ритории РФ при рождении ребенка на территории иностранного государ­ства, и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка про­изведена компетентным органом ино­странного государства, — документ и его копия, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка компетентным органом иностранного государства;

3)  справка с места работы (службы) родителей ребенка о том, что они не используют указанного отпуска и не получают пособия.

Если ребенок родился на терри­тории иностранного государства — участника Конвенции, отменяю­щей требование легализации ино­странных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961 г. (далее — Конвенция), и зарегистри­рован компетентным органом этого государства, документ и его копия, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, должны быть выданы и удостоверены штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства с удосто­веренным в установленном законо­дательством РФ порядке переводом на русский язык (пп. б п. 54 Порядка). Апостиль проставляется в порядке и по образцу, которые установлены ст. 4 Конвенции и Приложением к ней.

Россия и Кипр являются участ­никами Конвенции (для России она вступила в силу с 31.05.1992 г., для Кипра — с 30.04.1973 г., (Гаага, 5 октября 1961 г.).

Однако если родители ребенка (либо один из них) не относятся к застрахованным лицам, которым может быть выплачено пособие по уходу за ребенком в соответ­ствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (например, работают у иностранного работода­теля за пределами территории РФ), то они не должны подтверждать тот факт, что они не используют отпу­ска по уходу за ребенком и не полу­чают соответствующего пособия. В этом случае предоставление справки с места работы от них не требуется.

 

2. Работник заболел во время очередного отпуска, кото­рый совпал с простоем по вине работодателя. Пособие по вре­менной нетрудоспособности сотруд­нику выплатили в полном объеме, но сейчас работодатель требует воз­местить выплаченную сумму. Пра­вомерно ли это?

Ответ: Если нетрудоспособность наступила в период простоя, пособие не назначается. Однако работодатель не вправе требовать от работника сумму излишне выплаченного посо­бия по временной нетрудоспособно­сти.

Согласно части 1 статьи 9 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначает­ся застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 названного Закона.

В соответствии со статьей 15 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ суммы пособий по вре­менной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесяч­ного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахован­ному лицу, не могут быть с него взы­сканы, за исключением случаев счет­ной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из кото­рого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на полу­чение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причи­тающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате посо­бия либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задол­женность взыскивается в судебном порядке.

 

3. В листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима, предпи­санного врачом. Кто вправе признать причину нарушения режима уважи­тельной? Возможна ли оплата в дан­ном случае из среднего заработка, а не из МРОТ?

Ответ: В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ основанием для сниже­ния размера пособия по временной нетрудоспособности является нару­шение застрахованным лицом без уважительных причин в период вре­менной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Страхователь в лице администра­ции несет ответственность за пра­вильность начисления и расходования средств социального страхования

Созданная страхователем комис­сия или уполномоченный по социаль­ному страхованию вправе принимать решение, является ли причина допу­щенных нарушений уважительной или неуважительной при наличии объяс­нительной застрахованного лица и иных оправдательных документов.

Принятое решение оформляется приказом о снижении или неснижении размера пособия по временной нетрудоспособности. При этом при снижении пособие выплачивается в размере МРОТ.

В случае признания комиссией по социальному страхованию причины неявки на прием к лечащему врачу уважительной, страхователь отражает в разделе «Заполняется работодате­лем» в строке «Условия исчисления» двухзначный код «48» — при уважи­тельной причине нарушения режима (в случае если в строке «Отметки о нарушении режима» проставлен соот­ветствующий код).

 

4. С работником заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Есть ли ограничения по продолжи­тельности выплаты пособия по вре­менной нетрудоспособности для таких сотрудников, если страховой случай наступил в рамках срочного трудового договора?

Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахован­ному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкуле­зом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому дого­вору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается до дня вос­становления трудоспособности (уста­новления инвалидности).

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключе­ния трудового договора до дня его аннулирования, пособие по времен­ной нетрудоспособности выплачива­ется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Таким образом, обеспечение посо­бием по временной нетрудоспособ­ности застрахованного лица, работа­ющего по срочному трудовому дого­вору, может быть ограничено только продолжительностью выплаты посо­бия по временной нетрудоспособно­сти – 75 календарных дней.

При наступлении временной нетру­доспособности в период действия срочного трудового договора, посо­бие выплачивается не более 75 кален­дарных дней за весь период нетрудо­способности (за исключением забо­левания туберкулезом), независимо от даты окончания этого договора.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
С Днем профсоюзов Республики Татарстан

Уважаемые коллеги! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю всех с нашим профессиональным праздником - Днем профсоюзов Республики Татарстан!

Подробнее
24.09.2019
Путешествие в подарок к праздникам

Посещение Государственного литературно-мемориального музейного комплекса Габдуллы Тукая организовал для пятидесяти активистов профсоюзный комитет АО «Казанское ОКБ «Союз» 21 сентября - в канун Дня профсоюзов РТ и в честь 85-летия Профавиа.

Подробнее
24.09.2019
В гостях у "КАМАЗ-мастер"

Ко Дню машиностроителя для детей членов профсоюзной организации Комитета развития Производственной Системы «КАМАЗ» администрация и профсоюзный комитет Блока первого заместителя генерального директора – исполнительного директора организовали экскурсию в спортивный комплекс «КАМАЗ-мастер».

Подробнее
23.09.2019
«Квиз, Плиз!» для госслужащих

21 сентября состоялась вторая интеллектуально-развлекательная игра «КВИЗ, ПЛИЗ!», организованная Татарстанской республиканской организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.

Подробнее
23.09.2019
«Все работы хороши – был бы профсоюз!»

XI Республиканский спортивно-туристический слет работающей молодежи отрасли информатизации и связи РТ провела в минувшую субботу Татарстанская региональная организация ОО Профсоюз работников связи России. Мероприятие состоялось на территории ДБО «Солнечный» под Казанью.

Подробнее
Профсоюзные Дни открытых дверей

Федерация профсоюзов Республики Татарстан с 30 сентября по 4 октября с 9.00 до 17.00 проводит «Дни открытых дверей». В рамках данного мероприятия граждане могут получить бесплатные консультации по вопросам трудового, пенсионного законодательства, законодательства по охране труда на личном приеме.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
20.09.2019
Крепче за баранку держись, шофер

Профсоюзный комитет и администрация управления автотранспорта и ПАО «Нижнекамскнефтехим» провели конкурс профессионального мастерства среди молодых сотрудников и водителей старше 55 лет.

Подробнее
20.09.2019
Первое заседание Госсовета РТ VI созыва

Председатель Федерации профсоюзов РТ, депутат Госсовета РТ Елена Кузьмичева принимает участие в первом заседании Государственного Совета Татарстана шестого созыва.

Подробнее
20.09.2019
В новых детсадах создали профсоюзные организации

Вчера в дошкольных учреждениях города Нижнекамска, которые были построены в рамках национального проекта «Демография» и открылись в День знаний – 1 сентября, прошли собрания по созданию первичных профсоюзных организаций.

Подробнее
20.09.2019
«Стратегический резерв 2019. Мотивация»

В Самаре начал работу окружной этап Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2019. Мотивация». Федерацию профсоюзов РТ на форуме представляют 14 профактивистов во главе с начальником отдела по делам молодежи и спорту Ольгой Титовой и заместителем председателя ФПРТ Маратом Гафаровым.

Подробнее
20.09.2019
Защитят от газа и дыма

Завершились ежегодные соревнования по газодымозащитной службе (ГДЗС) среди подразделений Отряда пожаротушения и противопожарной профилактики Управления по Приволжскому федеральному округу.

Подробнее
19.09.2019
Отдыхали в движении

Сборы, тренировки, репетиции, поезд. Команда из шести сотрудников АО «Казанское ОКБ «Союз» приняли участие в молодежном туристическом слете «Отдых в движении». Команду пригласил организатор слета – АО ОКБ «Новатор» г. Екатеринбург.

Подробнее
19.09.2019
Обучение по охране труда - анонс

Учебно-исследовательский центр профсоюзов 28-31 октября с 9.00 до 17.00 проводит обучение по охране труда руководителей и специалистов, уполномоченных, членов комиссий по охране труда по 40-часовой программе, утвержденной Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ.

Подробнее
19.09.2019
Семинар для руководителей и кадровиков - анонс

Учебно-исследовательский центр профсоюзов 21-22 октября с 9.30 до 16.15 проводит семинар для руководителей, специалистов кадровой службы.

Подробнее
19.09.2019
С Днем образования ФНПР!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! Уважаемый Михаил Викторович! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю вас с днем образования Федерации Независимых профсоюзов России!

Подробнее
19.09.2019
С Днем оружейника!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с профессиональным праздником – Днем оружейника России!

Подробнее
19.09.2019
На природу на велосипеде

Велопрогулки – это полезный и приятный вид активного отдыха, способный отвлечь от повседневной суеты и подарить массу приятных впечатлений. Именно поэтому мы предложили сотрудникам наших родных Альметьевских электрических сетей провести субботний день на «железном коне» в веселой компании.

Подробнее
18.09.2019
7 октября профсоюзы приглашают правительство

Основной темой заседания президиума Федерации профсоюзов РТ, прошедшего сегодня под председательством Елены Кузьмичевой, стала подготовка к участию профсоюзов Татарстана во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», которая состоится 7 октября.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2019
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru