Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    27.06.2024

    Специалист по работе с молодежью центра «Профессии будущего» Владимир Кравцов назвал шесть признаков работодателя, который может быть мошенником.

    Так, одним из признаков мошенничества при трудоустройстве может быть неадекватно завышенная зарплата на предложенной позиции.

    «Изучите рынок труда, оцените среднюю заработную плату, которую предлагают другие компании для такой должности. Если ваше предложение значительно превышает другие, это может говорить о возможном обмане», — сказал эксперт в беседе с Lenta.Ru.

    Кравцов отметил, что еще одним тревожным сигналом может стать отсутствие информации о работодателе в открытых источниках.

    «У большинства компаний есть сайт или соцсети, о крупных работодателях часто пишут СМИ. Прежде чем принять предложение, соберите как можно больше данных. Четкое представление о компании поможет избежать неприятных ситуаций», — подчеркнул он.

    Третьим признаком возможного мошенничества является требование оплатить обучение или другие услуги, которые якобы нужны для работы. Никогда не стоит соглашаться на подобные предложения и переводить деньги незнакомым людям, уточнил специалист.

    Он напомнил, что в описании вакансии должны быть четко прописаны требования к кандидату. Размытые формулировки могут привести к тому, что сотрудник будет выполнять задачи, которые выходят за рамки договоренностей.

    Также Кравцов подчеркнул, что требование о быстром трудоустройстве может означать, что работодателю не стоит доверять. Мошенники часто настаивают на быстром подписании договора, чтобы у человека не было времени на обдумывание предложения.

    Кроме этого, специалист отметил, важно, чтобы трудоустройство регулировалось официальным договором в соответствии с Трудовым кодексом. Это может быть трудовой договор или другие формы соглашения: гражданско-правового характера, договор с самозанятым и так далее. Официальный документ обеспечивает работнику такие социальные гарантии, как оплачиваемый отпуск, больничный и пенсионные отчисления. Уклонение компании от этого пункта может говорить о попытке избежать соответствующих обязательств, заключил эксперт.

    Известия

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться