Число россиян, работающих удаленно, стремительно сокращается и уже почти вернулось к допандемийному уровню. Сейчас в таком режиме трудится примерно 1 миллион человек или чуть больше 1% от общего числа занятых в экономике.
Это показало исследование, проведенное аналитиками Центра трудовых исследований ВШЭ Ростиславом Капелюшниковым и Дарьей Зинченко. По мнению экспертов, тенденция связана в первую очередь со стремлением работодателей более четко контролировать рабочий процесс и слабостью руководства, которое не смогло отладить прозводственные процессы.
"До начала кризиса, вызванного пандемией коронавируса, дистанционная занятость оставалась вполне маргинальным явлением, составляя совершенно мизерную величину, - всего лишь 0,2% - от общей численности занятых", - говорится в исследовании.
Но после введения жестких карантинных ограничений этот показатель вырос до 7%.
"Подобная динамика свидетельствует о том, что многочисленные предсказания, согласно которым после кризиса, вызванного пандемией коронавируса, дистанционная работа превратится в едва ли не ведущую форму трудовой активности российских работников, оказались несостоятельными", - констатируют авторы исследования.
"Это дорого. Дешевле контролировать работника, когда он на виду - в офисе. Кроме того, некоторые работодатели опасаются, что на дистанционке работник может начать подрабатывать на конкурентов или параллельно активно искать другую работу. А когда он в офисе, легче контролировать его лояльность и вовлеченность", - говорит он.
Стремление вернуть людей в офисы - это, по мнению Сафонова, часто проявление слабости руководства, системы управления, которая не смогла отладить производственные процессы по-новому.
Также за последние несколько лет изменилась структура занятости, выросло число людей, занятых на промышленных предприятиях или в сфере услуг (курьеры как вариант). А там в принципе не может быть удаленки. Есть и еще один аспект - работники, нацеленные на карьеру, сами предпочитают трудиться в офисе, чтобы почаще попадаться на глаза руководству, контактировать с ним.
Эксперт HR, руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян считает, что, несмотря на стремление работодателей вернуть сотрудников в офисы, возможен откат обратно к росту дистанционной занятости. "Это может произойти в ряде сфер, где удаленная работа доказала свою эффективность и экономическую целесообразность. В первую очередь это касается IT-индустрии, где многие задачи могут быть выполнены удаленно без потери качества. Также это касается сферы услуг, таких как консультирование, маркетинг и дизайн, где результаты работы могут быть легко оценены и переданы клиентам через цифровые каналы", - убежден он.
Из миллиона работающих на дистанте 35-45% трудятся полностью удаленно, 55-65% - в смешанном режиме, периодически приезжая в офис. Аналитики убеждены, что при необходимости масштабы удаленки опять могут быть в разы увеличены в короткое время.
Чаще всего из дома работают ненаемные работники, в том числе самозанятые и независимые подрядчики.
