Производители продовольствия теряют кадры. Не привлекают даже зарплаты в 170 тыс. руб. в рыбной отрасли. Если проблема еще усугубится, это может угрожать продовольственной безопасности страны. Чтобы привлекать сотрудников, нужен комплекс мер - от целевого обучения в вузах под запрос бизнеса до существенного улучшения жизни на селе, считают эксперты.
Всего в АПК работают около 6 млн человек. При постоянно растущих объемах производства продовольствия в прошлом году отток составил 3,2% (200 тыс. человек), рассказывала недавно первый заместитель министра сельского хозяйства Оксана Лут. Тяжелый труд (а в сезон - без выходных) оплачивается ниже, чем в целом по стране. У молодежи не модно работать в агропроме - даже если они поступают в отраслевой вуз, потом в профессию не приходят. Поэтому работают в деревне в основном пожилые люди.
Но падать дальше нельзя. Тем более что президент России поручил к 2030 году нарастить объем производства продукции АПК на четверть к показателю 2021 года. Для достижения этой цели отрасли нужно еще около 200 тыс. человек, рассказали в минсельхозе.
При этом не только в зарплате дело. Например, в рыбацких профессиях в 2023 году зарплата увеличилась на 21%, до 172 тыс. руб., по направлению "рыболовство и рыбоводство". Это более чем в два раза превышает показатель по стране, рассказали "РГ" в Росрыболовстве. Но сейчас есть потребность в кадрах на флоте, на перерабатывающих предприятиях и в рыбоводстве. Требуются рефмеханики и стивидоры. Также испытывает большую потребность судоремонтная сфера, признают в ведомстве. Самый большой дефицит кадров в отрасли наблюдается среди судомехаников, говорят в hh.ru. На каждую вакансию приходится меньше одного резюме. Лучше ситуация с моряками, на одну вакансию - почти четыре претендента.
В последние годы в рыбной отрасли активно обновляется флот - а значит, нужны дополнительные руки. Задержки выхода на промысел напрямую влияют на выполнение планов добычи, говорит директор департамента управления персоналом ГК "Русский Краб" Наталья Савченко. Зарплаты хорошие, социальные гарантии мощные. И вроде бы нельзя сказать, что не идут люди. Скорее, нет востребованных сейчас специалистов или соискатели не отвечают компетенциям запроса работодателя, поясняют в холдинге "Норебо".
"Рыболовный промысел непростой и физически тяжелый", - отмечает Анатолий Тихонов, директор Центра агробизнеса и продовольственной безопасности ВШКУ президентской академии. И за кадры с рыболовной отраслью конкурируют другие сферы деятельности, труд в которых бывает легче, а зарплаты выше, отмечает он.
В Росрыболовстве, впрочем, отмечают приток молодых кадров за счет роста бюджетных мест в отраслевых образовательных учреждениях и укрепления сотрудничества с бизнесом. С 1 мая по инициативе Ассоциации судовладельцев рыбопромыслового флота (АСРФ) для бизнеса станет доступен целевой набор за счет бюджета. Это позволит увеличить количество целевых договоров под запрос предприятий примерно на 3-5% в год, оценивают в Росрыболовстве.
Но чтобы механизм целевого обучения заработал эффективно, важно учесть отраслевые особенности. Например, для работы на судне заключаются не срочные договора (для целевого обучения предусмотрено трудоустройство минимум на три года), а договора на рейс, отмечает президент АСРФ Алексей Осинцев.
