Эмоциональное выгорание сотрудника может стать основанием для предоставления отпуска, возможности дистанционной работы или больничного, но в действующем законодательстве это уже закреплено. Об этом 10 июня заявил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Так он прокомментировал ТАСС инициативу главы Института исследования проблем современной политики Антона Орлова, который предложил Минтруду установить дополнительный отпуск для людей, которые столкнулись с выгоранием.
Как отметил Нилов, сама по себе идея правильная, но «в целом законодательно это урегулировано»: у работника есть право на оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на больничный, если требуется медицинская помощь, в том числе психологическая.
«Поэтому лучше работодателю, если он видит, что сотрудник выгорает, ему требуется перезагрузка, то пусть даст несколько дней отдохнуть. (Можно отпуск) за свой счет дать, оформить дистанционную работу, дать возможность уйти на больничный, если врач найдет определенные признаки или определенный диагноз будет поставлен», — сказал депутат.
По его словам, этот вопрос стоит обсуждать на трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой участвуют Правительство, профсоюзы и объединения работодателей.
Член Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб ранее выразила мнение, что для россиян, страдающих от профессионального выгорания, вряд ли введут дополнительный отпуск, поскольку это создаст финансовую нагрузку на работодателей.
