Острый дефицит на рынке труда заставляет работодателей отказываться от принятого ранее ущемления в правах кандидатов 50+ и более лояльно относиться к соискателям с большим опытом работы, информирует РБК, ссылаясь на результаты исследования SuperJob.
Так, в Москве резюме кандидатов 50+ на руководящие посты составляют 32% от общего количества запросов от мужчин и 14% от резюме женщин. 40% столичных работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.
Сегодня российский рынок труда находится под серьезным давлением неблагоприятной демографии. Эти процессы привели к кадровому голоду в экономике.
Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого, прокомментировали ситуацию в пресс-службе SuperJob. Встраиваясь в новую реальность, работодатели используют две стратегии. С одной стороны, вкладывают больше ресурсов в то, чтобы удержать персонал. С другой, становятся более лояльными к молодым и возрастным соискателям.
В регионах кадровый дефицит ощущается острее, поэтому работодатели там более лояльны к соискателям пенсионного возраста: по России 44% из них готовы принимать на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 30% — на отдельные позиции. Чаще всего работников 50+ ждут на вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Сами же москвичи старше 50 лет наиболее часто ищут вакансии по следующим профессиям: инженер (зарплатные ожидания: 120−350 тыс. руб.), менеджер по продажам (у мужчин — 120−320 тыс. руб., у женщин 90−200 тыс. руб.), учитель (90−150 тыс. руб.), врач (150−350 тыс. руб.). Если раньше пик среднерыночных зарплатных ожиданий специалистов чаще всего приходился на возраст 30−39 лет, то сейчас и 40−49-летние кандидаты стали реже соглашаться на понижение зарплат, отмечается в исследовании.
Кадровый дефицит также привел к тому, что работодатели стали выше ценить высокую квалификацию и трудовые навыки специалистов пенсионного возраста. Тому, чтобы эта категория работников задерживалась на своих рабочих местах, будут способствовать и изменения в правилах начислений пенсионных баллов для работающих пенсионеров, о чем ранее писала «Солидарность». Изменения были внесены в рамках национального проекта «Кадры», который был представлен на заседании Госсовета 28 августа.
Согласно проекту, работающим пенсионерам планировалось повысить максимальное количество заработанных ИПК с 3 до 10 баллов в год. Сейчас работающие пенсионеры, вне зависимости от суммы уплаченных страховых взносов, могут получить не более 3 баллов в год. Новое правило позволит им накапливать пенсионные баллы пропорционально своим страховым взносам, как и другим работающим гражданам. А с 2025 года Социальный фонд возобновит индексацию пенсии всех работающих пенсионеров, которая была приостановлена с 2016 года. Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков отметил, что этого справедливого решения профсоюзы добивались восемь лет.
