Главная / Новое в законодательстве
11.03.2019
Условие об информационном взаимодействии между Пенсионным фондом и работодателем в части представления сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме предложено включать в коллективный договор.

 

          Пенсионный фонд России  и ФНПР в своем совместном письме напомнили об установленной статьей 185.1 ТК РФ гарантии для работников, достигших предпенсионного возраста, по освобождению от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для целей прохождения диспансеризации.

         Поскольку для работодателей не всегда очевидно, кто из работников имеет право на данную льготу, отделения ПФР организуют информационное взаимодействие с работодателями в части представления по запросу работодателя сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме.

Подробнее...

11.03.2019
Конституционный суд РФ признал, что сохранение среднемесячного заработка в течение 2 месяцев трудоустройства после увольнения гарантировано сейчас не всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации.

 

Статья 178 Трудового кодекса РФ лишает данной выплаты тех, кто приобрел право на нее после прекращения организации-работодателя. Следовательно, данная норма не соответствует Конституции РФ и должна быть скорректирована. При этом законодатель вправе установить как виды гарантий для увольняемых в связи с ликвидацией организации, так и порядок их предоставления.

До внесения изменений работодатели должны либо выплачивать указанным работникам повышенное выходное пособие, либо использовать иные законные механизмы.

Подробнее...

11.03.2019
Государственные и муниципальные служащие на безвозмездной основе могут участвовать в управлении зарегистрированными профсоюзами.

 

Вступил в силу закон, который внес дополнения в ряд федеральных законов, регламентирующих деятельность государственных и муниципальных служащих.

Согласно этим дополнениям государственные
и муниципальные служащие на безвозмездной основе могут участвовать
в управлении зарегистрированными профсоюзами.

Подробнее...

11.03.2019
Работники могут участвовать в заседаниях коллегиального органа организации с правом совещательного голоса

 

В статью 53 Трудового кодекса РФ внесены дополнения, устанавливающие право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса.

Данное право может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Подробнее...

11.03.2019
Установлена уголовная ответственность за незаконный отказ в трудоустройстве или увольнение возрастных работников

                

                  Уголовный кодекс пополнился статьей, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста (возрастного периода продолжительностью до пяти лет, предшествующего назначению страховой пенсии по старости), а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. За такое деяние может быть назначено одно из следующих наказаний:

               - штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

               - обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.

Подробнее...

11.03.2019
Внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми работники имеют право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации

 

Трудовой кодекс дополнен статьей 185.1 ТК РФ, устанавливающей гарантии работникам при прохождении диспансеризации в установленном законом порядке. Предусмотрено, что работники имеют право на освобождение от работы для этих целей на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Повышенный уровень гарантий полагается трудящимся пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию): они могут рассчитывать на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

 Подробнее...

11.03.2019
Приняты поправки Трудовой кодекс РФ о предоставлении отпуска в удобное время многодетным работникам (ст. 262.2 ТК РФ)

 

            Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Подробнее...

11.03.2019
С 1 января 2019 г. вступили в силу изменения, увеличивающие возраст выхода на пенсию

 

В соответствии с поправками страховая пенсия по старости будет выплачиваться мужчинам по достижении 65 лет (ранее - 60 лет). Женщины смогут выйти на пенсию не в 55 лет, а в 60 лет. Исключение - женщины-госслужащие, для которых пенсионный возраст увеличен на 8 лет.

При страховом стаже продолжительностью не менее 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин страховая пенсия по старости будет назначаться раньше на 24 месяца, но во всех случаях не ранее достижения возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами.

 Подробнее...

Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007