Целевой показатель доли оклада в структуре заработной платы медработников, который согласно постановлению правительства № 343, должен быть не ниже 50%, достигнут в большинстве регионов России. Такие данные озвучила начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза работников здравоохранения РФ Светлана Новикова.
Она представила анализ за 2024 год и первое полугодие 2025-го, который провел профсоюз. Так, целевой показатель достигнут по врачам — в 59 субъектах РФ, по среднему медперсоналу — в 77, по младшему — в 72. Среднемесячная заработная плата за шесть месяцев 2025 года составила 82 861 рубль, что на 12% выше уровня 2024-го.
«Работа по реализации постановления № 343 ведётся последовательно. Профсоюз отслеживает изменения в региональных системах оплаты труда, анализирует нормативные акты и взаимодействует с органами управления здравоохранением. Это помогает оперативно выявлять проблемы и предлагать решения», сообщается в телеграм-канале Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Особое внимание уделяется сохранению баланса между окладной частью и дополнительными выплатами, чтобы рост доли окладов не приводил к снижению общего дохода медицинских работников.
Отдельный акцент сделан на совместной работе Профсоюза и Минздрава России. В течение года прошли рабочие совещания с участием руководителей органов управления здравоохранением и региональных организаций Профсоюза в Санкт-Петербурге, Благовещенске и Махачкале, где обсуждались результаты реализации постановления № 343 и предложения по совершенствованию систем оплаты труда.
Президиум отметил значимость участия Профсоюза в контроле за соблюдением трудовых и экономических прав медицинских работников. Наша организация продолжит совместную работу с Минздравом и Минтрудом России по совершенствованию нормативной базы и подготовке отрасли к переходу на единые условия оплаты труда.
Напомним, что для обеспечения с апреля 2024 года доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы не ниже 50 процентов (без учета компенсационных выплат) регионы применяли различные подходы, в том числе увеличивали оклады за счет ликвидации «статусных», неэффективных стимулирующих выплат. В структуру заработной платы входят окладная часть, компенсационные и стимулирующие выплаты.
