Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Индийский финтех-стартап Slice, выпускающий кредитные карты для местной молодежи, предложил своим новым сотрудникам трехдневную рабочую неделю. Специалисты, выбравшие такой график, будут получать 80% от текущей рыночной ставки, сообщает Bloomberg.

    Инициатор нововведения — 28-летний основатель компании Раджан Баджадж. По словам бизнесмена, он решил ввести новый график, чтобы:

    • выделиться на фоне конкурентов: сейчас в Индии работает множество местных и зарубежных IT-стартапов, которые стараются привлечь специалистов льготами, длительными отпусками и т. д.
    • дать новым сотрудникам больше свободного времени на хобби и создание своих проектов. «Это — будущее работы, — сказал бизнесмен в интервью журналистам издания. — Люди не хотят быть привязанными к ней».

      Сейчас в компании Slice работают 450 человек, но в ближайшие три года Баджадж хочет нанять еще тысячу инженеров и продакт-менеджеров. Новоприбывшие будут формировать небольшие команды и работать над новыми криптовалютными проектами.

      Впрочем, отбор для работы на новых условиях, будет жестким. «Трехдневная рабочая неделя позволяет нам набирать таланты определенного калибра, потому что это привилегия, которую не предлагают даже крупные технологические компании, такие как Google и Amazon», — сказал Баджадж. Он добавил, что на трехдневный график смогут перейти и некоторые из действующих сотрудников Slice, но только в том случае, «если они подойдут».


      Ранее похожий график ввела новозеландская компания Perpetual Guardian, которая занимается имущественным планированием, — она перешла на четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплаты. У сотрудников во время эксперимента заметно снизился уровень стресса. Люди стали соблюдать баланс между работой и личной жизнью: если до эксперимента это удавалось лишь 54 % сотрудников, то в период четырехдневной рабочей недели — 78 %.

      Источник: https://knife.media/three-day-work/