Главная / Новости Федерации профсоюзов РТ
15.05.2019
15 мая – Международный день семьи
Праздник Международный день семьи был учрежден Генеральной Ассамблеей ООН в 1993 году с целью привлечения внимания широкой общественности к проблемам семьи, которых сегодня существует большое количество.

В настоящее время во всем мире существует серьезная проблема неполных семей и огромного количества разводов. К сожалению, нужно отметить, что наша страна не стала в этом исключением. Сегодня люди предпочитают создавать семью в достаточно позднем возрасте, т.к. сначала хотят получить достойное образование, сделать карьеру и заработать деньги. Детей заводят также достаточно поздно. Многие люди не хотят иметь детей, т.к. считают, что их будет непросто обеспечить или не хотят себя связывать. По этой же причине большинство современных семей обзаводятся только одним ребенком.

Еще одной тенденцией нашего времени можно назвать большую популярность гражданских браков. Люди хотят избежать лишних обязательств, поэтому они предпочитают жить вместе без официальной регистрации своих отношений.

Очень важным аспектом можно назвать помощь государства семьям. В последние годы в России правительство стало уделять этому больше внимания. Так, к примеру, у нас был введен «материнский капитал» – достаточно крупная сумма денег, которую любая семья может получить после рождения второго и последующего ребенка. Таким образом, наше правительство старается стимулировать рождаемость в нашей стране, чтобы улучшить демографическую ситуацию в ней.

Разработаны и другие программы помощи молодым, многодетным и любым другим семьям. По всей стране строятся перинатальные центры, больше внимания уделяется здоровью и благополучию беременных женщин и новорожденных детей. Помимо этого, делаются шаги в направлении повышения занятости молодых матерей, для них внедряются гибкие режимы работы и т.п.

Большое внимание уделяется также оказанию социальной помощи брошенным детям, одиноким престарелым людям, многодетным семьям, а также семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

Профсоюзы также уделяют большое внимание проблемам семьи и в рамках трехстороннего сотрудничества решают вопросы предоставления дополнительных льгот женщинам сверх установленных законодательством.

В Татарстане на практике данные вопросы регулируются в рамках коллективных договоров, заключенных с одной стороны работодателем и с другой – представителем первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

В коллективных договорах предусматриваются отдельные разделы, такие как, «Права и льготы женщинам», «Особенности регулирования труда женщин», «Охрана материнства и детства» и др.

Среди дополнительных социальных гарантий, направленных на улучшение материального положения работниц и лиц с семейными обязанностями, укрепление здоровья работающих, наиболее значимы следующие:

– выплата ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет (ПАО «Татнефть», АО «Казэнерго», АО «Татхимфармпрепараты», ПАО «Казаньоргсинтез», АО «НПО «Радиоэлектроника» имени В.И.Шимко, АО «ХК «Татнефтепродукт», ФКП «Государственный научно-исследовательский институт химических продуктов», организации энергетики и др.);

– предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, снижение им норм выработки, перевод на новые рабочие места (акционерные общества: «Производственное объединение Елабужский автомобильный завод», «КАМАЗ», «Электроприбор»; филиалы ОАО «Сетевая компания – «Казанские электрические сети», «Бугульминские электрические сети» и др.);

– предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, свободного времени, оплачиваемого полностью или частично за счет средств организации (ПАО «КАМАЗ», ПАО «Татнефть», ЗАОр «Народное предприятие Набережно-Челнинский картонно-бумажный комбинат имени С.П.Титова», АО «Казэнерго», АО «Центромонтажавтоматика», ООО «Казанский завод силикатных стеновых материалов»; АО «НПО «Радиоэлектроника» имени В.И.Шимко, АО «Кварт», АО «Татхимфармпрепараты», ООО «Менделеевсказот», АО «Волжский научно-исследовательский институт углеводородного сырья», АО «Научно-исследовательский институт по нефтепромысловой химии», АО «Аммоний» и др.);

– предоставление молодым мамам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительных дней к отпуску: при наличии одного ребенка – 1 календарный день, при наличии двух детей – 2 дня, трех и более детей – 3 дня (АО «Казанский хлебозавод № 3», «НПО «Радиоэлектроника» и др.);

– выплата компенсации родительской платы за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях (АО «Зеленодольский завод имени А.М.Горького» – 50% от стоимости родительской платы; АО «Производственное объединение «Завод имени Серго» – размер компенсации составляет 1000 руб. на первого ребенка, 600 руб. – на второго ребенка, 350 руб. – на третьего и последующих детей);

– выплата женщинам, отработавшим не менее 1 года и родившим 2-го и последующих детей, единовременного пособия при достижении ребенком возраста 1,5 лет (АО «Производственное объединение «Завод имени Серго» в размере 7,5 тыс. рублей).

Также в большинстве организаций предусмотрены:
– доплаты работникам, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, на каждого ребенка;
– доплаты работникам, воспитывающим детей без второго родителя;
– организация семейного отдыха, отдыха и оздоровление детей с полным и частичным возмещением стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, лечебно-профилактические санатории;
– компенсация стоимости абонементной платы в спортивно-оздоровительные учреждения.
Отдел социального партнерства Федерации профсоюзов РТ

Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007