Стационарным работникам за труд вне рабочего времени должны полагаться компенсации. Законопроект с соответствующими поправками к Трудовому кодексу РФ внесла депутат Госдумы, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб. Он находится на рассмотрении в экспертном совете фракции «Единая Россия» в Госдуме. Согласно действующему законодательству, при переводе сотрудника на удаленную работу работодатель должен обеспечить работнику право на отдых. Если график удаленной работы не прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре, то он устанавливается работником по его усмотрению. А время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Однако сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на стационарных рабочих местах, не защищены подобными условиями. – Профсоюзы неоднократно обращали внимание на факты взаимодействия сотрудников с работодателем после окончания рабочего времени. Звонки или сообщения работникам могут поступать после окончания рабочего дня, в выходные дни, во время отпуска. При этом занятые на стационарных рабочих местах, в отличие от дистанционных работников, не защищены законом от такого взаимодействия вне рабочего времени. Предлагаемые поправки устранят пробел и уравняют работников в правах. Работодатель будет обязан компенсировать работнику труд за пределами рабочего времени, в том числе при дистанционном формате работы стационарных работников, — прокомментировала Светлана Бессараб.
03.12.2021
© Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2024
Политика конфиденциальности и оферта
Разработано в
