Трудовое законодательство не содержит запрета на установление режима гибкого рабочего времени при работе по совместительству.
Если гибкий режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, такой режим с соблюдением продолжительности рабочего времени при работе по совместительству может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
