Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    16.12.2024

    Повсеместное распространение новых технологий задают новый вектор развития рынка и требуют адаптации со стороны бизнеса и соискателей. Об этом сообщается в исследовании «Авито Работа», с которым ознакомились «Известия» 16 декабря.

    Согласно исследованию аналитиков, 35% россиян рассчитывают на увеличение зарплаты в следующем году, при этом каждый 10-й опрошенный (10%) уверен в осуществлении этого желания. Компании, не предоставляющие своим сотрудникам конкурентоспособные условия труда, могут столкнуться с повышенной текучестью кадров. Кроме того, помимо денежных вознаграждений для работающих россиян также важны такие факторы, как наличие бесплатного медицинского страхования и ДМС в компании (38%), дополнительные выходные или дни отпуска (34%) и возможность гибкого графика или удаленной работы (30%).

    По мнению специалистов, в III квартале 2024 года количество предложений о работе с упоминанием возможности переквалификации увеличилось в 3,2 раза по сравнению с предыдущим годом. В то же время работодатели начали чаще предоставлять соискателям разные дополнительные бонусы к зарплате, например бесплатное питание (+71%), возмещение транспортных расходов (+64%) и добровольное медицинское страхование (+51%).

    Проблема на российском рынке труда заключается в недостатке квалифицированной рабочей силы. Снижение числа трудоспособных граждан, вызванное демографическим спадом в 1990-е годы, продолжает усугублять данный дефицит. В результате на рынке труда наблюдается большая текучесть кадров — уходит больше людей, чем приходит на их место, что особенно заметно в условиях роста числа вакансий. В ближайшие годы такая тенденция сохранится, поскольку трудоспособное население будет продолжать уменьшаться, что создаст новые сложности для работодателей.

    Искусственный интеллект перестает быть популярным направлением лишь в сфере информационных технологий и начинает играть важную роль на рынке труда. 19% опрошенных сообщили, что использовали технологии ИИ для создания резюме или прохождения отборочных этапов. В то же время 70% из тех, кто воспользовался ИИ, отметили, что эти инструменты оказали им помощь в поиске работы, отметили специалисты.

    Известия

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться