C 22 до 12% снизилась доля сотрудников в возрасте до 30 лет в обрабатывающей промышленности. Такие данные за десять последних лет приводятся в исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры». Впрочем, Минтруд отметил, что за последний год этот показатель все-таки начал расти. Согласно прогнозу экспертов, к 2029 году отрасли может понадобиться около 3 млн сотрудников и 1,4 млн, только чтобы заместить уходящих на пенсию. Но только 27% выпускников колледжей остаются в профессии спустя три года после окончания обучения. Почему молодежь не стремится в промышленность и насколько реально обеспечить замещение кадров — в материале «Известий».
Сколько молодых в промышленности
Обрабатывающая промышленность испытывает наибольшую потребность в замещении сотрудников среди всех секторов экономики, следует из отчета консалтинговой компании «Яков и партнеры» и ВНИИ труда. В нем говорится, что к 2029 году отрасли потребуется 1,4 млн человек только для замены тех, кто выходит на пенсию.
Дополнительно 203 тыс. человек необходимо для покрытия спроса, связанного с созданием новых рабочих мест в связи с целями по импортозамещению и достижению технологического суверенитета. По расчетам экспертов для эффективного функционирования отрасли также необходимо либо увеличить среднегодовые темпы роста производительности труда в 5,5 раза (с 0,5 до 2,9%), либо привлечь еще около 1,5 млн новых работников. В этом случае общие потребности отрасли в кадрах в ближайшие несколько лет достигнут 3 млн человек.
«Параллельно с промышленностью рост кадровой потребности ожидается и в других отраслях: в транспортировке и хранении, гостиницах и общепите, здравоохранении, строительстве и образовании», — отметили авторы отчета.
Подробнее - в материале "Известий"
