Главная / Спрашивайте-отвечаем по вопросам социального страхования
31.03.2017
МАРТ
 
1.Должен ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
 
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Согласно части 2 статьи 5 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом должен составить 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за два предшествующих календарных года (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
Следует отметить, что статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, это:
– период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с зако­нодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудо­способности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
– период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
– период заключения под стражу или административного ареста;
– период проведения судебно-медицинской экспертизы;
– период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 данного Закона.
Кроме того, частью 2 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлены основания для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности:
– наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
– наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Из положений указанного Закона следует, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях прекращения работы по трудовому договору, если заболе­вание или травма наступили в тече­ние 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть не является исклю­чением и увольнение по сокращению штата. Кроме того, статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ не содержит такого основания для отказа в назначении посо­бия, как увольнение по сокращению штата.
 
2.Обязана ли сотрудница, мать ребенка-инвалида, согласовывать с работодателем даты, в которые ей будут предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за этим ребенком? Или выбор таких дат носит уведомительный характер?
 
Ответ:В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 Пра­вил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформ­ляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнитель­ных оплачиваемых выходных дней (далее – заявление) утверждается Минтрудом России.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В заявлении о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденной приказом Минтруда России от 19.12.2014 г. № 1055н, работник должен указать в заявлении конкретную дату (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и их количество (общее число календарных дней, необходимых работнику для ухода за ребенком-инвалидом). Какое-либо согласование между работником и работодателем конкретных дат, в которые работодатель предоставляет работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, трудовым законодательством не предусмотрено.
Соответственно, сотрудница, мать ребенка-инвалида, не обязана согласовывать с работодателем конкретные даты, в которые работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом. Она сама выбирает необходимые даты выходных дней в месяце для ухода за ребенком-инвалидом, которые работодатель обязан ей предоставить.
Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, Пермский краевой суд в Апелляционном определении от 02.04.2014 г. по делу № 33-2780-2014 указал, что дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц предоставляются на основании письменного заявления работника, при этом конкретные календарные дни для использования их в качестве выходных определяются работником. Работодатель не вправе отказать в предоставлении выходных именно в те дни, на которые указал работник.
 
3.Имеет ли право работник на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в месяце, который будет отработан им не полностью в связи с отпуском, болезнью?
Ответ: В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048 (далее – Правила).
Согласно пунктам 7, 9, 10 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
На основании приведенных норм следует полагать, что работник имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в месяце, который будет отработан им не полностью в связи с отпуском, болезнью, при наличии в этом месяце не менее четырех дней, подлежащих отработке.
28.02.2017
ФЕВРАЛЬ
 
1.Может ли беременная работница после перевода к другому работодателю в порядке статьи 72.1 ТК РФ сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем уйти в отпуск по беременности и родам?
 
Ответ: В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Также до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115ТК РФ).
В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, действующим законодательством установлено, что беременная работница вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от того, сколько дней она отработала.
Следовательно, даже не проработав ни дня у нового работодателя, беременная работница вправе сразу уйти в ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а затем в отпуск по беременности и родам. Работодатель же обязан на основании письменного заявления работницы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
 
2.Беременная работница обратилась к работодателю – индивидуальному предпринимателю с просьбой сократить ей рабочий день на один час. Есть ли для этого законное основание?
 
Ответ: На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени. Статьей 92 определен круг лиц, которым законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним относятся:
– работники в возрасте до 16 лет – продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю;
– работники в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
– работники, являющиеся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
– работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.
Кроме того, ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для других категорий работников (например, педагогических или медицинских). Однако беременность сотрудников к основаниям для сокращения продолжительности рабочего времени не относится.
Вместе с тем ИП вправе применить здесь нормы статьи 93 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Оплата труда работника при этом производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В силу статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
 
3.Женщина зарегистрирована в качестве ПБОЮЛ. Может ли она после того, как уйдет в отпуск по уходу за ребенком, получать соответствующее ежемесячное пособие и одновременно продолжать заниматься предпринимательской деятельностью?
 
Ответ: Да, она вправе получать пособие по уходу за ребенком, если уплачивала за себя страховые взносы по соответствующему виду страхования, и отпуск используется для того, для чего он предоставляется, т.е. для ухода за ребенком. Предпринимателю не требуется доказывать отсутствие дохода за период выплаты пособий.
ПБОЮЛ вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплатив необходимые страховые взносы, и при наступлении страхового случая у него появится право на соответствующее страховое обеспечение. Так, лица, добровольно вступившие в правоотношения по указанному виду обязательного социального страхования, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай (ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ).
Получение дохода от предпринимательской деятельности не является основанием для невыплаты пособий. Более того, и за лицами, работающими по трудовому договору, сохраняется право на получение пособия в случаях, когда они работают на условиях неполного рабочего времени или на дому. Невыплата индивидуальному предпринимателю пособий при аналогичных обстоятельствах означала бы ущемление его прав.
31.01.2017
ЯНВАРЬ

1.Воспитательница детского сада по дороге на работу получила перелом ноги, который был оформлен как обычная травма. Правильно ли, возможно, травму нужно было оформить как производственную?

Ответ: Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Согласно статье 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
 
2. Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время работнице организации, если женщина является бабушкой ребенка и находится в отпуске по уходу за ним до трех лет? Должна ли она предъявить повторно документы, которые были запрошены работодателем для оформления отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: В силу статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или указанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если работница уже предоставляла документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, перечень которых определен Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, запрашивать их повторно не нужно, достаточно только заявления.
Режим неполного рабочего времени устанавливается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
По достижении ребенком возраста трех лет или на основании заявления об отмене режима неполного рабочего времени сотруднице оформляется прежний режим рабочего времени.
 
3.Женщина в сентябре вышла на работу на полставки на момент, когда ребенку исполнился год и 10 месяцев. С ноября ребенок пошел в садик, а женщина вышла на полный рабочий день. Может ли с января женщина снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без увольнения, т.к. ребенок стал часто болеть?

Ответ: Работница вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 этой статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в течение трех лет такой работник вправе выходить на работу и снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
28 апреля - Всемирный день охраны труда

Ежегодно 28 апреля вся мировая общественность отмечает Всемирный день охраны труда. В 2017 году он пройдет под девизом «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда». Кабмином РТ подписано распоряжение от 21.03.2017 года № 515-р о проведении в республике с 10 апреля по 30 мая мероприятий, посвященных этому дню.

Подробнее
21.04.2017
Ветераны КНИТУ посетили Раифу

Профсоюзный комитет и Совет ветеранов Казанского национального исследовательского технологического университета организовали поездку для сорока ветеранов вуза в Раифский Богородицкий мужской монастырь.

Подробнее
21.04.2017
Награда профсоюзу «ТАНЕКО»

Профсоюзная организация АО «ТАНЕКО» заняла второе место в конкурсе «Лучшая школа профактива в Нефтегазстройпрофсоюзе России».

Подробнее
21.04.2017
Итоги первенства по шахматам ПАО «КАМАЗ» 2017

На протяжении двух дней в Шахматно-шашечном клубе в рамках Спартакиады ПАО «КАМАЗ» проходило Первенство по шахматам. В турнире, организованном профсоюзным комитетом, приняли участие 14 команд из различных подразделений корпорации.

Подробнее
20.04.2017
Подвели итоги

Сегодня в Малом зале Дворца труда состоялось заседание Президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан под председательством Татьяны Водопьяновой.

Подробнее
20.04.2017
Новая добрая традиция

Кровь доноров POZIS будет храниться в одноименных холодильниках в Казани. Сотрудники компании POZIS (АО "ПОЗиС"), входящей в Концерн "Техмаш" Госкорпорации Ростех, приняли участие в донорской акции.

Подробнее
20.04.2017
Стартовало Первенство «КАМАЗа» по мини-футболу 2017

17 апреля в рамках Спартакиады «КАМАЗа» на футбольном поле фитнес-клуба «Оранж» стартовало Первенство по мини-футболу. В профсоюзный комитет поступили 15 заявок от команд различных подразделений корпорации.

Подробнее
19.04.2017
Первомайский профсоюзный урок

Сегодня в казанской школе № 68 Приволжского района для учащихся 11-х классов, при поддержке директора школы Энже Ибатулловой, состоялся профсоюзный урок, приуроченный Дню международной солидарности трудящихся.

Подробнее
19.04.2017
Концерт в честь юбилея города

Вот и состоялся долгожданный концерт в рамках XVI районного фестиваля народного творчества с участием предприятий АО «Аммоний» и ООО «Менделеевсказот», подготовка к которому длилась более двух месяцев в свободное от работы время.

Подробнее
19.04.2017
«Нефтехим» – территория таланта и успеха

Недавно в Доме народного творчества состоялся заключительный гала-концерт фестиваля творчества коллективов ПАО «Нижнекамскнефтехим» «Нефтехим» – территория таланта и успеха», посвященного 50-летию со дня получения первой продукции.

Подробнее
18.04.2017
Еще один уикэнд в «Ялта-Зай»

Ах, как хочется весны! Как хочется вдохнуть запах свежей листвы! С апрельским воздухом всегда так. Он насыщен невысказанным обещанием неведомо чего. Такое ощущение, будто бы весна на свидание собирается, и, как настоящая барышня, просто обязана опоздать.

Подробнее
18.04.2017
Медосмотр для работников агропрома

Лениногорcкий райком профсоюза работников АПК уже в течение нескольких лет активно ведет разъяснительную и организационную работу по проведению плановых медицинских осмотров работников АПК перед весенне-полевыми работами.

Подробнее
18.04.2017
Чтобы труд стал безопасным

В преддверии Всемирного дня охраны труда в Главном медиацентре города Сочи проходила III Всероссийская неделя охраны труда. В данном мероприятии приняла участие и делегация из Татарстана.

Подробнее
18.04.2017
Профсоюзы готовы к Первомаю

Сегодня республиканский профактив во главе с председателем Федерации профсоюзов РТ Татьяной Водопьяновой принял участие во Всероссийском селекторном совещании, которое провел председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Подробнее
18.04.2017
Зональные соревнования определят финалистов

Объединенный профком Фонда газификации РТ и АО «УКС» объявил о проведении среди коллективов предприятий им подведомственных соревнования по мини-футболу.

Подробнее
17.04.2017
"Травматизму на производстве - НЕТ!"

Под таким лозунгом прошел 14 апреля в Большом зале казанского Дворца труда второй этап смотра- конкурса "Лучший уполномоченный по охране труда" Татарстанской региональной организации профсоюза работников связи России.

Подробнее
14.04.2017
Место встречи - "Планета боулинг"

Продуктивный труд должен быть вознагражден полноценным отдыхом. А лучший отдых - активный.

Подробнее
14.04.2017
Совместными усилиями

Сегодня в конференц-зале Кабинета министров РТ состоялось заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений.

Подробнее
13.04.2017
Обменялись опытом

Второй год подряд Центральный совет профсоюза работников образования и науки РФ определяет Татарстанскую республиканскую организацию базовой площадкой передового опыта профсоюзной деятельности для проведения Всероссийского семинара председателей местных профсоюзных организаций.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2017
420012, г.Казань, ул.Муштари, д.9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru