Решение проблемы кадрового дефицита предполагает комплексный подход. Об этом RuNews24.ru заявил эксперт Института фундаментальных проблем социогуманитарных наук НИЯУ МИФИ Яков Якубович.
В июле на заседании комитета союза по рынку труда и социальному партнерству глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин заявил, что на рынке труда в стране не хватает от 2,4 млн до более чем 3 млн человек. По его оценкам, Россия до 2030 года вряд ли сможет решить проблему дефицита трудовых ресурсов за счет роста производительности труда.
По словам Якубовича, в данном вопросе увеличение зарплат может показаться логичным инструментов для привлечения кадров, при этом его эффективность оказывается «ограниченной системными факторами».
«Резкое повышение оплаты труда в условиях экономической стагнации может привести к финансовым трудностям у компаний, — пояснил он. — Нехватка кадров в таких сферах, как строительство и транспорт, требует более глубокого понимания проблем. Зарплатный рычаг здесь работает крайне точечно и не решает проблему масштабного дефицита».
Эксперт считает, что преодолеть кадровый дефицит поможет комплекс мер: внедрение цифровых и автоматизированных технологий, активное переобучение и повышение квалификации специалистов, возвращение ранее уехавших специалистов, а также создание гибких схем занятости для привлечения работников пенсионного возраста. Якубович не исключил и возможности привлечения мигрантов для закрытия потребностей рынка, при этом обратил внимание, что есть противники миграционной политики.
