В Роструд поступил вопрос, может ли работодатель по просьбе работника, который не прошел испытание и трудовой договор с которым будет прекращен по части первой ст. 71 ТК РФ, предоставить ему день отпуска в день его увольнения. В ведомстве препятствий для этого не усмотрели. Чиновники сослались на часть вторую ст. 127 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
© Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2025
Политика конфиденциальности и оферта
Разработано в
