Вопрос: В организации работник после прохождения периодического медицинского осмотра был направлен на дообследование, однако работник его не прошел. На какой максимальный срок может быть отстранен работник от исполнения своих обязанностей?
Ответ: Работник, не прошедший медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование на основании приказа работодателя отстраняется от работы до тех пор, пока такой осмотр не будет пройден.
При этом работодатель в приказе на направление работника на дополнительное обследование должен указать срок, до которого работник должен обследоваться. В противном случае работодатель обязан отстранить такого работника о работы и применить в отношении него дисциплинарное взыскание.
Отстранение работника от работы за не прохождение медосмотра является мерой временной. Но если причина, по которой работник не прошел медосмотр является не уважительной, то работодатель вправе и уволить такого сотрудника (п.5.ч.1 ст.81 ТК РФ.).
Конкретных же сроков об отстранении работника от работы законодательство не предусматривает. С приказом об отстранении от работы работник должен быть ознакомлен под роспись.
Техническая инспекция труда ФПРТ
