Гражданка была допущена к исполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя (далее - ИП) по должности дизайнера-верстальщика журнала без заключения трудового договора, по устной договоренности ей был установлен оклад, однако получала зарплату она в меньшем объеме. Она обратилась в суд с требованием признать незаконными действия (бездействие) ИП, связанные с незаключением трудового договора и невыплатой заработной платы в полном объёме.
В подтверждение факта наличия трудовых отношений гражданка представила в суд, в частности:
- снимки экрана компьютера с изображением табеля учёта рабочего времени сотрудников ИП, в котором сама гражданка была указана как дизайнер-верстальщик;
- снимки страниц журнала, подтверждающие выполнение работы гражданкой;
- письменный ответ ГИТ о нарушении её трудовых прав.
Отказывая в удовлетворении требований, суды первой и апелляционной инстанций указали, что гражданкой не представлено доказательств наличия трудовых отношений. Об отсутствии признаков трудовых отношений, по их мнению, говорит тот факт, что гражданка с заявлением о приеме на работу не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку ИП не передавала, в ведомостях о выдаче заработной платы, представленных суду ответчиком, гражданка не значится.
Верховный Суд отправил дело на пересмотр, при этом напомнил, что:
- если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным;
- доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а не работник;
- судам надлежало выяснить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении гражданкой работы по должности дизайнера-верстальщика; была ли она допущена к выполнению этой работы и какие обязанности были возложены на нее; выполняла ли гражданка работу под контролем и управлением ИП, подчинялась ли она ПВТР или графику сменности; обладала ли она средствами доступа к необходимым для работы организационным и информационным ресурсам; каков был режим рабочего времени; выплачивалась ли ей зарплата, с какой периодичностью и в каком размере.
Суды эти обстоятельства не устанавливали, ограничились лишь критической оценкой всех представленных истцом доказательств, однако обстоятельства, позволяющие, по мнению истца, квалифицировать возникшие отношения в качестве трудовых, не были опровергнуты ответчиком при рассмотрении дела.
