Профессия контролера наземного транспорта стала лидером по приросту числа вакансий с пометкой "для пенсионеров".
Количество таких предложений за январь 2025 года выросло почти втрое - на 194% по сравнению с январем прошлого года, отмечается в исследовании платформы "Авито Работа", с которым ознакомилась "Российская газета".
Существенный рост наблюдается и в других профессиональных сегментах. Спрос на водителей-экспедиторов увеличился на 166%, при этом они получают самые высокие зарплатные предложения среди вакансий для пенсионеров - в среднем 162 745 рублей в месяц. Для сравнения, контролерам работодатели предлагают в среднем около 37 445 рублей в месяц за полный рабочий день.
Транспортная отрасль демонстрирует устойчивый интерес к работникам пенсионного возраста. Количество вакансий для водителей автобусов (категория прав D) выросло более чем вдвое - на 117%. Средняя зарплата на этой позиции составляет 72 749 рублей в месяц.
Аналитики отдельно выделили самые высокооплачиваемые профессии для пенсионеров. Помимо водителей-экспедиторов, высокие зарплаты предлагают отделочникам (в среднем 131 261 рублей, рост за год составил 29%) и наладчикам (126 758 рублей, рост на 1%).
Среди привлекательных высокооплачиваемых профессий для пенсионеров также токарь (112 919 рублей, рост на 16%), крановщик (111 799 рублей, рост на 35%), автомеханик (101 039 рублей, рост на 10%) и автослесарь (91 408 рублей, рост на 8%).
По данным демографического прогноза Росстата, к 2043 году количество представителей старшего поколения увеличится на 26% по сравнению с 2023-м годом. А сейчас к трудовой деятельности годны 19 млн человек старше трудоспособного возраста и младше 75 лет.
Как отмечают в get experts, 42% работодателей, считающих, что привлекать персонал стало легче, указывают на расширение возрастных рамок кандидатов. Причем в обе стороны, как подтверждает аналитика Superjob. По данным сервиса, 7 из 10 работодателей принимают в штат выпускников колледжей без опыта работы. Чаще всего - на позиции рабочих, продавцов и кассиров, сотрудников складов. Выпускников вузов без опыта готовы принимать на работу также 7 из 10 компаний.
Наиболее лоялен к молодым специалистам крупный бизнес: практически 9 из 10 предприятий со штатной численностью более 1000 человек принимают на работу выпускников колледжей без опыта. Чаще готовы трудоустраивать специалистов со средним профессиональным образованием банки, производственники и компании сферы сбыта.
