В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
Таким образом, нормативные акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке временной нетрудоспособности.
В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ целевым назначением пособия по беременности и родам является возмешение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период фактического нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, когда она прекращает выполнять свои трудовые функции и получать заработную плату.
Ситуация, когда женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, не противоречит действующему законодательству, так как предоставление отпуска носит заявительный характер.
Вместе с тем, несмотря на то, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в срок, определяемый Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют.
