Если трудовая функция работника предусматривает выполнение на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам для включения в трудовой процесс и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, на него не распространяются особенности регулирования труда наставников.
При поручении сотруднику работы по наставничеству трудовой договор должен содержать условие об оплате такой работы независимо от наличия локального акта, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество.
Работник может в любое время отказаться от наставничества. Срок предупреждения об отказе и право работодателя на его установление не предусмотрены. Он может быть установлен по соглашению сторон.
