Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    16.04.2026

    В России формируется новая модель занятости: всё больше граждан совмещают работу по трудовому договору с деятельностью в статусе самозанятых. Об изменениях в системе социальных гарантий рассказала 16 апреля «Известиям» HR-директор платформы «Консоль» Галина Юрманова.

    «С запуском эксперимента по добровольному социальному страхованию ситуация изменилась: самозанятые впервые получили доступ к больничным и частично к «декретным» механизмам. Законодательство не запрещает совмещать оба статуса, однако права по ним не объединяются автоматически. Трудовой договор обеспечивает базовые социальные гарантии, включая больничные, декретные выплаты и пенсионные баллы, тогда как самозанятость дает доступ к пособиям только при добровольном подключении к системе страхования», — отметила экспер т.

    Юрманова пояснила, что с 2026 года самозанятые могут получать пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты взносов в Социальный фонд не менее шести месяцев. При совмещении с работой по найму возможно получение двух выплат одновременно, поскольку они рассчитываются из разных источников — заработной платы и выбранной страховой суммы.

    С выплатами по беременности и родам ситуация остается менее однозначной. Основная часть пособия формируется за счет трудового договора, тогда как выплаты для самозанятых пока ограничены условиями эксперимента и не являются полноценной альтернативой.

    Пенсионная система при такой модели занятости также сохраняет базовый принцип: основной стаж формируется за счет работодателя. Самозанятые могут дополнительно участвовать в накоплении стажа, но только при добровольной уплате взносов. В 2026 году минимальный страховой взнос составляет более 71 тыс. рублей, что дает один год стажа.

    Эксперт подчеркнула, что совмещение форм занятости открывает дополнительные возможности для получения выплат и диверсификации дохода, однако требует активного участия самого работника.

    «Без добровольного страхования самозанятые не получают выплат вообще. Кроме того, действует выжидательный период — взносы нужно платить не менее полугода, а размер выплат ограничен выбранной страховой базой», — заключила Юрманова.

    Известия

    phone
    Самые важные
    новости в MAX-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться