Главная / Спрашивайте-отвечаем по вопросам социального страхования
26.04.2018
Апрель

        1. Должен ли день прохождения медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) включаться в период нетрудоспособности?

        Ответ: Все зависит от результатов медико-социальной экспертизы: будет сотрудник признан инвалидом или нет. Если инвалидность сотруднику не установлена, то больничный лист может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на медико-социальную экспертизу (п. 29 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздавсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н) (далее — Порядок). В этом случае время прохождения МСЭ включается в период нетрудоспособности. Если инвалидность сотруднику установлена, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 28 Порядка).
        День поступления в учреждение заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы признается датой установления инвалидности (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 г. № 95). С этого же дня работнику будет назначена пенсия по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности (пп. 2 п. 4 ст. 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ).
        Дата установления инвалидности указывается в строке «Приступить к работе: в ячейке «Иное» проставляется код 32, а в следующих ячейках — дата.

        2. Работница, мать ребенка- инвалида, представила заявление о предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней с 12 по 15 марта. Работодатель отказал предоставить конкретно эти дни, объясняя это производственной необходимостью, и требует взять другие дни. Прав ли работодатель?

        Ответ: В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048 (далее — Правила).
        Согласно пункту 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждена приказом Минтруда России от 19.12.2014 г. № 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». При этом в форме заявления предусмотрена специальная строка для указания конкретной даты (дат) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
        Ни ТК РФ, ни Правила не содержат обязанности работницы согласовывать с работодателем даты дополнительных оплачиваемых выходных дней.
        Таким образом, можно сделать следующий вывод: для ухода за ребенком-инвалидом работнице должны быть предоставлены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня именно в те даты, которые она указала в своем заявлении. Это подтверждается судебной практикой (определение Пермского краевого суда от 02.04.2014 г. по делу № 33-2780-2014).
        Следовательно, отказ работодателя предоставить работнице четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом именно в те даты, которые указаны в заявлении, и его требование в связи с производственной необходимостью взять другие выходные дни неправомерно.

        3. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком на основании листка нетрудоспособности, выданного 12.03.2018 г. — в день увольнения работницы по соглашению сторон?

        Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29декабря 2006 года №255-ФЗ выплата пособия по временной нетрудоспособности направлена на компенсацию работнику заработка, утраченного в связи с наступлением страхового случая.
        В данной ситуации, страховой случай наступил в последний день работы работницы, уволенной по соглашению сторон, и этот день отработан полностью с начислением и выплатой ему зарплаты.
        Поскольку заработок работницы не утрачен, то компенсировать нечего и пособие по временной нетрудоспособности за 12.03.2018 г. не назначается.
        Согласно части 2 статьи 5 названного Закона в случае, если в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору наступила временная нетрудоспособности, по причине заболевания или травме застрахованного лица, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в общем порядке. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, в данном случае не выплачивается. 

29.03.2018
Март

        1. Каким образом можно вос¬становить стаж в случае, если старая трудовая книжки потеряна, а в новой уже есть записи? Эти сведения нужны для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Куда следует обратиться с данной проблемой: к работодателю или в гострудинспекцию? Есть трудовые договоры, подтверждающие стаж.

        Ответ:  Согласно части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
        В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225) (далее — Правила) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
        На основании пункта 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
        а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
        б) сведения работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
        Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
        Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
        Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
        В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
        Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
        Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

        2. Женщина, работающая в организации как основной работник и на условиях внутреннего совместительства, заболела. Может ли она продолжать работу в период болезни дистанционно (как внутренний совместитель) и получать зарплату?

        Ответ: В соответствии с ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство, имеющее место в одной с основной работой организации, является внутренним. Внутреннее совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора о дополнительной работе наряду с трудовым договором по основной должности работника.
        Порядком выдачи листков нетрудоспособности предусмотрена выдача нескольких больничных листков только в случае представления по месту работы в качестве основного места и по внешнему совместительству. Поскольку внутреннее совместительство предполагает совмещение должностей, в целях назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности внутреннее совместительство еще одним местом работы не признается.
        Следовательно, работница может представить своему работодателю лишь один листок нетрудоспособности, на основании которого должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. При этом одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена.
        Таким образом, работница не может продолжить работать по внутреннему совместительству и получать заработную плату, если она является нетрудоспособной.

        3. В январе 2018 года женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале 2018 года у нее выявили обострение туберкулеза легких. Имеет ли она право наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком получать и пособие по временной нетрудоспособности?

        Ответ: В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н (далее — Порядок), при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается только со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Согласно пункту 23 Порядка при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Таким образом, для того, чтобы женщине был выдан листок нетрудоспособности, ей необходимо выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. В этом случае она будет иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с обострением туберкулеза. 

28.02.2018
Февраль

        1. Работница представила работодателю больничный лист по беременности и родам. В организации она работает и как основной работник, и как внутренний совместитель. Имеет ли она право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой соответствующих пособий по двум должностям, так как страхователем является одна и та же организация?

        Ответ:  В соответствии с частью 2 статьи 287 ТК РФ, совместителям как лицам, работающим по нескольким трудовым договорам, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме. При этом относительно отдельных льгот и гарантий права совместителей законодательно ограничены по сравнению с лицами, занимающими свои должности на постоянной основе.
        Совместитель, как и любой другой работник, работающий по трудовому договору, имеет право как на отпуск по беременности и родам, так и на оформление отпуска по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ).
        Вопросы назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств социального страхования регулируют Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон №255-ФЗ), Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ), Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее — Положение), Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н (далее — Порядок).
        Пособие по беременности и родам такой работнице рассчитывается в порядке, предусмотренном статьями 13, 14 Федерального закона № 255–ФЗ и конкретизировано в пункте 2 Положения: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.
        То есть, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплаты, начисленные за работу на условиях внутреннего совместительства, учитываются в общем заработке работника вместе с заработной платой по основной работе.
        Следует также отметить отсутствие возможности назначения внутренним совместителям пособия по беременности и родам по каждой занимаемой должности. В связи с этим на средний заработок, из которого исчисляется пособие, распространяется ограничение максимального размера в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.
        Согласно статье 14 Федерального закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
        Размер этого пособия определяется в соответствии со статьей 15 Федерального закона № 81-ФЗ. Для матерей, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с материнством и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, он будет составлять 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Для внутреннего совместителя это, соответственно, средний заработок, исчисленный в общей сумме заработной платы работника вместе с заработной платой по основной работе.

        2. Работника увольняют по сокращению штатов. В последний рабочий день он заболел и проболел две недели. На следующий день после закрытия листка нетрудоспособности работник снова заболевает, и врач выдает листок нетрудоспособности по другому заболеванию. Период временной нетрудоспособности продлился два месяца. Как должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

        Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ статус лица, получающего пособие за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется на дату наступления страхового случая. Дальнейшее изменение этого статуса в период до окончания страхового случая (увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией работодателя и др.) не оказывает влияния ни на порядок расчета, ни на размер исчисленного пособия, ни на период, за который пособие начисляется.
        Если начало страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) приходится на период действия трудового договора, то выплата страхового обеспечения производится данному лицу на общих основаниях, установленных законодательством для застрахованных граждан: за весь период страхового случая до его завершения в соответствии с листком нетрудоспособности, даже если в этот период работник был уволен.
        Поэтому период временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному в последний рабочий день сотрудника, должен оплачиваться на общих основаниях, предусмотренных законодательством для работающих (застрахованных) граждан.
        Страховое обеспечение по листку нетрудоспособности, выданному сотруднику в течение 30 дней после его увольнения (по любой причине) в связи с наступлением нового случая заболевания, выплачивается на основании части 2 статьи 5 части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в размере 60% среднего дневного заработка за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
        Исключение составляют уволенные инвалиды и лица, уволенные в связи с истечением срока трудового договора продолжительностью менее 6 месяцев (ч. 3 и ч. 4 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
        Если увольнение произошло по сокращению штата, выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится наряду с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (в пределах двух месяцев с зачетом выходного пособия), поскольку действующим законодательством не оговорено право уволенного только на один вид гарантии, предусмотренной для него государством в данной ситуации.
        Выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, производится работодателем по его последнему месту работы на основании части 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г.  №255-ФЗ либо территориальным органом страховщика в ситуациях, указанных в части 4 статьи 13 названного Закона.

        3. Работница представила работодателю справку из женской консультации о том, что до начала отпуска по беременности и родам ей необходимо предоставить более легкую работу. Она была переведена на другую должность с сохранением среднего заработка. В настоящее время работница оформляет отпуск по беременности и родам. Следует ли при исчислении пособия исключить из расчетного периода время легкой работы и средний заработок за этот промежуток?

        Ответ: В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
        В пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (далее — Положение), приведены периоды, а также начисленные за эти периоды суммы зарплаты, которые исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка для исчисления пособий по обязательному социальному страхованию. В подпункте «а» пункта 8 Положения указано, что из расчетного периода исключаются периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации.
        При этом следует иметь в виду, что из этого правила есть исключение. В пункте 13 Положения о порядке исчисления пособий говорится именно о среднем заработке на прежней работе, который сохраняется за работницей, переведенной в период беременности на более легкий труд. При расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности беременной женщине или в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам из расчетного периода не нужно исключать период более легкой работы и соответствующую сумму среднего заработка за указанный период
 

31.01.2018
Январь

        1. Работник уволен в связи с сокращением штата. После даты увольнения он заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности. Он обратился к работодателю с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности. При этом работнику на период трудоустройства сохранен средний заработок, поскольку после увольнения он встал на учет в службе занятости. Может ли работник претендовать в этом случае на обе выплаты?

        Ответ: Организация обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также выплатить сохраненный заработок, так как законодательством в данном случае никаких ограничений не предусмотрено.
        Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). При этом работодатель обязан сохранить за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения.
        В части 2 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ указаны основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата, в нем отсутствует.
        Следовательно, работники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности наряду с другими бывшими работниками.

        2. Как отразится изменение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) при исчислении пособий по обязательному социальному страхованию?

        Ответ: Увеличение МРОТ отразится при исчислении двух видов пособий: по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
        В соответствии с частью 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ сумма пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам не может быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ. Для расчета минимального размера пособия следует взять тот МРОТ, который установлен на день наступления страхового случая: временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
        С 1 января 2018 года МРОТ составляет сумму 9489 руб. в месяц. Кроме того, один МРОТ за календарный месяц — это максимум пособия для сотрудника, чей стаж не превышает шести месяцев. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности может быть меньше, тут все зависит от фактического заработка сотрудника в расчетном периоде.
        Сначала следует определить исходя из того, какой у работника средний заработок, а затем — максимальную сумму, исходя из МРОТ. Выплатить надо наименьшую из получившихся сумм.

        3. Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за взрослым пациентом, имеющим первую группу инвалидности?

        Ответ: Пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Порядок), предусматривает выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии — до семи дней по каждому заболеванию.
        При стационарном лечении и по уходу за хроническими больными в период ремиссии листок нетрудоспособности не выдается (п. 40 Порядка).
        Следует отметить, что, хотя это прямо и не установлено законодательством, листок нетрудоспособности по уходу за больным взрослым выдается в исключительных случаях, когда больной требует постороннего ухода и его нельзя госпитализировать. Этим и объясняется столь короткий срок, на который выдается листок нетрудоспособности, в течение которого состояние больного стабилизируется до возможности самостоятельно осуществлять уход за собой либо возможности госпитализации.
        Инвалиды первой группы, как правило, нуждаются в постоянном постороннем уходе, и в данном случае листок нетрудоспособности по уходу за такими больными не выдается.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
С Днем Химика!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов примите самые сердечные поздравления с профессиональным праздником – Днем Химика!

Подробнее
Профсоюз - союз сильных - очередной выпуск

Очередной выпуск программы "Профсоюз - союз сильных" выйдет на канале "Татарстан 24" 27 мая в 10.45 и 29 мая в 15.45 и 22.45 мск, а также на канале "ТНВ" 27 мая в 19.15 мск.

Подробнее
25.05.2018
День Федерации в Ютазинском районе

В актовом зале администрации района 25 мая состоялся семинар-совещание Федерации профсоюзов РТ, в котором приняли участие председатели профкомов предприятия, учреждений, специалисты по кадрам.

Подробнее
25.05.2018
Обучение молодых профактивистов

Обучение членов комиссий по работе с молодежью первичных профсоюзных организаций предприятий прошло с 23 по 25 мая в УИЦ профсоюзов Республики Татарстан.

Подробнее
25.05.2018
Урок экологии для школьников

Школьникам 6 класса школы №25 представители НЧТС рассказали об экологических проблемах, и о том, как нужно беречь природу нашей родины.

Подробнее
25.05.2018
Быстрее, выше, сильнее

Профсоюзный комитет ПАО «Казанский вертолетный завод» организовал и провел силами инструкторов СОК «Луч» лично - командное первенство по легкоатлетическому кроссу и перетягиванию каната в зачет профсоюзной Спартакиады.

Подробнее
25.05.2018
Укрепить командный дух

Молодежный комитет Елабужских электрических сетей решил разнообразить трудовые будни своих коллег и организовал игру в пейнтбол.

Подробнее
24.05.2018
В Нижнекамске отметили День химика

На торжественные мероприятия в столицу нефтехимии Татарстана съехались нефтепереработчики, ветераны производства, отличившиеся студенты профильных направлений, школьники – гости со всей республики.

Подробнее
24.05.2018
Редакционная кухня или как сделать профсоюзную газету

Каким должен быть дизайн профсоюзной газеты? Как спланировать номер? Что такое корректурные знаки? Об этом и многом другом сегодня шла речь на тренинге во Дворце труда в Казани.

Подробнее
24.05.2018
С Международным днем семей, КФУ!

В Малом зале КСК КФУ «УНИКС» состоялся один из самых теплых и прекрасных праздников – Фестиваль семей сотрудников, преподавателей и обучающихся Казанского федерального университета.

Подробнее
24.05.2018
Развивать внутренний потенциал

Профком работников ПАО «КАМАЗ» 16 мая организовал тренинг «Стратегический план развития лидерских качеств» для вновь избранных председателей цехкомов заводов и подразделений.

Подробнее
24.05.2018
Профмастерство энергетиков на высоте

На учебно-тренировочном полигоне Елабужского РЭС при ПС «Морты-2» 17 и 18 мая прошли соревнования за звание «Лучшая бригада электромонтеров распределительных сетей Елабужских ЭС 2018 года».

Подробнее
Скажи: "Да!" охране труда!

III Республиканский конкурс – КВН «Скажи: «Да!» охране труда!», который традиционно проводит Федерация профсоюзов Республики Татарстан, состоится 30 мая в концертном зале профсоюзного санатория «Васильевский».

Подробнее
Конкурс профсоюзных правозащитников

В рамках Года правозащитной работы, объявленного Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, профсоюзами республики проводится конкурс "На лучшую правозащитную работу".

Подробнее
Подписка на "Новое слово" онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов Республики Татарстан "Новое слово" можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
23.05.2018
Заключительные профсоюзные уроки

В казанских школе №129 и гимназии №122 прошли последние профсоюзные уроки для учеников старших классов в этом учебном году.

Подробнее
23.05.2018
Молодежный Сабантуй

Молодежь Блока заместителя генерального директора по закупкам ПАО "КАМАЗ" одна из первых отпраздновала свой Сабантуй. Праздник на базе отдыха “Литейщик” организовали Совет молодежи и профсоюзный комитет.

Подробнее
23.05.2018
Профсоюзная спартакиада для педагогов

Соревнованиями по легкой атлетике завершилась Спартакиада по десяти видам спорта для учреждений образования района.

Подробнее
23.05.2018
Семинар по правоприменительной практике

Семинар-совещание по актуальным вопросам правоприменительной практики в социально-трудовой сфере прошел в казанском санатории «Ливадия» 17-18 мая.

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2018
420012, г.Казань, ул.Муштари, д.9, E-mail: official@proftat.ru, official16@yandex.ru