В 2026 году каждая седьмая компания в России планирует оптимизацию штата, сообщает РБК со ссылкой на HR-исследование группы компаний Б1 (бывшее российское подразделение EY).
15% организаций намерены сократить численность сотрудников — это максимум с 2020 года. При этом средний плановый прирост зарплат снизился с 12% в 2024 году до 8% в 2026-м. Вместо прямых сокращений бизнес всё чаще прибегает к заморозке найма, переводу на неполную занятость, урезанию ставок и организации затяжных простоев.
В зоне риска в первую очередь окажутся отрасли с высокой долей рутинных операций и административных функций: розничная торговля, банковский сектор, телекоммуникации, а также некоторые сегменты промышленности и госсектора.
При этом эксперты ВНИИ труда отмечают, что рынок труда сохранит баланс в пользу соискателей из-за сохраняющегося кадрового дефицита в целом по экономике. Ключевым приоритетом для компаний остаётся поддержание конкурентоспособности зарплат, хотя их рост и замедляется на фоне инфляции, которая на середину марта оценивалась в 5,79%.
