Вопрос: Что делать, если у работника при медосмотре обнаружили тугоухость, а на его рабочем месте вредные условия труда – класс 3.1 по шуму? Работник сообщил, что имеет проблемы со слухом якобы с детства. Работодатель направил его на внеочередной медосмотр, по результатам которого данному работнику был поставлен диагноз «тугоухость». Ранее медосмотры не выявляли отклонений. Работник выполняет трудовые обязанности на рабочем месте с вредными условиями труда – класс 3.1 по шуму по результатам спецоценки. Нужно ли переводить работника на другое рабочее место? Какие риски несет работодатель, если не переведет работника?

Ответ: Поскольку работника отправили на внеочередной медосмотр, который проводят согласно приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, медицинская организация должна дать медицинское заключение, а не просто установить диагноз, в котором будет указан результат медосмотра – медицинские противопоказания выявлены, не выявлены (п. 13 приложения 3 к приказу № 302н). 

От того, что написано в заключении, и будет зависеть, надо ли переводить работника на другую работу. Комиссия должна написать противопоказания к работе. В пункте 3.5 приложения 1 к приказу № 302н «Производственный шум на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума» указаны следующие противопоказания:

«При периодических медицинских осмотрах:
в зависимости от степени снижения слуха по классификации количественных потерь слуха у работающих в условиях воздействия шума:
– легкая степень снижения слуха (I степень тугоухости) – при наличии отрицательной динамики (в течение года) по данным исследования порогов слуха при тональной пороговой аудиометрии в расширенном диапазоне частот;
– умеренная степень снижения слуха (II степень тугоухости) – при наличии отрицательной динамики (в течение года) по данным исследования порогов слуха при тональной пороговой аудиометрии в расширенном диапазоне частот, а также при наличии сопутствующей патологии (гипертоническая болезнь 2–3 степени, заболевания центральной нервной системы, вертебро-базилярная недостаточность, ишемическая болезнь сердца, язвенная болезнь желудка, двенадцатиперстной кишки в стадии обострения)».

Противопоказания к работе есть

Если в заключении указаны противопоказания к работе, то сотрудника надо обязательно переводить (ст. 73 ТК). Если этого не сделать, вы нарушите трудовое законодательство. Штраф по части 1 статьи 5.27 или по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Если с данным работником произойдет тяжелый или смертельный несчастный случай, вам будет грозить уголовная ответственность по статье 143 УК.

Противопоказаний к работе нет

Если в заключении не указаны противопоказания к работе, то переводить работника на другую работу не требуется. В этом случае вы ничего не нарушаете.
Техническая инспекция труда ФПРТ