Переквалификация в возрасте после 30 лет из исключения превратилась в массовое явление. Как рассказали "РГ" эксперты, большинство компаний не обращают внимания на возраст кандидатов на начальные позиции. Но взрослым новичкам приходится мириться с падением дохода на 30-50% на старте, а переквалификация в среднем занимает от года до трех лет.
Пик роста интереса к программам переквалификации среди аудитории старше 30 лет пришелся на 2020-2021 годы, когда начались пандемия, массовый переход на удаленную работу и запуск государственных программ поддержки. С 2023 года темпы роста замедлились. "Сейчас спрос растет, но не так быстро, как 3-5 лет назад. Он выровнялся после экспоненциального роста во время пандемии. Спрос стал более осознанным и прагматичным", - рассказала руководитель центра карьеры холдинга Skillbox Екатерина Боровец.
По словам эксперта, люди старше 30 лет выбирают программы, решая конкретную задачу, ценят гибкие траектории обучения и возможность сразу применить новые навыки на работе. Наиболее востребованы сейчас программы в менеджменте, дизайне, маркетинге, а также курсы по прикладным навыкам - использованию нейросетей, Excel и Google-таблиц, продуктовой аналитике и управлению проектами. По данным Университета "Синергия", среди взрослых также популярны и другие направления обучения: аналитик данных, QA-тестировщик, digital-маркетолог, UI/UX-дизайнер, 1С-бухгалтер и HR-менеджер. "Эти профессии доступны для новичков и позволяют работать удаленно", - пояснила старший преподаватель департамента математики факультета информационных технологий университета Залина Отарова.
Отношение работодателей к кандидатам на стартовые позиции в возрасте 35-40 лет тоже стало гибче. В условиях дефицита кадров руководитель обращает внимание прежде всего на работоспособность, опыт, знания и навыки, а возраст играет важную, но не ключевую роль. "Возраст сам по себе не говорит ни об эффективности, ни о ее отсутствии, - поясняет HR-директор "Дятьково" Алена Казорина. - Нельзя однозначно утверждать, что более зрелые новички ответственнее или мотивированнее молодых специалистов. Но практика показывает: жизненный опыт и сформированные привычки дисциплинированной работы часто делают таких сотрудников более надежными". По словам эксперта, у зрелых новичков есть обязательства, они ценят стабильность, чаще проявляют лояльность к компании и бережнее относятся к репутации.
Возраст меньше всего влияет на трудоустройство в трех категориях профессий, считает директор центра "Фактор Лидера" Ирина Просвирякова. Первая - специальности, где важен человеческий опыт: коучинг, психология, HR, консультирование, наставничество. Здесь зрелость и эмпатия становятся преимуществами, а не барьером. "Людям 30-40+ легче работать с другими людьми, потому что они уже умеют слушать и понимать контекст", - поясняет эксперт. Вторая категория - профессии, основанные на аналитике и системном мышлении: бизнес-аналитика, управление продуктом, проектный менеджмент, стратегическое планирование. Просвирякова объясняет, что люди из классического менеджмента или финансов часто успешно переходят в эти сферы. Третья группа - креативные направления: маркетинг, контент-создание, работа с личным брендом, онлайн-обучение.
В бьюти-сфере возраст тоже не преграда. Более того, зрелые специалисты часто вызывают больше доверия у клиентов, рассказала руководитель отдела развития продуктов международной сети учебных пространств в сфере красоты "Эколь" Мария Крылова.
Сертифицированный карьерный консультант компании get experts Светлана Быкова рекомендует обращать внимание также и на новые профессии, не требующие долгого обучения: менеджер маркетплейсов, специалист по видеомонтажу, тренер по искусственному интеллекту...
