Что мешает россиянам устраиваться на работу
Почти половина россиян опасается увольнения по инициативе работодателя. При этом, несмотря на тревожные ожидания, большинство (72%) планируют самостоятельно сменить место работы в ближайшее время. Однако, когда дело доходит до поиска вакансий, 91% граждан сталкивается со сложностями, показало исследование, в котором приняли участие более 3,2 тыс. жителей всех регионов России (есть у «Известий»). Редакция направила запрос в Минтруд.
Половину граждан из тех, кто испытал трудности при поиске новой работы, смущает низкий уровень предлагаемых зарплат. В первом полугодии 2025-го реальный заработок в РФ, то есть скорректированный на инфляцию, вырос вдвое медленнее, чем годом ранее. Он увеличился на 4% против 9%, до 96 тыс. рублей, следует из доклада Счетной палаты об исполнении бюджета за январь—июнь («Известия» его изучили).
Более трети россиян (возможен выбор нескольких вариантов ответа при опросе) указали, что барьером при трудоустройстве стал их возраст. Как рассказали в SuperJob, наибольшие шансы найти подходящую работу сейчас у соискателей, которым от 30 до 38 лет.
— Возраст и пол всегда были барьерами при трудоустройстве. Сейчас эти факторы стали играть меньшую роль, однако дискриминация полностью не исчезла. В условиях цифровизации и активного внедрения ИИ работодатели стараются отдавать предпочтение более молодым кандидатам, в развитие которых, по их мнению, эффективнее вкладывать ресурсы, — пояснила доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
Чуть меньше респондентов отметили, что их отпугивают завышенные требования при скромных условиях оплаты. Еще треть столкнулись с высокой конкуренцией за привлекательные вакансии. В SuperJob сообщили, что за год количество предложений сократилось на 16%, а число резюме выросло на 18%. Это привело к более сбалансированной ситуации на рынке труда по сравнению с прошлым годом. При этом компании не столько сокращают наем, сколько ужесточают отбор, уточнили в сервисе.
— Бизнес стремится минимизировать риски и хочет быть уверен, что новый сотрудник окупит себя. В приоритете у работодателей сейчас кандидаты с четким опытом и измеримыми результатами в нужной области, с высокой скоростью обучения и адаптивностью. Предпочтение отдается не просто тем, кто соответствует требованиям, а тем, кто может принести дополнительную ценность, например обладая смежными навыками, — подчеркнули в SuperJob.
Также каждого пятого соискателя не устраивают условия труда (в основном формат и график), столько же указывают на недостаток вакансий в своей сфере или профессии. Еще 25% респондентов отмечают, что не находят предложений, которые были бы им действительно интересны.
Меньше всего оказалось тех, кто считает свой опыт устаревшим или слишком узким, а также тех, кто сталкивается с трудностями из-за нехватки узкоспециализированных навыков или смены профессиональной области.
Кого больше всех ценят на рынке труда
Согласно опросу, лишь 9% россиян признались, что не сталкиваются с трудностями при поиске работы. Чаще всего такие ответы давали соискатели из сфер строительства, торговли и транспорта. А вот среди тех, кто считает, что найти работу сейчас практически невозможно, преобладают сотрудники производственных предприятий и специалисты IT-отрасли.
В SuperJob поделились, что наибольшая конкуренция за рабочие места наблюдается в консалтинге, сфере развлечений, маркетинге и рекламе, а также в юриспруденции. При этом меньше всего претендентов борются за вакансии в ритейле, строительстве, промышленности, туризме, общепите и логистике.
Самыми востребованными сотрудниками сегодня остаются квалифицированные рабочие, линейный торговый персонал, водители грузового транспорта и курьеры, уточнили в компании.
— Рекордно низкий уровень безработицы, который держится на отметке 2,1%, свидетельствует о полном использовании трудовых ресурсов. Однако за этой позитивной статистикой скрываются структурные перекосы. Компании сегодня испытывают не общую нехватку кадров, а дефицит узкоспециализированных навыков, особенно в промышленности, строительстве и торговле. При этом в офисных сегментах, таких как IT, маркетинг и HR, конкуренция за места действительно значительно выросла, — отметил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Рост конкуренции ожидается в тех отраслях, которые активнее внедряют ИИ, считает Фарида Мирзабалаева из РЭУ. В то же время дефицит кадров усиливается и в бюджетных сферах. Сегодня на вес золота социальные работники, врачи, учителя и младший медперсонал.
Наиболее востребованы сегодня рабочие профессии, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда. Самые высокие медианные зарплаты зафиксированы у токарей — 168 тыс. рублей, сварщиков — 160 тыс. и бетонщиков — 130 тыс. В топ-20 также вошли маляры, электромонтажники, автослесари, машинисты и слесари. Среди профессий с наибольшим количеством вакансий за девять месяцев 2025 года лидируют повара (409 тыс.), сварщики (188 тыс.) и электромонтеры (150 тыс.). подчеркнули там.
В институте добавили, что ряд категорий соискателей действительно могут столкнуться с трудностями при поиске подходящей работы. Это специалисты с невостребованными на рынке труда специальностями, работники, которые уже трудоустроены и получают среднюю по своим навыкам зарплату, но хотят существенно улучшить условия, а также кандидаты, рассчитывающие на нестандартные форматы занятости. В таких случаях речь идет не столько о поиске работы в целом, сколько о поиске конкретной вакансии, максимально соответствующей ожиданиям кандидата и его компетенциям, резюмировали во ВНИИ труда.
Сколько длится поиск работы в России
По последним данным Росстата, в августе 2025 года средний срок поиска работы достиг пяти месяцев и трех дней. За месяц он увеличился на две недели, а по сравнению с прошлым годом — на три дня, подсчитали «Известия». В годовом выражении (август 2025-го к августу 2024-го) продолжительность трудоустройства выросла впервые с пандемийного 2021 года, когда компании массово сокращали наем и численность персонала.
В SuperJob подчеркнули, что на скорость поиска работы влияет целый ряд факторов:
— отраслевая принадлежность — представители массовых профессий (например, в ритейле, логистике и e-commerce) находят работу быстрее, чем специалисты творческих и креативных направлений, таких как дизайнеры, маркетологи и пиарщики;
— уровень позиции — руководители и топ-менеджеры ищут новое место дольше, чем рабочие и массовый персонал;
— структурный дисбаланс спроса и предложения — сейчас на рынке труда больше людей с опытом, которые уже трудоустроены и ищут более выгодные условия, в первую очередь по зарплате. При этом большинство вакансий предназначено для рабочих, а компании зачастую не предъявляют строгих требований к образованию и опыту.
— Компании стали более избирательны, так как экономическая неопределенность заставляет их искать «идеального» кандидата. Соискатели же, видя рекордно низкую безработицу, надеются на более выгодные предложения и не спешат соглашаться на первое попавшееся, это растягивает процесс трудоустройства, — добавили в SuperJob.
В целом дефицит кадров остается устойчивым явлением в современной экономике, и ожидать позитивных изменений сразу во всех отраслях в ближайшей перспективе не стоит, подчеркнула Фарида Мирзабалаева. В низкотехнологичных сферах требования к рабочей силе скромнее, чем в высокотехнологичных, однако несоответствие между потребностями бизнеса и навыками соискателей по-прежнему велико. Дополнительные сложности связаны с низкой территориальной мобильностью: многим кандидатам трудно самостоятельно переезжать и обустраиваться на новом месте.
Кроме того, на фоне высоких ставок и налоговых изменений компании осторожнее подходят к найму. Ранее «Известия» писали, что осенью каждая десятая организация планирует сокращение персонала, — об этом сообщили 12% участников опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Одновременно вдвое сократилось число бизнесов, готовых нанимать новых сотрудников.
При сохранении значительного количества открытых вакансий и росте числа молодых соискателей, привыкших учиться и работать дистанционно, тенденция к увеличению сроков поиска работы, по всей вероятности, продолжится, считает эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. В то же время, по мнению Фариды Мирзабалаевой, дефицит кадров может усиливаться из-за снижения доли молодежи на рынке труда и увеличения числа возрастных сотрудников.
