Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении отпуска в связи с тем, что работникам со сменным режимом работы отпуск не продлевается?
Частью первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Каких-либо исключений для работников со сменным режимом Трудовым кодексом не установлено, поэтому в данном случае работодатель не вправе отказать Вам в продлении отпуска.
