Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим у нескольких страхователей, осуществляются в порядке, предусмотренном статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Так, частями 2, 2.1, 2.2 статьи 13 названного Федерального закона предусмотрено несколько вариантов оплаты пособия по временной нетрудоспособности для таких работников, а именно:

–  если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности);

– если работник занят у нескольких работодателей (страхователей), а в двух предшествующих календарных годах занят у других (другого) работодателей (работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему работодателем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору работника (застрахованного лица);

–  если работник занят у нескольких работодателей (страхователей) и в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, либо в соответствии с частью 2.1 статьи 13 этого Закона по выбору застрахованного лица. При этом следует отметить, что для назначения пособия по временной нетрудоспособности по всем местам работы в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ не обязательно, чтобы внешний совместитель отработал два полных календарных года. Важно, чтобы он ко всем работодателям поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

Следует обратить внимание, что согласно статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата. На дату наступления страхового случая (как следует из вопроса, временная нетрудоспособность наступила в 2021 г.) сотрудник состоит в трудовых отношениях с двумя работодателями. По совместительству сотрудник работает только с мая 2021 г., то есть в двух годах расчетного периода (2019 и 2020) у данного страхователя он не работал. С одной стороны, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляться исходя из заработка, полученного в расчетном периоде (ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). С другой – сотрудник по основному месту работы находился в отпуске без сохранения заработной платы и в освобождении от работы не нуждался. Следовательно, согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы ему не назначается и не выплачивается.

В данном случае, поскольку сотрудник продолжал трудиться по совместительству во время отпуска за свой счет, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено только по этому месту работы по совместительству и исчислено исходя из заработка, полученного в расчетном периоде по основному месту работы.