Большинство россиян довольны рабочим коллективом и своей должностью, однако уровень заработной платы остается главным источником недовольства. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса заботы о благополучии сотрудников «Просебя» (входит в Группу «Ренессанс страхование») и Фонда «Общественное мнение», с результатами ознакомились 2 февраля «Известия».
Среди факторов, вызывающих наибольшее удовлетворение на работе, респонденты чаще всего называли атмосферу в коллективе — 96%, условия рабочего места — 89% и занимаемую должность — 88%. При этом 83% участников исследования считают, что в целом контролируют свою жизнь, а 67% заявили о намерении реализовать долгосрочные планы независимо от обстоятельств.
Одновременно почти каждый второй опрошенный — 41% — сообщил о недовольстве уровнем заработной платы. В тройку основных проблем также вошли низкая эффективность организации рабочих процессов, на которую указали 35% респондентов, и отсутствие возможностей для профессионального развития — 27%.
В личной жизни россияне чаще всего выражали неудовлетворенность финансовым положением — 35%, состоянием здоровья — 28% и экологической ситуацией в регионе проживания — 26%. При этом самыми высокими оказались оценки отношений с друзьями и близкими родственниками: ими довольны 93% и 90% участников опроса соответственно. Лишь около 20% респондентов сообщили, что их не устраивают текущие жилищные условия.
Исследование также показало высокий уровень психологической нагрузки: 57% россиян за последний месяц сталкивались со стрессовыми ситуациями, а 35% признались, что испытывают стресс постоянно. Наиболее распространенным негативным состоянием стала измотанность: каждый четвертый участник опроса отметил частый или постоянный упадок сил. В число других распространенных состояний вошли раздражительность — 25%, невозможность расслабиться — 24%, апатия и тревожность — по 23%.
«Усталость команд сегодня — не исключение, а новая норма. Данные показывают, что стресс и измотанность становятся фоновым состоянием для значительной части сотрудников. И это уже не вопрос индивидуальной устойчивости, а управленческий вызов, связанный с тем, как компании выстраивают рабочие процессы и поддержку людей», — отметила СЕО «Просебя» Ксения Винцюнене.
HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак 30 января рассказала, что работодатели всё чаще обращают внимание на профили кандидатов в социальных сетях при принятии решения о трудоустройстве. Неприемлемые комментарии, демонстрация вредных привычек или агрессия в интернете могут стать причиной отказа в работе. Например, демонстрация алкоголизма или других вредных привычек влияют на восприятие профессионализма кандидата.
