В РФ дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям работников, к которым относятся лица, чья трудовая деятельность связана с вредными или опасными условиями труда, сотрудники, для которых установлен ненормированный рабочий день, педагоги и те, кто трудится в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. Об этом 16 марта рассказал доцент кафедры общественных финансов Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
«Работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда второй, третьей и четвертой степени или опасным условиям труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней», — сказал он в беседе с «РИА Новости».
Доцент добавил, что для сотрудников с ненормированным рабочим графиком минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет не менее трех календарных дней. Отдельные нормы также действуют для сотрудников, работающих в северных регионах. В районах Крайнего Севера им предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В местностях, приравненных к таким районам, отпуск составляет 16 календарных дней. В других северных территориях, где применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, дополнительный отпуск установлен в размере восьми календарных дней.
