Вопрос: Как организовать работы на открытом воздухе в холодное время года?

Ответ: К работе на открытом воздухе в холодное время года допускаются работники, у которых нет медицинских противопоказаний по результатам медосмотра (ст. 213 ТК). Перед допуском к работе на открытом воздухе необходимо выдать работникам специальные СИЗ и сообщит о влиянии холода на организм и как избежать охлаждения.

Какие СИЗ от холода выдать работникам?

Выдайте сотрудникам, которые работают на открытой территории в холодный период года, комплект СИЗ от холода с учетом типовых норм выдачи СИЗ. Если сотрудники работают в условиях ветра и низкой температуры, выдайте им дерматологические средства – кремы, гели, эмульсии 100 мл в месяц. При температуре воздуха ниже -40 °C выдайте сотрудникам тепловые маски для защиты лица и верхних дыхательных путей. Приобретайте зимние СИЗ с параметрами теплоизоляции, которые зависят от климатического пояса.

Работникам, которые длительно или постоянно выполняют работы в III, IV и особом климатических поясах, а также в высокогорных районах на высоте от 1000 м над уровнем моря, по решению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников дополнительно выдайте:

– жилет утепляющий с нагревательными элементами – одну штуку на два года или полушубок на срок, который зависит от климатического пояса;

– шапку-ушанку – одну штуку на три года;

– рукавицы меховые или вкладыши утепляющие с нагревательными элементами под перчатки или рукавицы – одну пару на два года.

Как рассчитать время работы на холоде?

Для расчета времени работы на холоде учтите температуру окружающей среды, скорость движения воздуха, климатический пояс и категорию работ, которую выполняет работник.

Режим работы в период рабочей смены определите в соответствии с допустимой степенью охлаждения работающих. Продолжительность однократного пребывания на холоде зависит от предельно допустимой степени охлаждения человека.

Кому предоставить перерывы для обогрева и отдыха?

Предоставьте специальные перерывы для обогрева и отдыха сотрудникам, которые:

– работают в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях или на открытом воздухе;

– заняты на погрузочно-разгрузочных работах;

– работают с нарушениями температурного режима на рабочих местах в холодную погоду.

Перерывы для обогрева и отдыха оплачиваются как рабочее время (ст. 109 ТК, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1). Порядок предоставления перерывов для обогрева закрепите в локальном акте, например, в Правилах трудового распорядка. Минимальная продолжительность одного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении – 10 минут (п. 7.3 Методических рекомендаций от 19.09.2006 МР 2.2.7.2129–06).

Как оборудовать помещение для обогрева?

В специальном помещении для обогрева работников предусмотрите:

– температуру воздуха в диапазоне 21–25 °C;

– устройства для обогрева стоп и кистей с температурным диапазоном работы 35–40 °C и приспособления для сушки рукавиц;

– шкафы или отдельные вешалки для верхней одежды, места для сидения;

– доступ к питьевой воде и горячему чаю.

Такие требования указаны в пунктах 5.8 и 5.9 Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129–06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденных Главным санитарным врачом 19.09.2006.

Мероприятия по обустройству мест для отдыха и обогрева входят в Типовой перечень мероприятий по охране труда (п. 17 приказа Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н)

Помещения для обогрева должны быть не дальше чем за 150 м от места работы сотрудника. Норма площади на одного человека – не меньше 0,1 кв. м.

Техническая инспекция труда ФПРТ