Работники в России имеют право на перерыв в течение рабочего дня – от 30 минут до 2 часов в зависимости от условий труда. Об этом сообщает РИА Новости, приводя слова старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяны Голубевой.
По ее словам, режим рабочего времени должен обязательно включать в себя такие параметры, как продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным графиком для отдельных категорий сотрудников, длительность ежедневной смены (в том числе при неполной занятости), время начала и окончания рабочего дня, а также количество смен и порядок чередования рабочих и выходных дней.
Как отмечает эксперт, статья 108 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательный перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
Однако, если продолжительность смены не превышает четырех часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв. В случае если по условиям труда невозможно выделить специальное время для отдыха и питания, работодатель обязан организовать возможность для их осуществления в течение рабочего времени – например, на рабочем месте.
Голубева также подчеркнула, что для женщин и мужчин, воспитывающих детей до полутора лет в одиночку, предусмотрены дополнительные перерывы – по 30 минут не реже чем каждые три часа. Эти перерывы могут быть присоединены к основному перерыву или использованы отдельно, а в случае наличия двух и более детей продолжительность перерыва увеличивается.
Кроме того, существуют специальные категории работников, для которых предусмотрены дополнительные оплачиваемые перерывы, включаемые в рабочее время. Это касается, в частности, тех, кто трудится на открытом воздухе в холодное время года, в неотапливаемых помещениях, в условиях повышенной температуры, а также водителей, участвующих в междугородних перевозках, грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, и диспетчеров воздушного движения.
«Если такие специальные перерывы предусмотрены техническими условиями, санитарными нормами или иными нормативными документами, они оплачиваются как часть рабочего времени. В противном случае они относятся к категории обычных перерывов на отдых», – пояснила Голубева.
