Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Гражданка была допущена к исполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя (далее - ИП) по должности дизайнера-верстальщика журнала без заключения трудового договора, по устной договоренности ей был установлен оклад, однако получала зарплату она в меньшем объеме. Она обратилась в суд с требованием признать незаконными действия (бездействие) ИП, связанные с незаключением трудового договора и невыплатой заработной платы в полном объёме.

    В подтверждение факта наличия трудовых отношений гражданка представила в суд, в частности:

    - снимки экрана компьютера с изображением табеля учёта рабочего времени сотрудников ИП, в котором сама гражданка была указана как дизайнер-верстальщик;

    - снимки страниц журнала, подтверждающие выполнение работы гражданкой;

    - письменный ответ ГИТ о нарушении её трудовых прав.

    Отказывая в удовлетворении требований, суды первой и апелляционной инстанций указали, что гражданкой не представлено доказательств наличия трудовых отношений. Об отсутствии признаков трудовых отношений, по их мнению, говорит тот факт, что гражданка с заявлением о приеме на работу не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку ИП не передавала, в ведомостях о выдаче заработной платы, представленных суду ответчиком, гражданка не значится.

    Верховный Суд отправил дело на пересмотр, при этом напомнил, что:

    - если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным;

    - доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а не работник;

    - судам надлежало выяснить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении гражданкой работы по должности дизайнера-верстальщика; была ли она допущена к выполнению этой работы и какие обязанности были возложены на нее; выполняла ли гражданка работу под контролем и управлением ИП, подчинялась ли она ПВТР или графику сменности; обладала ли она средствами доступа к необходимым для работы организационным и информационным ресурсам; каков был режим рабочего времени; выплачивалась ли ей зарплата, с какой периодичностью и в каком размере.

    Суды эти обстоятельства не устанавливали, ограничились лишь критической оценкой всех представленных истцом доказательств, однако обстоятельства, позволяющие, по мнению истца, квалифицировать возникшие отношения в качестве трудовых, не были опровергнуты ответчиком при рассмотрении дела.

     

    Подробнее…

     

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться