Конкуренция на рынке труда в Татарстане выросла в два раза – до шести резюме на вакансию. В топе спроса – рабочие специальности, продажи и производство. При этом Казань находится на втором месте в России для построения карьеры. Кто будет востребован в 2026 году и как изменятся зарплаты, пишет «Татар-информ».
«Рынок труда характеризуется снижением количества вакансий и замедлением роста заработных плат»
В 2025 году рынок труда Татарстана заметно изменился под влиянием разных факторов. Главный тренд – перестройка структуры занятости. После пандемии, санкций и оттока специалистов экономика столкнулась уже не с высоким уровнем безработицы, а с нехваткой работников. Сейчас занятость в Татарстане зарегистрированная безработица составляет всего 0,16%, сообщили «Татар-информу» в пресс-службе ЦЗН РТ.
«Рынок труда характеризуется снижением количества вакансий и замедлением роста заработных плат. При этом соискательская активность продолжает расти с 2024 года. Это хорошо отражается на уровне конкуренции: если в 2024 году в Татарстане на одну вакансию приходилось 3,2 резюме, что говорило о ярком дефиците кадров, то в этом году – 6,2», – рассказали в пресс-службе.
Значительное влияние на рынок труда оказывает цифровизация. Поиск работы и подбор персонала теперь происходит через цифровые платформы, в том числе благодаря «Работе в России». Это позволяет соискателям быстрее находить подходящие вакансии, а работодателям эффективно подбирать кандидатуры, минуя традиционные методы взаимодействия.
«Появление новых форм занятости стало еще одной важной тенденцией. Это дистанционная работа, гибкий график, аутсорсинг, платформенная занятость и автоматизация рутинных задач. Такие формы способствуют вовлечению на рынок труда новых групп населения: женщин с детьми, студентов, пенсионеров, обеспечивая гибкость и доступность трудоустройства», – отметили в пресс-службе.
Усиление господдержки в социальной сфере повлияло на рост занятости в медицине, образовании, соцобслуживании, в том числе и среди представителей особой категории – участников СВО, молодежи, людей с инвалидностью. Кроме того, в этом году служба занятости Татарстана полностью модернизировалась.
«Центры занятости населения трансформировались из регистраторов безработицы в активных участников рынка труда. Теперь это кадровые центры «Работа России», проводящие профобучение, ярмарки вакансий, кадровое и карьерное консультирование, применяющие принципы клиентоцентричности, индивидуального подхода как к гражданам, так и к работодателям», – подчеркнули в пресс-службе.
«Татарстанцам отказывают в трудоустройстве из-за нехватки квалификации»
Эксперты hh.ru на рынке труда Татарстана выделили несколько важных трендов. Во-первых, дефицит кадров сохранился в сферах с массовым наймом – прежде всего, в розничной торговле, медицине и фармацевтике.
«Проблему дефицита кадров усилила нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели могли испытывать проблемы с подбором персонала при наличии кандидатов на рынке. Главная причина, почему татарстанцам в 2025 году отказывали в трудоустройстве, – нехватка квалификации. Поэтому запрос на навыки стал вторым трендом на рынке труда», – рассказала директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.
В-третьих, работодатели фокусировались на оптимизации ресурсов, более избирательном найме кадров и увеличении усилий по удержанию персонала.
В-четвертых, сохраняется стабильный спрос на подработку как со стороны соискателей, так и работодателей. По данным опроса в четвертом квартале, 47% соискателей республики планируют искать подработку в ближайшие три месяца, как и годом ранее. Из них 22% «определенно рассматривают» такой вариант, еще 25% – «скорее рассматривают». У 5% татарстанцев подработка уже есть. Что касается вакансий с подработкой, то их доля выросла с 7% в 2024 году до 8% в 2025 году на фоне других форм занятости.
«В целом для рынка труда России в 2025 году характерна стабилизация – снижение количества вакансий и рост числа резюме. Татарстан не стал исключением: вакансий в республике стало меньше на 15%, а резюме – больше на 21%», – добавили в пресс-службе SuperJob.ru.
Компании строят стратегии, учитывая молодое и даже юное поколение
По данным ЦЗН РТ, работодатели стали активнее использовать государственные меры поддержки – субсидирование найма, квоты, программы переобучения.
«Среди компаний продолжается борьба за персонал. Работодатели все больше внедряют человекоцентричный подход в командах. Они работают не только на привлечение, а больше даже на удержание и вовлеченность персонала. Компании понимают, что сегодня человек превыше всего, и работают над комфортными условиями труда, карьерными треками и обучением своих сотрудников», – сообщили в пресс-службе.
Также работодатели больше внимания стали уделять работе с молодежью. Многие компании строят свои стратегии, учитывая молодое и даже юное поколение, которое либо уже вышло, либо в будущем выйдет на рынок труда. Они исследуют ценности этой аудитории, что ими движет, мотивирует, и держат на этом фокус. Те компании, которые начинают работу с подрастающим поколением уже со школьной скамьи, в дальнейшем будут находиться в более выигрышном положении, считают специалисты ЦЗН РТ.
«Соискатели стали активнее рассматривать возможности переобучения и смены профессии при поддержке государства. Они стали более требовательны к условиям труда. Соискатели ценят не только зарплату, но и перспективы развития, стабильность компании и комфортную рабочую среду», – отметили в пресс-службе.
Увеличилось число резюме жителей региона. На одну вакансию приходится больше резюме, чем в 2024 году, в 2025 году этот показатель составляет 6,2. Больше всего индекс рынка труда вырос в сферах IT, транспорта, строительства, медицины, образования и производства. Наблюдается рост краткосрочной занятости среди молодых специалистов. Молодые работники в среднем три раза в год меняют место работы.
72% татарстанцев готовы уйти из компании, если им предложат зарплату выше рынка
По данным hh.ru, работодатели смещают фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, более избирательный поиск кандидатов в силу проблемы нехватки навыков у соискателей. Кроме того, компании фокусируются на удержании персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров.
«Поведение соискателей с начала года сильно не изменилось. Они продолжают активно обновлять или же создавать резюме. По сравнению с 2024 годом ежемесячно их активность росла в среднем на 38%. При этом здесь важно отметить, что большинство из тех, кто обновляет резюме, – это уже трудоустроенные татарстанцы. Они обновляют резюме не для того, чтобы найти работу в моменте, а чтобы промониторить наиболее привлекательные предложения на рынке и сравнить предлагаемые условия со своими», – пояснила Альбина Султанова.
По данным опроса hh.ru в 2025 году, 72% татарстанцев готовы уйти из компании, если им предложат зарплату существенно выше рынка.
«Наибольшая доля спроса в этом году приходится на пять сфер»
В ЦЗН РТ рассказали, что сейчас дефицит кадров в Татарстане отмечается в промышленном производстве, где нужны конструкторы, технологи и механики, а также квалифицированные рабочие – токари, фрезеровщики и шлифовщики. В строительной сфере нужны конструкторы, проектировщики и специалисты производственно-технического отдела, а также электромонтажники, сварщики и маляры.
На предприятиях транспорта, в сфере логистики и перевозок востребованы водители автобусов и грузовиков, логисты, специалисты по ремонту и обслуживанию техники. В социальной сфере нужны врачи – терапевты и педиатры, средний медперсонал, педагоги, воспитатели, соцработники. В розничной торговле нехватка продавцов-консультантов, кассиров и администраторов магазинов.
«В банке вакансий службы занятости наибольший спрос наблюдается на рабочие специальности – монтажников, арматурщиков, бетонщиков, электрогазосварщиков, водителей автомобилей, фрезеровщиков, маляров, поваров и швей», – сообщили в пресс-службе ЦЗН РТ.
Невостребованными считаются те сферы, где наблюдается высокая конкуренция среди соискателей. К ним относятся консалтинг, стратегическое развитие, искусство, культура, развлечения, бухгалтерия, финансы, аудит, административная работа, секретариат, АХО и юриспруденция.
«Наибольшая доля спроса в этом году приходится на пять сфер: рабочий персонал (22% вакансий), продажи и обслуживание клиентов (22%), производство и сервисное обслуживание (16%), строительство и недвижимость (16%), транспорт, логистика и перевозки (12%). Наименьшая доля спроса пришлась на сферу страхования (0,2% вакансий), спортклубов, фитнеса и салонов красоты (0,5%), стратегий, инвестиций, консалтинга (0,6%), искусства, развлечений, массмедиа (0,9%), юристов (1%)», – сказала Альбина Султанова.
Топ-5 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал в декабре 2025 года в Татарстане по версии SuperJob.ru (в порядке убывания количества вакансий):
Ретейл
Промышленность, производство
Строительство, проектирование, недвижимость
Транспорт, логистика, склад, ВЭД
Туризм, гостиницы, общественное питание
Рост зарплат в республике составил до 14,5%
По сравнению с январем в ноябре медианная предлагаемая зарплата в вакансиях работодателей в Татарстане на hh.ru выросла на 14,5% и составила 80,2 тыс. рублей.
«С начала года наиболее зарплаты выросли в вакансиях работодателей в сферах «Финансы, бухгалтерия» – на 22% (до 80 тыс. рублей), «Строительство, недвижимость» – на 21% (до 113,7 тыс. рублей), «Рабочий персонал» – на 20% (до 105,4 тыс. рублей), «Добыча сырья» – на 17% (до 100,8 тыс. рублей), «Производство, сервисное обслуживание» – на 17% (до 104,4 тыс. рублей)», – сообщила Альбина Султанова.
Практически не изменилась предлагаемая зарплата в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг» – рост на 1% (до 115,2 тыс. рублей), а также в «Розничной торговле» – рост на 4% (до 52,6 тыс. рублей).
«Средняя заработная плата за январь – август 2025 года в Татарстане составила 84,8 тыс. рублей. Рост с начала года составил порядка 9%. На начало года это было порядка 70–78 тысяч рублей», – отметили в пресс-службе ЦЗН РТ.
По данным пресс-службы SuperJob.ru, темпы прироста зарплат за год оказались выше у инженерных кадров в промышленности и строительстве: в среднем зарплатные предложения работодателей для ИТР производств увеличились на 12,5% за год, для ИТР в строительстве – на 12,2%.
