Руководитель направления по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Елена Тимошкина 18 июня рассказала «Известиям», как правильно говорить с руководством о повышении зарплаты, и какие аргументы не стоит использовать.
Она отметила, что разговаривать со своим непосредственным руководителем о повышении заработной платы — абсолютно нормальная практика, однако делать это нужно грамотно, заранее продумав аргументацию. Плохой вариант — давить на жалость и личные обстоятельства, рассказывая о своих финансовых трудностях. Долгие годы работы в компании также не являются для работодателя объективным поводом для увеличения затрат на ФОТ.
«Не стоит также оперировать и тем, что кому-то из ваших коллег зарплату увеличили, а вам нет. Во всех перечисленных аргументах нет главного — реальной пользы, которую сотрудник приносит компании, достижений, за которые он заслужил больший доход. Метод «шантажа» — то есть угрозы уволиться, если зарплата не вырастет — тоже нельзя назвать хорошим аргументом. Однако когда у вас действительно на руках есть оффер от другой компании, которая предлагает более высокую заработную плату, озвучить этот факт текущему работодателю можно. Но только в комплексе с другими корректными аргументами», — добавила Тимошкина.
Также она обратила внимание, что добиться регулярного роста заработной платы помогут ежеквартальные встречи с непосредственным руководителем, на которых сотрудник рассказывает о своих достижениях. Именно на таких встречах можно поднимать и вопрос об увеличении оплаты труда или о премировании.
«В качестве аргументации следует в первую очередь приводить конкретные цифры: каких результатов удалось достичь, на сколько выросла прибыль, какова экономия бюджета и так далее. То же касается и увеличения количества задач — следует оценить, насколько сильно вырастет нагрузка. Если работодатель отказал вам, обязательно спросите о том, что необходимо сделать, чтобы зарплату все-таки повысили. При этом важно учитывать и общее положение дел в компании: если бизнес переживает не лучшие времена, прибыль не растет или даже падает — разговор о зарплате лучше отложить», — рекомендует эксперт.
Она привела данные опроса, который провели эксперты UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru). Он показал, что именно низкий уровень заработной платы является ключевой причиной для смены места работы. И игнорировать этот фактор нельзя: зарплатная гонка, к которой привел кадровый голод, привела к тому, что даже небольшое отставание может спровоцировать отток сотрудников.
Ранее сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» узнали, что больше всего россияне ценят в офисной работе. Самый популярный ответ — возможность живого общения и взаимодействия (44%). На втором месте по популярности находится быстрое решение проблем и вопросов благодаря прямой коммуникации (43%). Третье место заняли профессиональная атмосфера и возможность научиться чему-то у коллег (36%).
