Трудовое законодательство России закрепляет равенство мужчины и женщины в трудовых отношениях: при приеме на работу, установлении размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и т.д.
Вместе с тем, для женщин, установлен дополнительный перечень различных льгот и гарантий с учетом физиологических особенностей женского организма и наличия детей. Целью таких мер является охрана здоровья женщины и последующих поколений, а также создание условий, позволяющих сочетать труд с материнством и воспитанием детей.
