Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    26.10.2022

    При приеме на работу, работодатель может требовать у соискателя предоставить только те документы, которые предусмотрены законом (Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами). Если какой - то документ не указан в законе, требовать его работодатель не вправе, отмечает Наталья Голованова, глава Исследовательского центра SuperJob в своей новой экспертной статье.

    К документам, которые работодатель не имеет права требовать от соискателя при приеме на работу, можно отнести, например:

    - ИНН;

    - рекомендации с предыдущего места работы;

    - документы, содержащие сведения о составе семьи;

    - социальные документы (удостоверения, свидетельства и прочее);

    - фотографии;

    - и прочие документы, не указанные в законодательстве РФ.

    Документы, которые не определены законом в качестве обязательных, работодатель может попросить предоставить соискателя. Но именно требовать их предоставления или отказывать в заключении трудового договора в случае их непредоставления, работодатель не вправе. Соискатель по своему желанию может предоставить такие дополнительные документы или отказать в их предоставлении без каких - либо последствий.

    Вместе с этим, существует общий пакет обязательных документов, которые соискать должен предоставить при приеме на работу. Данные документы перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. К таким документам относятся:

    1) документ, удостоверяющий личность (паспорт).

    2) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

    Соискателю не нужно предоставлять трудовую книжку если:

     - трудовой договор заключается впервые;

    - если по предыдущему месту работы работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе. В таком случае соискатель предоставляет сведения о трудовой деятельности.

    Если у соискателя отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель по письменному заявлению соискателя оформит новую трудовую книжку.

    3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС).

    Если на соискателя, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель сам представит в Пенсионный фонд РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

    4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

    5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Остальные документы, которые должен предоставит соискатель, будут зависеть от того, на какую работу или должность он трудоустраивается или к какой категории относится. К дополнительным документам могут относится:

    ·         Справка об отсутствии судимости (для педагогов)

    ·         Медицинские заключения (для поступления на работу с вредными условиями или в районы Севера)

    ·         Документы, разрешающие трудовую деятельность на территории РФ (для иностранных граждан)

    ·         Полис ДМС (для временно пребывающих иностранных граждан)

    ·         Согласие родителей (для подростков до 16 лет)

    ·         Водительское удостоверение (для водителей)

    ·         и прочее.

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться