Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Работника перевели в другое отделение без изменения должности и направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Сотрудник два раза отказался проходить обследование, из-за чего работодатель сделал замечание, а затем выговор. Когда работник в третий раз отказался проходить медобследование, то работодатель его уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК.

    Работник подал в суд, однако суды, в том числе и кассация, встали на сторону работодателя. Суды указали, что сотрудник относится к персоналу, который обязан проходить медобследование. Он не выполнял требования организации и этим нарушал дисциплину, поэтому увольнение законно.

    Техническая инспекция труда ФПРТ