Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    13.07.2022

    Более половины (54%) опрошенных американцев не могут полностью оставить рабочие дела, уходя в оплачиваемый отпуск, заявили аналитики Fishbowl от Glassdoor по итогам опроса 12 июля. Данные были опубликованы на сайте агентства.

    Согласно этим данным, неспособность «отключиться» во время отпуска от рабочих задач зависит от возраста и рода занятий. Только 47% людей в возрасте 21-25 лет говорят, что не могут оставить дела, по сравнению с 65% профессионалов в возрасте 45 лет и старше, которые говорят то же самое, вероятно, из-за возросшей ответственности и требуемого от них опыта.

    У учителей самые серьезные проблемы по этой части — 73% этих специалистов продолжают работать в отпуск. На втором месте оказались юристы (71%), за ними следуют специалисты в области бухгалтерского учета (59%), финансов (55%) и консалтинга (51%). Технологии и здравоохранение находятся в наиболее благоприятном положении, но и там лишь 56% специалистов оставляют дела на работе, уходя в отпуск.

    Согласно отчету, существует несколько причин, по которым профессионалы не могут отключиться от своих рабочих обязанностей во время отпуска, в том числе токсичная культура труда, неадекватный уровень отбора персонала и/или страх задержки карьерного роста.

    «Культура постоянной работы» особенно распространена в образовании, по словам Садии Стронг, учительницы 6-го класса чартерной школы, которая заявила о необходимости «продвигаться вперед» во время каникул.

    «Всегда есть чем заняться. Вы можете быть на неделю впереди, но вы всегда можете быть на две недели впереди. Это один из недостатков преподавания. Даже когда рабочий день закончен, сама работа еще не закончена», — прокомментировала она опрос для рубрики Make It на канале CNBC.

    По словам Ричарда Джонсона, автора отчета и младшего экономиста Glassdoor, работодатели должны препятствовать этой неспособности в полной мере пользоваться отпуском, поскольку это может нанести ущерб удержанию сотрудников.

    ИА Красная Весна

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться