• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Вопрос: Что делать, если у работника при медосмотре обнаружили тугоухость, а на его рабочем месте вредные условия труда – класс 3.1 по шуму? Работник сообщил, что имеет проблемы со слухом якобы с детства. Работодатель направил его на внеочередной медосмотр, по результатам которого данному работнику был поставлен диагноз «тугоухость». Ранее медосмотры не выявляли отклонений. Работник выполняет трудовые обязанности на рабочем месте с вредными условиями труда – класс 3.1 по шуму по результатам спецоценки. Нужно ли переводить работника на другое рабочее место? Какие риски несет работодатель, если не переведет работника?

    Ответ: Поскольку работника отправили на внеочередной медосмотр, который проводят согласно приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, медицинская организация должна дать медицинское заключение, а не просто установить диагноз, в котором будет указан результат медосмотра – медицинские противопоказания выявлены, не выявлены (п. 13 приложения 3 к приказу № 302н). 

    От того, что написано в заключении, и будет зависеть, надо ли переводить работника на другую работу. Комиссия должна написать противопоказания к работе. В пункте 3.5 приложения 1 к приказу № 302н «Производственный шум на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума» указаны следующие противопоказания:

    «При периодических медицинских осмотрах:
    в зависимости от степени снижения слуха по классификации количественных потерь слуха у работающих в условиях воздействия шума:
    – легкая степень снижения слуха (I степень тугоухости) – при наличии отрицательной динамики (в течение года) по данным исследования порогов слуха при тональной пороговой аудиометрии в расширенном диапазоне частот;
    – умеренная степень снижения слуха (II степень тугоухости) – при наличии отрицательной динамики (в течение года) по данным исследования порогов слуха при тональной пороговой аудиометрии в расширенном диапазоне частот, а также при наличии сопутствующей патологии (гипертоническая болезнь 2–3 степени, заболевания центральной нервной системы, вертебро-базилярная недостаточность, ишемическая болезнь сердца, язвенная болезнь желудка, двенадцатиперстной кишки в стадии обострения)».

    Противопоказания к работе есть

    Если в заключении указаны противопоказания к работе, то сотрудника надо обязательно переводить (ст. 73 ТК). Если этого не сделать, вы нарушите трудовое законодательство. Штраф по части 1 статьи 5.27 или по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Если с данным работником произойдет тяжелый или смертельный несчастный случай, вам будет грозить уголовная ответственность по статье 143 УК.

    Противопоказаний к работе нет

    Если в заключении не указаны противопоказания к работе, то переводить работника на другую работу не требуется. В этом случае вы ничего не нарушаете.
    Техническая инспекция труда ФПРТ