Трудовым кодексом Российской Федерации предельный возраст для заключения трудового договора законодательством не установлен. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может быть основанием для отказа.
Отказать гражданину в заключении трудового договора возможно только по деловым качествам, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.